despido disciplinario banco

Se debate: la exhaustividad exigible en las cartas individuales que provienen de un despido colectivo finalizado con acuerdo -criterios de selección sobre cada trabajador-; la simultaneidad de la comunicación y el abono de la indemnización, y; el salario.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

El 12 de febrero de 2012 entró en vigor el Real Decreto-ley, de 10 de febrero de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Este Real Decreto-ley ha introducido modificaciones de gran importancia en el régimen jurídico aplicable a las relaciones laborales en España. Entre ellas cabe destacar: (i) la reducción de la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA. Es procedente el despido de una trabajadora que utiliza el velo islámico por fuera del uniforme en una empresa del sector alimentario que impone el uso de bata y gorro por motivos de higiene. No se ha producido un uso abusivo de las facultades disciplinarias, pues la trabajadora había sido debidamente informada por su superior...

Extinción del contrato de trabajo. Cargo sindical. Relaciones laborales. Despido disciplinario

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. El trabajador efectuó durante la vigencia del contrato un trabajo semejante al de un trabajador fijo. Por ello, sin que la extinción del contrato de interinidad conlleve el percibo de indemnización alguna, procede reconocer al demandante en virtud de lo dispuesto por el TJUE una indemnización equivalente a 20 días por año de servicio con un máximo de 12

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando concurren, junto a las notas genéricas de trabajo y retribución, las notas específicas de ajeneidad del trabajo y de dependencia en el régimen de ejecución del mismo nos encontramos ante un contrato de trabajo, sometido a la legislación laboral. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. El tiempo de servicio a que se refiere la normativa laboral vigente cuando construye el sistema de cálculo de la indemnización por despido es al de antigüedad, es decir, el de los años de servicio para el mismo empresario que extingue el contrato de trabajo. Sostiene la doctrina unificada, en aquellos casos en que ha habido una sucesión de contratos

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El despido debe declararse improcedente si existe desproporción entre la conducta de la trabajadora y la reacción empresarial. Se desestima la suplicación.

• Revista de Derecho Social

TUTELA DE DERECHOS. LIBERAD SINDICAL. Se solicita tutela de derechos fundamentales. La supuesta garantía de indemnidad que se reclama para los afiliados al sindicato, aduciendo que no podían ser despedidos ni sancionados por el hecho de su pertenencia al mismo, debió ser inexcusablemente alegada en los procesos singulares que en su día se incoaron a instancias de aquellos para combatir tales...

EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Aceptamos el valor liberatorio del documento obrante en autos (de fecha 30/11/12, así como los documentos de percibo de la indemnización por despido y nómina de la misma fecha; y cuyos contenidos se recogen por remisión en el ordinal cuarto), porque plasma un mutuo acuerdo en el que se acepta el cese acordado por el empresario a cambio de una...

DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INASISTENCIAS REITERADAS. VOLANTE MÉDICO. Para el Tribunal, el término volante médico es lo suficientemente genérico como para entender por tal cualquier certificado que emitido por un facultativo o médico dejando constancia de la asistencia sanitaria o atención médica que haya podido dispensar a un paciente. Se considera que el volante médico es suficiente para justificar...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO DISCIPLINARIO. El derecho a la prueba sólo está constitucionalmente garantizado en aquellos supuestos en los que la prueba inadmitida o no practicada es decisiva en términos de defensa, la misma haya sido solicitada en tiempo y forma, sea idónea objetivamente para acreditar hechos relevantes, y su falta de práctica si fue admitida sea imputable a la negligencia del órgano judicial. Se...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La conducta del trabajador, al que se le exige una especial honorabilidad por desempeñar funciones, no se ajusta a los parámetros de honorabilidad y ética exigibles en esta sociedad, al tener la empresa dudas razonables sobre su participación en hechos delictivos de notoria gravedad, por lo que al no regir la presunción de inocencia en la imposición de

DESPIDO. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde se desprende que la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios. La existencia de un conflicto explícito puede

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor obligue a la vigilancia

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. OFENSAS A COMPAÑEROS. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. LIBERTAD SINDICAL. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS. Para que una expresión pueda calificarse de amenaza es preciso que revista un matiz antijurídico o ilícito, y no hay tal cuando lo que se hace es anunciar el posible ejercicio correcto y no abusivo de un derecho. Las expresiones ni encierran trasgresión de buena fe contractual

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cabría admitir una continuidad de la conducta irregular de la actora cuando menos hasta julio de 2009, en que se iniciaron las investigaciones y comprobaciones correspondientes por parte del Ayuntamiento previa denuncia por parte de aquella al concejal de aguas de determinadas irregularidades, o en su caso el 24 de noviembre de 2009, en que se dio traslado del resultado de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. HUELGA. A pesar de lo reprobable y merecedora de sanción de la conducta trabajador, no debe configurarse como un incumplimiento de suma gravedad y suficiencia para pretender la imposición de la sanción más grave, cual es el despido, ya que concurren una serie de factores y contextos delimitadores que atenúan las consecuencias y disminuyen la...

• Estudios sobre la estrategia europea de la flexiseguridad. Una aproximación crítica

1. Modernización y soft law. 2. El tratamiento del despido en el infraordenamiento comunitario. 3. El entorno (jurídico) de la flexiseguridad: los límites constitucionales nacionales y comunitarios a la remodelación del despido. Pragmatismo frente a lenguaje de los derechos. 4. Intercambio desequilibrado y extemporáneo. 5. Las razones del intercambio ¿es el empleo? ¿Qué fue de la retórica de...

ERTES POR FUERZA MAYOR. COVID-19. COMUNICACIÓN A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. En los ERTES derivados del art. 22 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, la comunicación a los representantes de los trabajadores debe ser simultánea a la solicitud a la Autoridad laboral competente y con el mismo contenido que aquella, lo que incluye el listado de afectados. Se desestima la demanda.

DESPIDO. Es cierto que la falta de liquidez puede agudizarse en casos de despido colectivo, cuando son muchas las indemnizaciones que se han de abonar de forma simultánea, pero en ese caso la empresa debió acreditar que tal era el supuesto, valorando el montante de todas las indemnizaciones que había de satisfacer al mismo tiempo y explicando las dificultades de tesorería que ello comportaba....