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DESPIDO. PROCEDENCIA. Se denuncia infracción, por indebida aplicación, del artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores con relación al artículo 21.1 y 5.d) del mismo Texto Legal. La falta imputada se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de un lucro personal del trabajador, pues basta con que se quebranten los deberes de fidelidad y lealtad en el trabajo. También se admite

DESPIDO. Esta Sala considera que tiene mejor encuadramiento en la figura del acoso sexual lo que justificaría el despido y determina la desestimación del recurso de suplicación interpuesto y la confirmación de la sentencia de instancia, ya que del relato fáctico no cabe extraer la existencia de discriminación por el hecho de haber solicitado una reducción de jornada por el cuidado de un menor, al

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. DEPORTISTAS DE ÉLITE. DOPAJE. Se juzga a un grupo de deportistas profesionales y médicos relacionados con ellos por la tenencia de bolsas de plasma y medicamentos destinados al dopaje. Concurren todos los requisitos exigidos por el delito contra la salud pública, entendido como delito de peligro intermedio. Es decir, bastaría en este caso la concurrencia de un dolo

DESPIDO DISCIPLINARIO. SECRETO DE LAS COMUNICACIONES. LIBERTAD DE EXPRESION. Se postula la nulidad del despido por vulneración de los derechos al secreto de las comunicaciones y del derecho a la libertad de expresión. El derecho a la libertad de expresión está sometido a los límites derivados de la propia relación laboral, pues el contrato entre trabajador y empresario genera un complejo de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Dado que el actor no tenía acceso al usuario "administrador" ni se hallaba autorizado para su uso, siendo el único medio posible para acceder a todos los archivos y e-mails que se hallan en la Red y que han sido encontrados en su ordenador, y teniendo en cuenta que el actor no ha ofrecido ninguna otra explicación ni aporta prueba alguna que permita generar...

DESPIDO. La actuación que la parte recurrente achaca a la trabajadora en la comunicación extintiva resultó totalmente indemostrada, por lo que no cabe declarar la procedencia del despido frente al que la misma se alza. Por si esto fuera poco, el Juez a quo sigue argumentando en aquel fundamento que: ""(...) Por otro lado, a diferencia de lo que ocurría en el primer contrato de la actora sobre...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cierto es que en toda prestación de servicios existen tiempos muertos o de ocio, o simples distracciones que los atractivos medios informáticos pueden provocar, pero por supuesto dentro de un orden, moderación y ajuste a la prestación de servicios que facilita esos medios y obliga a la realización de las contraprestaciones propias del contrato de trabajo. Ahora bien, si no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. MOTIVACIÓN. La motivación fáctica y jurídica de la sentencia ha de ser suficiente; suficiencia que, como todo concepto indeterminado habrá de ser precisada en cada caso concreto. Se estima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. PROHIBICION DE CONCURRENCIA. También declara la mencionada doctrina jurisprudencial, que en ese incumplimiento se puede incurrir tanto de forma intencional, dolosa, con ánimo deliberado y conocimiento consciente de faltar a la lealtad depositada en el trabajador por quien lo ha empleado, como por negligencia o descuido imputable al mismo; se impone, pues, una diligencia y...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. Existía una falta de sintonía ostensible entre el insultado y el trabajador ofensor. Que ?ste ocupaba un puesto relevante en la empresa . Que la discusión surgí? por que ?ste habla procedido a remitir a un cliente un video de una campada publicitaria sin que el ahora actor hubiera presentado el mismo para supervisión por el equipo directivo, es decir que el DIRECCION001...

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. PRESCRIPCION. Momento que se ha de determinar ateniéndose a los siguientes criterios jurisprudenciales: a) cuando la conducta del trabajador presente una evidente complejidad, que no permita una imputación inmediata y simultánea con su inicial conocimiento, precisando de una labor de investigación y comprobación durante un lapso racional para poder...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. En este sentido debemos partir del hecho incuestionado de que en el calendario laboral de la empresa, aprobado a principios del año 2010, se había señalado como periodo de vacaciones colectivas del 24 de julio al 15 de agosto. Por ello, la disponibilidad que la demandada intentó imponer al demandante para que durante una de sus semanas de vacaciones prestase...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La cuestión relativa al análisis de la información contenida en un ordenador propiedad de la empresa y puesto a disposición de un trabajador suscita un interesante debate acerca de los límites para acceder a la información contenida en el mismo. Esta Sala ha tenido ocasión de pronunciarse recientemente en un asunto litigioso similar al presente, en el que se debatía asimismo

DESPIDO. Para determinar si el despido ha de ser calificado como procedente o improcedente, se ha de partir no sólo de lo que se declara probado en los hechos que como tales figuran expresamente en la sentencia recurrida, sino también de las afirmaciones que con tal carácter se realizan en sus fundamentos de derecho. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Se denuncia la infracción por el fallo de instancia, del art. 50, uno c) del E.T . También:1) que el mantenido relato histórico de la sentencia recurrida está lejos de apoyar la demanda del accionante, ahora recurrente en reclamación de la resolución indemnizada del contrato. 2) Tambien vemos que las razones del juzgador al efecto, así como que un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De la versión judicial de los hechos, que permanece inalterada y constatada al existencia de las conexiones no autorizadas aducidas por la empresa, se evidencia la desproporcionada actitud de la misma, como destaca el Magistrado de Instancia, ya que, con independencia del hecho de que la mayor parte del tiempo empleado en dicha actividad se hallaba en relación con sus...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. MALOS TRATAMIENTOS DE PALABRA U OBRA. Para que los malos tratamientos de palabra u obra puedan justificar el despido, que constituye la máxima sanción imponible al trabajador, se exige por los Tribunales del orden social que la conducta imputada al trabajador reúnan las notas: a) gravedad, en sí y en sus consecuencias, y b) injustificación, pues de no existir é sta...