Movilidad funcional en contrato de trabajo

... A PLAZA. No estamos ante un supuesto de movilidad geográfica que haya de tramitarse por la modalidad especial, pues la actora, ha venido prestando servicios en virtud de las órdenes de desplazamiento temporales que, aunque sucesivas, ninguna de ellas supera el plazo de un año, por lo que estamos ante un supuesto de reincorporación a la plaza de la que la actora ha sido titular en todo momento.

CONTRATO DE TRABAJO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. MOVILIDAD FUNCIONAL. Se analiza si un trabajador puede percibir el salario de un nivel de especialista titulado por realizar estas tareas, aun habiendo sido contratado en un nivel inferior y habiendo obtenido el título habilitante posteriormente. Tiene derecho a percibir el salario correspondiente a la categoría profesional superior sin que el hecho...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• La extinción causal del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador

... refiere únicamente a los de cambio de puesto o movilidad funcional, haciendo así de peor condición a los de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, cuando lo cierto es, que la modificación puede suponer, según el tipo y la condición de trabajo afectada, una carga más penosa y un mayor sacrificio para el trabajador, que el cambio de puesto de trabajo o movilidad funcional. Se estima la casación.

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

... º.- Ejercicio conjunto de la acción extintiva del contrato y de la reclamación por lesión de un derecho fundamental - 6º.- Responsabilidad civil derivada de accidente laboral - 7º.- Ejercicio de la acción civil en el proceso penal - 8º.- Prescripción de las acciones civiles

• Revista de Derecho vLex

• Análisis jurisprudencial acerca del acoso psicológico laboral

... En caso de ser programada fuera de la jornada de trabajo, la asistencia será voluntaria. Los cursos de formación requeridos para la progresión o promoción se realizarán fuera de la jornada laboral. El tiempo de formación obligatoria en la que el trabajador debe estar presente en el centro de trabajo o en cualquier otro lugar determinado por el empresario para llevar a cabo tal actividad, es tiempo de trabajo. Se desestima la demanda.

• Revista de Derecho vLex

Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.

CATEGORÍA PROFESIONAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. FUNCIONES DE CATEGORÍA PROFESIONAL SUPERIOR. El Alto tribunal comprende que a pesar de una comunicación formal por parte de la empresa para que el trabajador realice las funciones propias de su categoría profesional, la empresa debe implementar mecanismos que realmente extingan la continuidad en el ejercicio de funciones de superior categoría por...

• Nuevos tiempos para la función pública. Propuestas para atraer y desarrollar el talento en la Administración General del Estado

• Publicaciones de la Agencia Española de Protección de Datos

... de los datos de las víctimas de acoso en el trabajo o de las mujeres supervivientes a la violencia de género o el uso de la tecnología wearable como elemento de control.

... complementos salariales vinculados al puesto de trabajo, a la cantidad o calidad del trabajo realizado y aquellos de carácter personal, siempre que estos estén determinados expresamente en función del grupo profesional. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

• Los incumplimientos graves del empresario como causa genérica de resolución indemnizada del contrato de trabajo

• Revista Jurídica sobre Consumidores y Usuarios

• La compatibilidad del trabajo con las prestaciones de Seguridad Social

CONFLICTO COLECTIVO. CATEGORÍA PROFESIONAL. DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR RAZÓN DE GÉNERO. La parte recurrente solicita reconocimiento y declaración de nulidad de la distinción de categorías profesionales donde se exige el mismo nivel de desempeño y cuyas distinciones deben ser retribuidas como complementos salariales. El cálculo de la indemnización por daños y perjuicios debe atenerse a cada...

• IUSLabor

... la transición entre las distintas formas de contratos encaminados a una movilidad funcional pactada. Por su parte, se requiere una percepción distinta de la movilidad funcional por parte de la persona trabajadora. El cambio de tareas o rotación de puestos de trabajo en la propia empresa de forma colaborativa no deja de ser una excelente herramienta formativa abriendo el espacio a nuevas oportunidades de promoción y de responsabilidad...

CONFLICTO COLECTIVO.CURSOS DE FORMACIÓN. No se transgrede el artículo 10-4-c de la Carta Social de Europa, ya que el tiempo invertido en los cursos de formación propuestos con la jornada laboral del interesado, es retribuido adecuadamente.Pues los haberes del mismo no experimentan reducción alguna .Si ese tiempo de formación coincide con días de descanso del trabajador , cada día dedicado a...

• Relaciones laborales y nuevas tecnologías de la información y de la comunicación

• Revista Jurídica sobre Consumidores y Usuarios

... y usuarios.Palabras clave: Transparencia, contrato, préstamo hipotecario, consumidores, IRPH

• El régimen jurídico del período de prueba en el contrato de trabajo

... de IPT determinadas por reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas. Se desestima la casación.

• IUSLabor

... individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es que solo a la impugnación de la orden de traslado y desplazamiento se les aplica el procedimiento del artículo 138, pero no a otros supuestos de movilidad geográfica. Palabras clave:...