demanda cmac despido nulo

RECLAMACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Conforme la Ley de Procedimiento Laboral se regula la extinción del contrato por causas objetivas cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en la Ley y en número inferior al establecido en el mismo. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. La razón argüida por la demandante para justificar la actuación discriminatoria de la empresa, era una reacción por haber mostrado su disconformidad con la decisión empresarial de modificación de horarios, presentando papeleta de conciliación administrativa. Tal tesis no puede ser aceptada. La modificación del horario de trabajo fue igualmente rechazado por varios...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que los datos han de ponerse en relación con los que surjan de la comparación con la actividad de otros trabajadores en las mismas circunstancias, lo que se hacía en la carta de despido con un balance claramente negativo para el actor. No obstante, también es un hecho declarado probado en la sentencia que los centros asignados al actor coincidían con los visitados

DESPIDO OBJETIVO. CARGA PROBATORIA. Trabajador efectúa reclamación por despido objetivo. Para que opere el desplazamiento al empresario del "onus probandi" no basta con que el trabajador tilde el despido de discriminatorio, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante alegato y, presente esta prueba...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Siendo ello así, ha de reconocerse que los referidos contratos se han celebrado en fraude de ley y por ello el cese que se impone al actor, cuya cualidad de fijo no puede ofrecer duda en atención a lo expuesto con anterioridad, ha de calificarse como despido improcedente, con las consecuencias que, a tenor de lo establecido en el Convenio Colectivo que rige la relación entre

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULIDAD. EMBARAZO. Son nulos los despidos de las trabajadoras embarazadas, no obstante se establece la excepción cuando se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo. Se estima el recurso.

DESPIDO NULO. PREAVISO. FORMALIDADES: La ley establece un régimen sancionatorio de los incumplimientos empresariales de los requisitos formales mucho mÁs riguroso que en el caso del despido disciplinario. Ello resulta coherente, sin embargo, en la medida en que la entrega de la comunicación personal al trabajador y de su copia a los representantes tiene la finalidad de permitir a uno u otros el...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. DESPIDO. Se denuncia despido. No puede pretenderse que el Tribunal Superior entre a efectuar una nueva valoración de la globalidad y conjunto de la prueba practicada, sino que la revisión de los hechos probados debe efectuarse mediante nuevo o nuevos documentos idóneos que patenticen fehacientemente el error de hecho cometido y que por tanto no sea necesario acudir a...

LIBERTAD SINDICAL. No cabe apreciar vulneración de la libertad sindical de la actora a falta de prueba de hechos que supongan obstaculización ni impedimento para que el sindicato o sus miembros participen en esa facultad adicional de promoción de elecciones, ni tal facultad puede suponer la constitucionalización del ius ad officium del representante unitario ni de las causas de la extinción...

DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. El derecho a la libertad de expresión no se sobrepasó por el trabajador con el escrito, por lo que su conducta se puede amparar en el derecho fundamental estudiado, de ahí el acierto de la sentencia de instancia al declarar la nulidad del despido aplicando las reglas constitucionales y legales que disciplinan la carga de la prueba en los despidos...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No puede acogerse la denuncia de infracción del principio gradualista aplicable a la imposición de sanciones, que desde luego la Sala no ignora y del que ha hecho aplicación en casos concretos, pero tal y como se describen los hechos acaecidos ha de convenirse en su gravedad, constituyendo una conducta injuriosamente desproporcionada incompatible...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. No estamos ante un supuesto de carencia de facultades de quien firmó por parte de la empresa el pacto litigioso, por cuanto la Consejera Delegada estaba facultada conforme a los Estatutos para firmar dicho documento, al no tratarse de un asunto expresamente atribuido al Gerente, pues no se firmaba ningún documento de abono de sueldo y emolumentos,

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Es preciso señalar que para enjuiciar el supuesto de autos no puede desconocerse que los hechos imputados al actor fueron conocidos por la empresa y, en concreto, por el Consejo de Administración con competencia sancionadora, el 22/06/05, de forma plena y cabal, y no en noviembre de 2005 cuando finalizó la auditoria interna que siguió practicando desde entonces la empresa,

DESPIDO. En el presente caso existen razones que conducen a aceptar que la conducta de la demandada AFINSA de cesar a la actora al vencimiento de su contrato no se ha producido como represalia por la presentación de la demanda a que antes se hacía referencia.Entre la actora y dicha empresa mediaba un contrato temporal para obra o servicio determinado, con un objeto perfectamente delimitado, el...

Convenio colectivo. Derechos fundamentales del trabajador. Improcedencia del despido. Enlace sindical

DESPIDO IMPROCEDENTE. El acierto del Magistrado de Instancia es pleno por cuanto, aun cuando se han modificado los hechos probados y se ha justificado el ""indicio"" que traslada la carga de la prueba a la empresa por ésta, tal y como han sucedido los hechos, se ha justificado que su decisión responde a motivos distintos a la violación de aquel derecho fundamental, que no son espurios móviles los

DESPIDO. DERECHOS FUNDAMENTALES. La celebración del contrato de trabajo no implica en modo alguno la privación al trabajador de los derechos que la Constitución le reconoce como ciudadano, de suerte que, cuando se produce violación de algún derecho fundamento -como el de la tutela judicial efectiva - es preciso declarar el despido radicalmente nulo que conlleva la readmisión inmediata del...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El cese aconteció dentro del periodo de prueba que marca el convenio colectivo del ramo para la categoría de redactora, por lo que no necesita de causa o motivación alguna, teniendo por tanto un carácter puramente subjetivo, al decir el Art. 14.2 del Estatuto de los Trabajadores : durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y...

Causas objetivas económicas. Despido colectivo. Extinción de contratos de trabajo. Salario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. SANCIÓN. El despido es la máxima sanción contemplada en el ordenamiento jurídico, por la trascendencia y gravedad de tal medida para el sujeto infractor. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. Se trata de sentencias meramente declarativas por cuanto la finalidad del proceso de conflicto colectivo es la de dirimir, con carácter general, en relación con un grupo genérico de trabajadores, las controversias suscitadas en orden a la determinación, alcance y sentido de una norma, legal o convencional, o de una decisión o práctica empresarial y de sus consecuencias...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La mera referencia genérica a la existencia de circunstancias de mercado, acumulación de pedidos o exceso de tareas, en el contrato celebrado por escrito, no es bastante y carece de eficacia como causa determinadora o motivadora de la existencia de tal modalidad de contratación temporal, pero añade, dicha reiterada doctrina, que tal fraude de Ley no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Siendo el salario del actor el de 1.112,87 euros mensuales, el diario regulador del despido será 36,59 euros. Y siendo su antigüedad de 3 años y 8 días, la indemnización legal, tras realizar las oportunas operaciones aritméticas, asciende a 4.939,65 euros. No obstante, en atención al principio de la non reformatio in peius, al resultar indiscutida la indemnización depositada

COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. Los Arbs. 1 y 2 de la ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa atribuyen a esta Jurisdicción el conocimiento de las pretensiones que se deduzcan en relación con la actuación de las Administraciones publicas sujeta al Derecho Administrativo, siendo en el desarrollo concreto del ?nimbito competencial siempre la característica de Administración Publica en el...

Procedimiento administrativo de autorización del despido colectivo. Extinción de la relación laboral. Competencia del orden social de la jurisdicción. Contrato de trabajo