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DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. No toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido, sino sólo aquella que, dotada de suficiente gravedad e intencionalidad y a la vista de las circunstancias concurrentes, en especial la índole de la enfermedad y las características de la...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO EN LA ALTA DIRECCIÓN. INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO DEL EMPRESARIO. Se discute si un alto cargo tiene derecho a indemnización por desistimiento en el contrato de trabajo pese al pacto en contrario del contrato. Dado que el legislador confiere directamente al alto directivo un derecho no condicionado a recibir una indemnización cuando su contrato se...

• Revista de Derecho Social

• Anales de la Abogacía General del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. De considerar que la conducta del actor es encuadrable dentro de esta falta grave el despido debería de ser declarado improcedente ya que la sanción de despido solo está previsto para las faltas muy graves, tipificándose dentro de esta categoría, la falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros de la empresa o a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Concurre indicio o prueba verosímil de la que habla la jurisprudencia, porque, acto seguido a la reclamación judicial de su condición de personal laboral y una vez que el Concejal responsable se enterase, se paralizó el procedimiento de adjudicación de las nuevas becas y se les despidió en un mes; lo que establece una aparente relación causal entre el despido y la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. La empresa demandada, antes de conocer el resultado del razonamiento de enjuiciamiento, decide reconocer, en un caso de despido que se tramita con vulneración de derechos fundamentales, la improcedencia de su decisión extintiva, y no practica medio de prueba alguno encaminado a, cuando menos, intentar probar la certeza y gravedad de la...

Amortización de puestos de trabajo. Personal laboral de las administraciones públicas. Contrato de interinidad por vacante. Procedimiento de despido colectivo mediante el expediente de regulación de empleo

Improcedencia del despido disciplinario. Ausencia al trabajo. Delito de falsedad en documento oficial. Buena fe contractual

DESPIDO. La propuesta de resolución es un acto de trámite del expediente disciplinario que no pone fin al mismo, está adoptado por el instructor del expediente, no por el órgano competente para resolverlo. Se estima la suplicación.

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL DERIVADAS DE DESPIDOS DE TRABAJADORES DE MÁS DE 50 AÑOS POR CAUSAS NO IMPUTABLES A ÉSTOS. El Tribunal Supremo avala la Disposición Adicional 16ª de la Ley 27/2011, que obliga a las empresas con más de 500 trabajadores a realizar aportaciones por las prestaciones de desempleo y cotizaciones a la Seguridad Social derivadas de los despido de trabajadores de más 50...

DESPIDO. La necesidad de tratar de distinta manera unas y otras causas de extinción del contrato la ha puesto de relieve el propio legislador, en cuanto que ha introducido un factor diferencial para las causas económicas, por un lado, y para las técnicas, organizativas o de producción, por otro, en relación con la finalidad perseguida con la puesta en práctica de una u otras causas; las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notificaciones que conteniendo el texto íntegro del acto omitiesen alguno de los demás requisitos previstos en el párrafo anterior mantendrán suspendidos los plazos de caducidad e interrumpidos los de prescripción y únicamente surtirán efecto a partir de la fecha en que el interesado realice actuaciones que supongan el conocimiento del contenido y alcance de la...

Improcedencia del despido objetivo. Despido disciplinario. Causas económicas en el procedimiento de despido colectivo. Contrato de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO SEXUAL. DESPIDO. CESES. Encontramos un comportamiento físico del actor que si bien por sí mismos, pudieran ser acciones que no tienen una identidad suficiente para responder al concepto de ofensa, sin embargo, resultó ofensivo en cuanto que, no buscado ni consentido o tolerado por quien lo recibe, de modo que humilla a la afectada, al imponerse el actor y menospreciar

DESPIDO NULO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. Es nulo el despido de un trabajador que prestó declaración contra su superior en un procedimiento penal. Existencia de indicios sólidos, dada la inmediatez en el tiempo, de que el cese se produjo como consecuencia de la declaración del actor como testigo contra su superior. Minoración de la indemnización por la dilación en la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La finalidad de la carta no se cumple cuando la comunicación sólo contiene imputaciones genéricas que perturban la defensa del trabajador y atentan contra el principio de igualdad de partes al constituir, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de divergencia doctrinal entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida, teniendo en cuenta los hechos que constan probados, sí se acreditan la existencia de indicios de que el despido trajo causa de la presentación de la actora a las elecciones sindicales (proximidad...

DESPIDO. Concurre el actuar fraudulento porque la proximidad en los sucesivos ceses es escasa y cabe presumir que el empresario sabía que las extinciones acordadas se unirían en fechas próximas, máxime cuando la propia representación legal y empresa habían alcanzado hace un año y medio un acuerdo de no acudir al despido objetivo, a cambio de una reducción salarial. Considera que debe declararse...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Por grave que pudiera entender la demandada que había sido la conducta de la actora, ninguna razón había para convocar la aludida reunión, y sin presencia de nadie que le asesorase u ofrecerle, al menos, un mínimo tiempo de reflexión, dar allí mismo por buena la baja voluntaria presentada, que, bien mirado, era el único fin buscado. Se estima...

Buena fe contractual. Póliza de crédito. Despido improcedente. Despido disciplinario

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el caso que nos ocupa la indemnización que ha percibido el actor en cuantía de 262,98 euros es como consecuencia de la extinción del contrato suscrito para obra o servicio determinado, que tiene también naturaleza indemnizatoria, se trata de una indemnización percibida al cese de la última contratación que concuerda con la extinguida y calificada como despido...

• BOE. Boletín Oficial del Estado