despido disciplinario expediente contradictorio

• Revista catalana de derecho público

La función pública europea está formada por funcionarios europeos sometidos a un estatuto y por agentes contractuales de derecho público. El Estatuto, principal fundamento de la función pública europea, tiene como objetivo regular las relaciones jurídicas entre las instituciones y sus funcionarios, estableciendo entre estos derechos y obligaciones recíprocas. Los funcionarios y los agentes son,...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

PROCESO LABORAL POR LESIÓN DE DERECHOS FUNDAMETALES. CARGA DE LA PRUEBA. En los casos de procesos laboral instando por vulneración de derechos fundamentales del trabajador, es requisito que el trabajador pruebe o aporte indicios racionales que permitan establecer una cierta presunción sobre la existencia de la alegada discriminación o lesión del derecho fundamental, y sólo cuando se hayan...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La decisión extintiva enjuiciada constituiría expresión de una acción empresarial encaminada a dejar vacío de contenido y a desconocer abierta y frontalmente las condiciones laborales del personal transferido previamente pactadas mediante la autonomía colectiva lesiva del derecho fundamental a la libertad sindical, sino que, a lo sumo resultaría expresiva de una posible...

DESPIDO. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo que se entenderá producido en la fecha del cese efectivo del trabajo. En caso de readmisión, tendrá derecho el trabajador a los salarios de tramitación, equivalentes a una cantidad igual a la que correspondería por los salarios dejados de percibir, desde la fecha de despido, hasta la notificación de la...

Despido. Utilización de los medios telemáticos de titularidad de la empresa en contra de la prohibición expresa de esta. Se cuestiona la gravedad del incumplimiento. IMESAPI. Falta de contradicción.

DESPIDO. Es necesario pues recalcar que no existió indefensión alguna en el trabajador, en la medida en que fue informado exactamente del contenido de la denuncia que la empresa pasaba a su vez a atribuirle. Tal afirmación no deriva de una prueba personal que manifieste que efectivamente la comunicación se hizo, si no del propio reconocimiento expreso efectuado por el trabajador en su escrito de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No hay pues, contradicción, porque las conductas enjuiciadas en cada caso son claramente distintas, así como también la normativa implicada, tanto más cuanto que en la sentencia recurrida se imputa al trabajador el incumplimiento de la normativa de contratos públicos establecida en la Ley 30/2007, a la sazón en vigor, para contratar distintos cursos de formación que fueron...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es de apreciar un paralelismo entre esta garantía del trabajador afiliado y la garantía legal del expediente contradictorio de los representantes de los trabajadores, pues en ambos supuestos se trata de una protección reforzada de determinados trabajadores por razones sindicales, de garantías legales que no tienen en principio un límite de vencimiento temporal preestablecido

"DESPIDO. AUDIENCIA PREVIA. La razón de ser de este trámite de audiencia previa es ""la conveniencia apreciada por el legislador de que los trabajadores sindicados tengan una protección reforzada frente al poder disciplinario del empresario, a cuyo riesgo de abuso pueden ser más vulnerables"", por medio de una ""defensa sindical preventiva del trabajador afiliado. Se desestima la apelación. Se...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta imputada y acreditada, cumple con las exigencias de razonabilidad, ante la gravedad de la conducta, y de no poderse conectar dicha decisión disciplinaria con un intento de represalia. Pues lo que es la garantía de indemnidad, que conecta con el artículo 24,1 CE, es precisamente la evitación de toda represalia, directa o encubierta, que derive de haber ejercitado

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

DESPIDO. La prestación laboral que la empresa considera concurrencia desleal y es causa expresa y concreta del despido impugnado no tiene las características significativas de la existencia de actividad concurrente desleal, ya que no puede afirmarse que en ella se utilizó contra la propia empresa el conocimiento profesional adquirido por el trabajador en la misma, incluso respecto a la clientela,

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No solo es la reducción de la zona geográfica, una de las causas que distorsionan la homogeneidad a efectos comparativos, sino que además, se contrata a otro trabajador, que desarrolla iguales cometidos, en la misma provincia, incluso se mantiene, una vez que el actor se reincorpora a su puesto de trabajo, lo que, en la valoración de la prueba...

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. La limitada garantía que ofrece en el ámbito laboral el derecho a no ser discriminado - 1.1. La cláusula general de no discriminación: una formulación descuidada sin consecuencias normativas - 1.2. Ineptitud, absentismo y discapacidad. Las interferencias sin solventar - 2. Los efectos no deseados de la normativa de prevención de riesgos laborales - 3. Cuando el derecho a no ser discriminado...

• Sindicalismo y Derecho Sindical

3.1. El "modelo dual" de representación en la empresa - 3.2. Los órganos de representación en la empresa de base electiva: comités de empresa y delegados de personal (Título II del Estatuto de los Trabajadores). Composición, facultades y garantías - 3.3. La acción sindical en la empresa. Secciones sindicales y delegados sindicales. Facultades y garantías - 3.4. Los órganos de representación del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo trascendente, en todo caso, es que incluso de considerarse inaplicable analógicamente los arts. 27 y ss del RD 33/1986, lo cierto es que se incumplió la exigencia del EBEP de un procedimiento disciplinario para la imposición de la una falta muy grave, que, estuviera estructurado atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para estar ante un supuesto en que esta doctrina sea de aplicación, se requiere una expresa y concluyente manifestación de voluntad encaminada a crear, modificar o extinguir algún derecho o esclarecer sin ninguna duda una determinada situación jurídica, de forma que esa declaración de voluntad vincula a su autor que no puede adoptar después un comportamiento contradictorio...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita. Con estas medidas se pretende garantizar en las empresas entornos laborales libres de acoso, en los que todas las personas están obligadas a respetar su...

DESPIDO. Habiendo sido revisados y examinados con detalle todos los informes y escritos del citado expediente, le ofrecemos cumplida respuesta relativa a la valoración efectuada por la empresa de aquellos, así como a la decisión adoptada por la Dirección de la compañía y que resuelve el referido expediente, poniendo así fin al mismo. Se desestima la suplicación.

'DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Esta conducta, debidamente acreditada, implica conciencia y voluntad de la actuación antijurídica, y esto en el ámbito laboral se traduce en un quebrantamiento de las exigencias de la buena fe contractual con abuso de confianza; y de acuerdo con una reiterada doctrina de la Sala IV del Tribunal Supremo, es irrelevante la mayor o menor cuantía de la

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo expuesto se desprende que lo que en la sentencia recurrida se considera probado es que, efectivamente, por haberlo reconocido la demandante, procedió al aumento de su límite de crédito en la tarjeta en cinco ocasiones, pero en todas ellas cumplió con las instrucciones o condiciones que por la empresa se ponían para que los trabajadores pudieran hacerlo ya que, en las...

'DESPIDO. La Magistrado a quo considera que el actor ha acreditado suficientemente la existencia de indicios que han generado una razonable sospecha, apariencia o presunción de vulneración del derecho de libertad sindical; así enumera en la sentencia: el actor se encuentra afiliado al sindicato CGT; es representante legal de los trabajadores en la empresa; miembro de la Comisión Permanente,...