despido disciplinario despido gerente cooperativa

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. .- La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Cuenca estim? ?ntegramente la demanda por despido deducida por actor, y declar? la existencia de despido improcedente condenando a la empresa a la inmediata readmisi?n o al abono de una indemnización de 98.064,54 euros. Frente a esta decisi?n judicial se alzan en suplicación ambas empresas condenadas. El

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo aborda el examen de dos zonas grises en la determinación del ámbito del ordenamiento laboral ; dos zonas que tienen en común producirse en los límites con el Derecho de Sociedades. Tras un epígrafe introductorio , que define el marco de análisis y pone de relieve el paradójico fenómeno de la huida hacía del Derecho

Despido de director general por transgresión de la buena fe contractual. Se declara improcedente al no apreciarse el abuso de confianza constitutivo del incumplimiento imputado dado el cargo detentado

DESPIDO. Es posible subsanar las deficiencias procesales advertidas, suprimiendo con ello un formalismo enervante, ya que la incorrecta denominación de la prueba propuesta por la parte demandada no ha provocado ningún tipo de vulneración de norma esencial del proceso, ni de indefensión a la actora, que pudo conocer y examinar con tiempo y detalle el contenido del Informe aportado, habiendo...

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público. Partiendo de tal marco normativo,...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está...

• Actas del VII Congreso de la Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo

Introducción.-I. La crisis como condicionante de la potestad organizatoria. El escenario de la crisis. A. La reforma del art. 135CE. B. La estabilidad presupuestaria principio estructural de la política económica de la Unión europea. C. La estabilidad presupuestaria como principio del orden económico constitucional competencia de Estado.-II. La ordenación del sector público estatal. A. El marco...

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...

DESPIDO. No es posible aceptar que exista una integración en la plantilla de la Consejería. De los datos que obran en el inmodificado relato fáctico, no se deduce que la prestación de servicios de la actora se hubiera confundido con la desarrollada por los veterinarios de la Consejería, ya que solo pueden considerarse probados determinados actos puntuales de colaboración. Se estima la casación.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. En el caso de que el trabajador vinculado con la empresa por un contrato de trabajo común hubiese accedido a la condición de alto cargo en la empresa, en el contrato se especificará si la nueva relación especial sustituye a la común anterior, o si esta última se suspende. Caso de no existir en el contrato...

Despido disciplinario. Insultos a un superior jerárquico. Teoría gradualista. Falta de contradicción.

DESPIDO. Ante la inexistencia de prueba alguna de que el cese de la actora se sustentase en una causa real y cierta, la necesaria constatación de la nulidad de su cese, en tanto que todos los razonamientos recogidos en la analizada Sentencia del Tribunal Constitucional, vienen a justificar dicho pronunciamiento, independientemente de que el cese de la demandante se haya producido durante el...

Se desestima el Recurso de Suplicación. Se recurre por la empresa demandada la sentencia de instancia que, estimando la demanda presentada, declaró la improcedencia del despido del demandante y condenó a la empresa demandada a hacerse cargo de las consecuencias de tal declaración. Estando prescrita la falta imputada resulta inviable examinar el resto de los motivos en cuanto van dirigidos a...

• Revista de Derecho vLex

• Legislación Refundida

DESPIDO. La presentación de la papeleta de conciliación y de la posterior demanda de despido, con la finalidad de conseguir la readmisión en el puesto de trabajo ordinario, por estimar que sólo había existido una relación de trabajo de esa índole, ponen de manifiesto que tras el desistimiento empresarial de la relación de alta dirección no formalizada como tal, el actor expresó de manera...

DESPIDO. La infracción del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores no puede estimarse, ya que los hechos de la sentencia y cuanto tiene contenido fáctico en los fundamentos jurídicos, cuya modificación no se solicita, justifican la conducta dolosa del actor y también por ello su responsabilidad. Es decir, el actor falseó las cuentas anuales correspondientes a los años 2002,2003 y 2004. La...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista de Derecho vLex

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

DESPIDO IMPROCEDENTE. El padecimiento de la trabajadora, así como las malas relaciones de su padre con el gerente ofendido, y la falta de repercusión de los insultos a otros trabajadores ni a la empresa, determinan que no pueda apreciarse en la actora la máxima responsabilidad. En la calificación de una conducta como falta laboral y en la valoración de la misma han de ser tenidas en cuenta las...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Al amparo del apartado c) del art. 191 de la LPL se argumenta en el recurso la infracción de los art. 46.2 y 56 del ET y el 9.3 de la C.E. Motivo que no puede ser aceptado habida cuenta que ninguna infracción de norma legal, se produce con la sentencia recurrida. Y ello por cuanto, no se ha producido despido del actor, ya que la excedencia del actor finalizó el 30 de septiembre de 2009,...

DESPIDO. La repercusión en el trabajo de lo que se constata como embriaguez frecuente del trabajador, no se ha dejado constancia expresa, aunque cabe presumir de todos modos que ello sea así, lo que introduciría una cierta duda sobre la gravedad de la conducta, en relación con su repercusión en el trabajo. Pero es que, añadido a lo anterior, son de destacar los continuos retrasos de puntualidad,...