demanda cmac despido nulo

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES. Se inicia reclamaciòn sobre despido improcedente. Habièndose efectuado un acto instintivo declarado improcedente por no cumplirse los requisitos legales para ser considerado tal, no puede hablarse de un segundo despido por causas objetivas. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima la suplicaciòn.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CONCILIACIÓN. El artículo 56-2 del E.T EDL 1995/13475 solo exige a efectos de limitación de los salarios de tramitación a la fecha del acto de conciliación, que se reconozca el despido como improcedente y se haga el ofrecimiento de la indemnización y de los salarios de tramitación en dicho acto. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. LIBRE SINDICACIÓN. Al actor se lo despide alegando causas justas de despido disciplinario. No se ha conculcado derecho a la libertad sindical. La empresa desconocía el hecho de que el trabajador iba a ser presentado como candidato en unas futuras elecciones. Se aprecian indicios de vulneración del derecho fundamental a la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EMBARAZO. Se declara expresamente nula la decisión extintiva del contrato de trabajo o el despido motivado, entre otros, por el embarazo. Se desestima el recurso.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. Tras la comunicación por la empresa al trabajador de su decisión de rescindir su contrato de trabajo procediendo a su despido, aquélla reconoció la improcedencia y puso a su disposición la indemnización por el cese improcedente. El actor no impugnó el despido ni la indemnización que se le abonó, al aceptar y finiquitar su relación laboral. El cauce adecuado para...

DESPIDO NULO. PRUEBA. Es el empresario el que deberá probar que el despido, tachado de discriminatorio obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio al derecho fundamental invocado. Se desestima la demanda. Se estima la apelación.

DESPIDO. INDEMNIZACION. INTERESES POR DEMORA. Combatiendo el actor el acto extintivo originario de la indemnización que hoy reclama mediante la interposición de una demanda de despido y anteriormente con otra de extinción voluntaria ex art. 50 del ET, la resolución de tales cuestiones impedían la formulación de la presente y ello porque de su estimación o no dependía necesariamente la posibilidad

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Las limitaciones a las libertades de expresión y de información solo serán admisibles en la medida en que puedan interpretarse como medidas adecuadas y proporcionadas para la protección de algún otro bien que resulte relevante desde la perspectiva constitucional. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En el caso que nos ocupa está acreditado el acoso sexual y moral permanente del representante de la empresa sobre la actora que como consecuencia de dicho acoso, incluso causó baja médica por enfermedad, al no soportar la presión psicológica a los que estaba sometida por su superior; no obstante, entendemos que la conducta descrita que el magistrado de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULIDAD. La nulidad del despido solo procede por las causas establecidas en el art. 55.5 del ET es decir, cuando el despido tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley o se produzca con violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se establece, como condición necesaria para que no se devenguen o queden limitados en el tiempo los salarios de tramitación, que por parte del empresario, cuando al mismo corresponda la opción entre readmisión e indemnización, se reconozca la improcedencia del despido en el periodo que media entre la fecha del despido hasta la de la conciliación, se...

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El Art. 180 de la Ley de Procedimiento Laboral , debaten ambas partes sobre el derecho del actor a lucrar la indemnización que, pedida en la demanda par importe de un millón de pesetas, se concede en la Sentencia en cuantía de 100.000 pesetas, pero puesta que dicha indemnización tiene como objeto la reparación del daño causado por la vulneración de

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Debe tenerse en cuenta que la disposición transitoria decimoséptima en su apartado 3º mantiene el régimen transitorio y respecto al tope máximo de relevo de la jornada en el 75% se implanta de forma gradual en función de los años transcurridos desde la entrada en vigor de la ley, lo que ocurrió, se repite, el 1-1-2008, pudiendo mantenerse el 85% el primer...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. INDEMNIDAD. El derecho de tutela judicial no se satisface solamente mediante la actuación de Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, en virtud de la cual del ejercicio de la acción judicial no pueden derivarse para el trabajador consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas. Se...

DESPIDO. MEJORAS. No puede prosperar la pretensión ejercitada de mejora voluntaria pues el contrato había sido extinguido por la decisión empresarial de despido de 8-11-04 impugnada, y la declaración judicial de improcedencia no produce otros efectos que los previstos legalmente de abono opcional de la indemnización y de abono de los salarios de tramitación con tal carácter indemnizatorio y...

DESPIDO. DERECHOS FUNDAMENTALES. LESIÓN. PRUEBA. Al demandante corresponde aportar, cuando alegue que un acto empresarial ha lesionado sus derechos fundamentales, un indicio razonable de que tal lesión se ha producido, un principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en el caso, el motivo oculto de aquel acto. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. En casos como el presente, ante todo, la persona protegida puede dejar de acudir al trabajo sin incurrir en incumplimiento alguno, por tratarse de uno de los excepcionales supuestos en que el ordenamiento ampara su decisión unilateral de abstenerse de acudir al trabajo ante la conducta del empleador, que podría subsumirse en las causas ex art. 50 ET o, incluso, podría entenderse...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIDAD. GARANTÍA. En el campo de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. Se estima el recurso.

Derechos laborales básicos. Reclamaciones de personal administrativo por cesión ilegal. Contrato de trabajo. Nulidad del despido

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SALARIOS IMPAGOS. Siendo que el despido no fue causal y puro como se sostiene en el recurso, sino que el mismo vino motivado por su condición de afiliada y de representante elegida por los trabajadores para la negociación del convenio colectivo, ya habían sido ejecutadas sin que la medida disciplinaria del despido pudiese basarse en dichas amonestaciones, máxime...

DESPIDO. ""Es unánime la doctrina de esta Sala al analizar la naturaleza de las medidas de carácter social establecidas en los Convenios Colectivos o pactos de empresa que mejoran las prestaciones de la Seguridad Social, en el sentido de estimar que la fuente reguladora de tales mejoras son los pactos o reglas que las hayan creado, ya se trate de Convenio Colectivo, contrato individual o decisión

Despido improcedente. Trabajo. Extinción del contrato. Causas objetivas

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO VERBAL. Por todo lo anteriormente expuesto, y habiendo quedado demostrada la existencia de relación laboral entre las partes en los términos establecidos en el hecho declarado probado primero de la sentencia recurrida, así como que esta se extinguió unilateralmente por parte de la empresa de modo verbal, se está ante un despido improcedente con las consecuencias...

DESPIDO. No se entiende la censura ni, por ende, la superior indemnización que reclama como alternativa a la readmisión por cuanto, la actora no trabajaba para la empresa ""Unidad Editorial SA"" sino que era colaboradora de la misma y cobraba por fotografía publicada, con precio variable según la fotografía, por lo que no existe relación laboral alguna en la que deba subrogarse la empresa ""Public

DESPIDO. Debido al fraude existente en el primer contrato, la relación había adquirido la naturaleza de indefinida, derecho al que no podía renunciar el trabajador con la suscripción del último contrato temporal. En consecuencia no puede hablarse de caducidad de la acción de despido. El empresario probó que el cese era ajeno a todo propósito discriminatorio mediante la acreditación de la...