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DESPIDO DISCIPLINARIO. La hipotética deficiente redacción de los contratos habría sido suplida mediante suficiente actividad probatoria con la que se acreditó que efectivamente concurrían los contratos o convenios que servían de causa legítima a la contratación de la actora, ya que de lo que se trata aquí es de constatar que realmente concurre la causa temporal prevista para esta modalidad...

Elección en caso de improcedencia del despido disciplinario. Tutela judicial efectiva. Destitución de delegados sindicales. Derecho fundamental a la libertad sindical

DESPIDO OBJETIVO. El motivo es que la redacción del precepto nada impide mantener la doctrina sobre el particular que venía sosteniendo el Tribunal Supremo, al concluir que «basta con acreditar la existencia de pérdidas continuadas y cuantiosas para estimar que la amortización de puestos de trabajo contribuye a superar la situación de crisis económica. Y no corresponde a la empresa la carga de...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO

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• Novedades Laboral

En el presente documento de Novedades se recogen, de forma sumaria, los aspectos más relevantes del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que ha entrado en vigor el 12 de febrero de 2012.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El contrato de trabajo confiere derecho al trabajador a su integridad física así como a una adecuada política de seguridad e higiene y en este caso lo que ha hecho la Corporación empleadora es desatender las evidencias existentes sobre la actora, para dar lugar al despido finalmente acordado sin tener siquiera en consideración el propio informe del servicio de Prevención de

DESPIDO IMPROCEDENTE. OLOR A ALCOHOL. La empresa recurrente parte de que se acreditó que el trabajador había consumido alcohol y argumenta que, dada su categoría de conductor-repartidor, tal conducta se configura como una transgresión de la buena fe contractual, merecedora del despido acordado, en tanto como conductor debe abstenerse de consumir alcohol. Sin embargo, se considera despido...

ACOSO SEXUAL. CONDUCTA AJENA A LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas verbales o físicas constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conflicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE COMISIÓN DE FALTA GRAVE. Es improcedente el despido de una teleoperadora que incumple las instrucciones de la empresa relativas a la aplicación de procedimientos estandarizados a los clientes únicamente en dos casos aislados. En base al número de llamadas recibidas por la teleoperadora, no se puede considerar que el incumplimientos de las...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. TOLERANCIA EMPRESARIAL. FALTA DE AVISO SANCIONADOR PREVIO. Es improcedente el despido de una persona trabajadora fundamentado en faltas de asistencia y puntualidad al trabajo cuando queda acreditado que existe una actitud tolerante por parte de la empresa. El " ok" y "estupendo" emitido por la empresa a través de WhatsApp otorga a la persona trabajadora la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nada impide, sin embargo, que el actor acumule a la acción de despido la de indemnización por los daños y perjuicios causados por la vulneración de los derechos fundamentales conforme dispone el art. 183 de la LRJS. Pero en este caso, la indemnización por despido improcedente fijada en la instancia ya ha tenido en cuenta el salario que venía percibiendo el trabajador antes...

Extinción de contratos de trabajo por causas objetivas. Despido disciplinario. Despido colectivo económico. Administración pública

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. NULIDAD DE LA PRUEBA. NULIDAD DEL DESPIDO. Es calificado de nulo un despido al determinar que el método utilizado por la empresa para conseguir la acreditación de que el trabajador ha incurrido en incumplimientos laborales sancionables con despido, ha supuesto una vulneración de sus derechos fundamentales. La Sala...

DESPIDO. Ante el engaño, las presiones y coacciones sufridas, resulta lógico que la empresa llegara al convencimiento de que la baja voluntaria del trabajador resultaría, cuanto menos, controvertida por el mismo y atendiendo a criterios de prudencia lo mantuviera de alta hasta que procedió a su despido, hecho inequívoco a través del cual procedía a desvincular al trabajador de la empresa. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No vamos a reproducir lo que hasta aquí hemos expuesto, y adelantado, en relación a los hechos que se le imputan en la carta de despido al actor, y que se califican como constitutivos de una falta muy grave de indisciplina o desobediencia en el trabajo, tipificado en el número 9 del artículo 53 de la ya identificada norma paccionada. Y teniendo en cuenta lo expuesto en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede afirmarse que la sentencia carezca de la necesaria motivación, habiendo dado cumplida cuenta de aquella doctrina jurisprudencial conforme a la cual la declaración de hechos probados debe ser concreta y detallada en el grado mínimo requerido para que los litigantes puedan proceder a su impugnación en todos los aspectos relevantes del proceso, y para que los órganos...

DESPIDO DISCIPLINARIO DE DIRECTOR DE SUCURSAL BANCARIA. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS. INTERRUPCIÓN POR EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LOS DOS MOTIVOS PLANTEADOS.

DESPIDO. El régimen jurídico aplicable en la empresa respecto al uso de las herramientas informáticas de su propiedad hacía factible y previsible la posibilidad de que el empresario ejerciera su facultad legal de vigilancia sobre los correos electrónicos del trabajador, tanto a efectos de supervisar el correcto cumplimiento de su prestación laboral desarrollada a través de este instrumento, como...

Despido. Cargo de confianza de un ente público que comete graves irregularidades. Faltas ocultas y dilatadas en el tiempo. Interrupción de la prescripción. Expediente disciplinario no previsto en la normativa.

DESPIDO DISCIPLINARIO. No se acredita la existencia de una situación presupuestaria que imposibilitara el mantenimiento del servicio, con los reajustes que se entendieran correspondientes, por el contrario se ilustra la situación saneada de la entidad, en comparación con otras administraciones, según las informaciones de prensa aportadas; aunque referido a otros cometidos de la entidad, resulta...

DESPIDO IMPROCEDENTE. BAJA VOLUNTARIA. RETRACTACIÓN DEL TRABAJADOR. Se comunica al trabajador, al final de su jornada, la posibilidad de elegir entre su despido disciplinario y denuncia penal o presentar su baja voluntaria. El trabajador opta y firma su solicitud de baja voluntaria pero posteriormente se retracta. El tribunal reitera la doctrina jurisprudencial por la que es admisible la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, realizada esta...

Despido nulo. Derecho de libertad sindical. Extinción del contrato. Puesto de trabajo en la empresa