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OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Cierto que el despido disciplinario, sigue siendo la máxima reacción punitiva que prevé la normativa laboral frente a los incumplimientos del trabajador graves y culpables. Y que el criterio de la culpabilidad ha de quedar perfectamente delimitado en los hechos imputados. Por lo que no sólo es necesario que los hechos...

• Revista de Contratación Electrónica

I. Derechos fundamentales, contrato de trabajo y nuevas tecnologías. II. Instrumentos de regulación del uso de nuevas tecnologías en el entorno laboral. III. Utilización del correo electrónico por el trabajador y control empresarial. IV. Navegación por Internet y fiscalización del empresario. V Reflexión conclusiva.

DESPIDO. El derecho a la propia imagen proclamando en el art. 18.1 CE se configura como un derecho de la personalidad derivado de la dignidad humana y dirigido a proteger la dimensión moral de las personas, que atribuye a su titular un derecho a determinar la información gráfica generada por sus rasgos físicos personales que puede tener difusión pública. La facultad otorgada por este derecho, en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Debe analizarse si la naturaleza y caracter?sticas delil?cito proceder descrito supone una clara infracción del deber de lealtad laboral justificativo de la decisi?n empresarial de extinguir el contrato de trabajo con baseen el precepto citado y en relación con el que se menciona de la Norma de Convenio. Cuesti?n que debe ser positivamente resuelta, tanto por raz?n del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE. Se establece como causa legal del despido disciplinario la trasgresión de la buena fe contractual. Se desestima el recurso.

• Revista de Llengua i Dret

This study points out that the concept of corruption has undergone some substantial mutations over the course of history. In a 5,000-year time span, the ambiguity of words such as feqa, ta-tu, shohadh, do-ron or munus — which could indicate either a gift or a bribe, at times and in societies in which social relations assumed the principle of reciprocity as a norm—has evolved into unequivocal...

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Sin embargo, tal y como esta Sala de Extremadura se ha pronunciado, sentencia de 23 de diciembre de 2009 " el Tribunal Supremo, así en Sentencia de 17 de noviembre de 1.988, ha declarado que en lo que se refiere a la valoración de los hechos constitutivos de infracciones laborales que puedan o no ser merecedores de la sanción de despido, ha establecido...

• REDI Revista Electrónica de Derecho Informático

DESPIDO DISCIPLINARIO. No cabe duda de que la actuación del trabajador en el presente caso ha violado las exigencias de la buena fe, y ha perdido la necesaria confianza de la empresa en quien es el responsable del comedor, el cual en vez de velar por la mejor organización del mismo, ha utilizado su posición de forma desviada de forma que ha engañado tanto a los clientes como a la empresa, y ha...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del ahora recurrente supone claramente una trasgresión de la de buena fe contractual y abuso de confianza pues ocultó deliberadamente a la empresa su condición de socio y administrador solidario de la empresa que proporcionaba a la demandada los servicios que esta le encargaba en el proyecto Intellivet cuyo Director era el propio demandante con lo que en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. VALORACIÓN: El despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave, culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que...

• Protección informática y legal de datos personales

DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. Por todo ello y en atención a los criterios de aplicación gradualista de la sanción, tanto respecto del concepto de desobediencia, como de transgresión de la buena fe contractual, este Tribunal contrariamente a lo resuelto por el juzgador de instancia, considera que la conducta descrita en el hecho probado cuarto, ostenta las notas de culpabilidad y gravedad...

• Practicum derecho tributario español

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Debe comenzarse, observando sus efectos en el entorno de la empresa, y lo cierto es que, desde esta perspectiva no parece que fuera especialmente ofensiva. Ya fuera porque los companeros estaban acostumbrados a las "bromas" o bien por su particular perspectiva, lo cierto es que desde luego no causó apenas efecto entre los companeros de trabajo, pues, según los

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Y en cuanto a la valoración que merecen las conductas imputadas, se concretan y señalan por la sentencia de instancia las relativas al uso inadecuado de los instrumentos de la empresa, en concreto de internet, a través del cambio de la dirección de IP, intento de cambio de numero de proveedor, y finalmente intento de formatear el ordenador, conductas que

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO. Si cualquiera de estas conductas es suficiente para motivar la extinción de la relación laboral, el reproche se hace aun mayor a través de la valoración conjunta de las mismas. Se tata ya no sólo de una trasgresión de la buena fe, sino, y sobre todo, de un abuso de confianza porque es necesario enfatizar la gravedad de la conducta del trabajador, ya que desempeñaba precisamente un cargo...