despido disciplinario abuso internet

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTAS PRESCRIPTAS. En definitiva estando las faltas imputadas en la carta de despido prescritas procede dictar sentencia estimatoria de la demanda en su pretensión de declaración de improcedencia del despido, sin necesidad de examinar el resto de los motivos articulados de forma principal o subsidiaria, por cuanto ninguno de estos motivos está destinado a mantener la...

PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. La inobservancia de la buena fe consustancial al contrato o relación de trabajo, en cuanto por su naturaleza sinalagmática generador de derechos y obligaciones recíprocos, y del deber de mutua fidelidad entre empresario y trabajador, exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegida en el ámbito contractual, así como la deslealtad demostrada con unas conductas

• La reforma de la ocupación y el mercado de trabajo en Italia

1. Consideraciones generales en torno al Decreto Legislativo 276/2003 - 2. Correcciones a la reforma Biagi - 2.1. El Decreto Legislativo 251/2004, de 6 de octubre - 2.2. La Ley 80/2005, de 14 de mayo - 3. Intermediación laboral, suministro de mano de obra y transmisión de empresa - 3.1. Organización y disciplina del mercado de trabajo - 3.2. Suministro de trabajo, contrata de servicios y...

DESPIDO. La sala no estima que pueda hablarse de falta de proporcionalidad entre las infracciones mencionadas y la sanción de despido, pues precisamente la trasgresión de la buena fé y el abuso de confianza es entendida como una de las imputaciones en las que no caben grados, por lo que difícilmente caben valoraciones relativas a la mayor o menor gravedad, ni tampoco cabe apreciar la teoría...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN FÁCTICA. PROCEDENCIA. Para que prospere la revisión fáctica es necesario que la parte instrumentalice el motivo por medio de prueba idónea: documental o pericial. Se desestima el recurso.

• REDI Revista Electrónica de Derecho Informático

SUMÁRIO: 1- Objetivo 2- Introdução 3- A Informática como realidade atual 4- Conseqüências para o Direito 5- Conseqüências no Direito do Trabalho 6- Recomendação 7- Conclusão 8- Apêndice

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. El control del uso del ordenador facilitado al trabajador por el empresario no se regula por el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, sino por el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores. Si el medio se utiliza para usos privados en contra de estas prohibiciones y con conocimiento de los controles y medidas aplicables, no podrá entenderse que,

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. La buena fe exige que quien esté de baja no pueda realmente desarrollar las labores propias de su trabajo habitual por razón de la enfermedad o accidente sufrido y siga precisando la debida asistencia sanitaria hasta obtener su rehabilitación, pero también que en esa situación no efectúe actividades inadecuadas para lograr lo antes...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OBLIGACIONES LABORALES. Si partimos del indiscutido dato de que el actor, si bien tenía expresamente prohibido el uso para fines particulares de los ordenadores de la empresa, tal uso no es desmesurado y se limita a cinco intentos de reiniciar el equipo en un solo día, el 7 de febrero de 2004, que no había sido amonestado, apercibido o sancionado previamente por hechos...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es improcedente el despido efectuado cuyo fundamento ha sido el achaque a la trabajadora de una organización deficiente de su trabajo, cuando en ningún momento ha dirigido a la misma instrucciones a cerca de la forma en que tiene que realizar y organizar el mismo, ni que haya hecho objeción alguna a su forma de trabajar durante año y medio de prestación...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELACIONES LABORALES. INTIMIDAD. El respeto al derecho a la intimidad es exigible en el ámbito de las relaciones laborales. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. REGISTROS SOBRE EL TRABAJADOR. CONTROL POR EL EMPRESARIO DE LOS MEDIOS INFORMATICOS. El artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores no es aplicable al control por el empresario de los medios informáticos que se facilitan a los trabajadores para la ejecución de la prestación laboral. El artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores establece que «sólo podrán realizarse...

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA Frente a la sentencia de instancia en la que se desestima la pretensión actora articulada en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido nulo o subsidiariamente improcedente, se formaliza Recurso de Suplicación por la representación procesal de la parte actora, en el que se articula un primer motivo de recurso, al amparo procesal de lo dispuesto RDL

DESPIDO DISCIPLINARIO

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La conducta imputada, puede considerarse revestida de la necesaria gravedad y culpabilidad justificativa de ser sancionada con el despido, en tanto que teniendo en cuenta que la situación de I.T. tenia como causa un cólico nefrítico, siendo prolongada, a su vez, ante la existencia en el accionante de un trastorno adaptativo mixto...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. Si bien la mercantil para la que el actor prestaba servicios, se dedicaba a las actividades de comercialización y venta de instrumentos musicales y accesorios, la otra mercantil, de la que es socio el actor, se dedicaba al alquiler de instrumentos musicales y aparatos de sonido, por lo que aunque los objetos sociales de las mismas, pueden entenderse en gran parte...