despido disciplinario despido gerente cooperativa

DESPIDO. Cumplido, el requisito de gravedad exigible para despedir, no cabe enervar la procedencia del despido al amparo de los años de permanencia de la demandante en la empresa ni por el hecho de que el empleador no le hubiera impuesto sanción ninguna previa al despido, toda vez que constan en el relato fáctico numerosas notas escritas recordándole las normas de trabajo que nunca fueron dejadas

• Gobernanza e innovación en la gestión pública. Alcobendas 1979-2003

5.1. El proceso de transformación organizativa: estrategias, tácticas y acciones. La adopción de una nueva cultura organizativa como soporte del proceso - 5.1.1. El papel de uno de los concejales como cargo electo y gerente - 5.1.2. La adopción de una nueva cultura organizativa - 5.1.3. La creación de un Centro Gestor como soporte del proceso. Las relaciones entre políticos y burócratas y el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En todo caso no podemos sino señalar que la segunda justificación de la decisión judicial impugnada, la relativa a la condición de becario al alumno Narciso sin que dicha condición le hubiera sido atribuido por la demandada por los cauces aplicados para ello, no podemos sino indicar que, inmodificada la relación de hechos en este extremo, no podemos sino partir de dicha...

• Revista de Derecho vLex

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La regla general de partida para el cómputo del plazo largo de prescripción es que comienza a contar desde que se cometió la falta y no desde que la empresa tuvo conocimiento de la misma. Siendo éste el principio y la norma, existen situaciones en las que aplicar esta previsión en su literalidad haría imposible la persecución de determinadas faltas, cual es el caso...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva consagrado por el art. 24.1 CE quedaría privado en lo esencial de su eficacia si la protección que confiere no incluyera las medidas que puede llegar a adoptar un empresario como reacción represiva frente a una acción judicial ejercitada por un empleado ante los Tribunales. El temor a tales medidas podría disuadir a los trabajadores de

DESPIDO DISCIPLINARIO. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. Tales hechos constituyen un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador justificadoras del despido. En efecto, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores , en su apartado 2, considera como incumplimientos graves y culpables que constituyen una justa causa de despido ""las faltas repetidas e injustificadas de asistencia

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. El sindicalismo, sus tipos y su transformación 2. Definición 3. Tipos de sindicalismo 3.1. Tipos de sindicatos según características de organización 3.2. Tipos de sindicatos según orientación de la acción 4. Actuales funciones de los sindicatos 5. Representación y representatividad sindical en Europa 5.1. Tipos de representatividad y crisis sindical en Europa 6....

DESPIDO. De todo lo que se viene indicando se desprende, que siendo sin duda complejo el tema planteado, y peculiar la función del recurrente, sin embargo no cabe atribuirle al mismo, no ya una suficiente gravedad en la conducta imputada, sino la culpabilidad que, es exigible para poder atribuirle a una conducta laboral la consecuencia sancionadora del despido. Responsabilidad que es...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Para determinar si el despido ha de ser calificado como procedente o improcedente, se ha de partir no sólo de lo que se declara probado en los hechos que como tales figuran expresamente en la sentencia recurrida, sino también de las afirmaciones que con tal carácter se realizan en sus fundamentos de derecho. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En este caso, no procede efectuar corrección alguna, considerando la Sala correcta la indemnización establecida por la Magistrado de instancia, al no apreciar desproporción entre el daño inferido a la trabajadora por la empresa con su conducta de acoso, y la indemnización de 3.000 # concedida por la Sentencia de instancia, y ello teniendo en cuenta que el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CALIFICATIVOS VEJATORIOS. RELEVANCIA. En materia de expresión de calificativos vejatorios o degradantes el tipo de autoría que tiene relevancia no es la autoría material o de creación, que siempre es simple y pobre, sino la autoría cooperativa de la difusión o distribución. Se desestima el recurso.

• El secreto bancario

SUMARIO: 50. LOS DISTINTOS SISTEMAS DE ATRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDAD; 51. LA RESPONSABILIDAD DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO EN GENERAL EN EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDAD; 52. LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA: EL ARTÍCULO 156 LCCH; 53. LA RESPONSABILIDAD POR CULPA Y SU APLICACIÓN JURISPRUDENCIAL; 54. NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRAÍDA; 55. RESPONSABILIDAD DE...

RECURSO DE SUPLICACION. Se desestima la demanda. La parte demandante interpone recurso de suplicación. En ningún momento se alega por el trabajador, ni en instancia ni ahora en suplicación, que reclamase sin éxito la presencia de un representante en la negociación y firma del finiquito, no constando tal extremo en la relación de hechos probados, ni pretendiéndose introducir en la misma una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.CESIÓN ILEGAL DEL TRABAJADOR.Se reclama contra la Sentencia que estima la demanda que declaró nula la decisión extintiva del contrato de trabajo por causas objetivas, condenando solidariamente a las empresas codemandadas a que una de ellas readmita inmediatamente al trabajador. Debe declararse la existencia de cesión ilegal del actor por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Previsiones legales y jurisprudenciales que, aplicadas al caso que nos ocupa, deben conducir necesariamente a la ratificación de la resolución impugnada, con la correlativa desestimación del recurso planteado, y ello por cuanto que no es posible apreciar en la conducta de los actores ninguna de las notas configuradoras de la competencia desleal, dado que la actividad a la...

DIMISION DEL TRABAJADOR. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prolongado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa: signos escritos o verbales que...

PROCESO SOBRE DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La caducidad de la acción constituye una de las causas legales que impiden un pronunciamiento sobre el fondo, siendo su cómputo una cuestión de estricta legalidad ordinaria que corresponde valorar a los órganos judiciales. En el particularismo del caso de autos, se ha de señalar que se debe comenzar a computar el plazo de veinte días hábiles apuntado...

"SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. RELACIONES LABORALES. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se promueve demanda por despido. Las palabras que se emplean en el art. 14 del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad son claras, pues cuando habla de ""antigüedad"" no cabe duda de que se refiere a la del trabajador, tanto en la empresa como en el servicio, no pudiéndose entender que el término se...

• Legislación Refundida