despido disciplinario abuso internet

DESPIDO. Como sucede con todos los derechos, el de libertad sindical no es un derecho ilimitado. Entre los derechos y bienes constitucionalmente protegidos que deben tenerse presentes al delimitar su contenido figuran, sin duda, derechos de los empleadores y otros bienes de índole económica y empresarial, sin embargo, al realizar esta operación debe tenerse muy presente que la actividad sindical...

• Practicum derecho tributario español

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Debe comenzarse, observando sus efectos en el entorno de la empresa, y lo cierto es que, desde esta perspectiva no parece que fuera especialmente ofensiva. Ya fuera porque los companeros estaban acostumbrados a las "bromas" o bien por su particular perspectiva, lo cierto es que desde luego no causó apenas efecto entre los companeros de trabajo, pues, según los

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Y en cuanto a la valoración que merecen las conductas imputadas, se concretan y señalan por la sentencia de instancia las relativas al uso inadecuado de los instrumentos de la empresa, en concreto de internet, a través del cambio de la dirección de IP, intento de cambio de numero de proveedor, y finalmente intento de formatear el ordenador, conductas que

DESPIDO. Si cualquiera de estas conductas es suficiente para motivar la extinción de la relación laboral, el reproche se hace aun mayor a través de la valoración conjunta de las mismas. Se tata ya no sólo de una trasgresión de la buena fe, sino, y sobre todo, de un abuso de confianza porque es necesario enfatizar la gravedad de la conducta del trabajador, ya que desempeñaba precisamente un cargo...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. La buena fe exige que quien esté de baja no pueda realmente desarrollar las labores propias de su trabajo habitual por razón de la enfermedad o accidente sufrido y siga precisando la debida asistencia sanitaria hasta obtener su rehabilitación, pero también que en esa situación no efectúe actividades inadecuadas para lograr lo antes...

DESPIDO OBJETIVO

Despido por transgresión de la buena fe contractual. Utilización de medios informáticos de la empresa para fines particulares. Actuación no oculta del trabajador. Conocimiento por la empresa. Despido improcedente al hallarse prescritas las faltas

Despido disciplinario improcedente. Malos tratos de palabra. Noticia publicada en un medio de comunicación imputadas al despedido y que éste niega. Indicios judiciales. Doctrina del reportaje neutral. Entrenador de fútbol

Improcedencia. Recurso de suplicación. Contrato de trabajo. Causa de despido disciplinario

DESPIDO NULO. Es doctrina del Tribunal Constitucional aquella que dice que cuando se alegue que una determinada decisión empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental y para que opere este desplazamiento al demandado del

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por su parte la Sala I el Tribunal Supremo ha interpretado el concepto de "buena fe contractual", señalando, entre otras, en su STS/I 15-junio-2009 (recurso 2660/2004 ), que "Según ha señalado este Tribunal al precisar el alcance del art. 1258( STS 12 de febrero 2009, y las que en ella se citan), si bien es doctrina de esta Sala la de que la buena...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El mero hecho de utilización del ordenador para fines particulares cuando no había prohibición expresa de hacerlo y teniendo en cuenta que se trataba de actuaciones particulares llevadas a cabo por el actor y que afectan a su esfera íntima, no puede justificar la máxima sanción. En cuanto al resto de los pretendidos incumplimientos no tienen la trascendencia que ha dado la...

DESPIDO. El motivo debe estimarse ya que el trabajador que accede a la situación de IT durante la pendencia del proceso por despido, en el que se ha declarado judicialmente la nulidad o improcedencia del mismo con la obligación empresarial de abonar salarios de trámite, tiene derecho a que la entidad gestora le abone el subsidio de IT, doctrina que también jurisprudencialmente se ha extendido al...

DESPIDO NULO. En todo caso hay que partir de que por mucho que insista la recurrente en ello no está acreditado ninguno de los incumplimientos que se le imputan al demandante en la carta, pues no consta haya existido propiamente una discusión iniciada por el trabajador demandante, ni que esté hubiera proferido expresiones vejatorias y ofensivas a otra trabajadora del centro de trabajo, sin que a...

Recurso de amparo 2330-2003. Promovido por Batasuna frente a la Sentencia de la Sala Especial del artículo 61 LOPJ del Tribunal Supremo que decretó su ilegalización. Supuesta vulneración de los derechos a un juez imparcial, a la tutela judicial efectiva y sin indefensión, a la presunción de inocencia, a la libertad ideológica y de expresión y de asociación: magistrado que preside un Tribunal y un

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, el tribunal entiende que no concurran las exigencias suficientes para poder adoptar la m?xima sanción de despido, no ya s?lo, se debe de insistir en ello, por falta de gravedad de los hechos, sino m?s especialmente, por no constar con la debida seguridad la...