convenio pescaderia

DESPIDO. La calificación de los hechos encajando los mismos en malos tratos de palabra y falta de consideración y respeto a los compañeros de trabajo atentatorios al debido respeto a la intimidad y dignidad, merecen a juicio y criterio de esta Sala, la procedencia del despido acordado y la convalidación del acto extintivo decidido por la empresa al encontrarnos ante un incumplimiento contractual...

HUELGA ILEGAL. En el mismo sentido, la STS de 14 de febrero de 1990 defiende que el derecho de huelga que diseña el Art. 28.1 de la Constitución no se corresponde con el modelo llamado «contractual», en el que sólo se legitiman aquellas que tengan por objeto defender los intereses de los trabajadores en cuanto se proyecten sobre la negociación colectiva, presionando sobre la misma; ello se...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REDUCCIÓN DE JORNADA. PRINCIPIO DE LEGALIDAD. IUS VARIANDI. No forma parte del ius variandi el hecho de rebajar a un trabajador en sus funciones sin justificación alguna. Se desestima el recurso.

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVIII (2007)

1. España: Modificación de determinadas disposiciones reglamentarias en materia de propiedad industrial. 2. España: La inaplazable adaptación del TRLPI a la Directiva 2001/84/CE relativa al derecho de participación del autor de obras de arte originales. 3. España: Relación de equipos, aparatos y soportes materiales digitales sujetos al pago de la compensación equitativa por copia privada y...

"DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demandas acumuladas sobre despido y de extinción contractual, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la empleadora recurrente formaliza su escrito de Suplicaci?n, el tribunal entiende que, intentado el despido en base a causa econ?mica, como consecuencia de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. PROPORCIONALIDAD. NORMATIVA APLICABLE. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar

CONTRATO DE TRABAJO. FALSEAMIENTO DE PRECIOS. TRANSGRESIÓN DE BUENA FE CONTRACTUAL. El incumplimiento del protocolo de actuación en cajas procediendo a registrar un precio de determinados productos muy inferior al real implica un falseamiento de los precios que supone una deslealtad para con la empresa empleadora, una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza en el desempeño

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. La infracción de normas procesales que hayan podido causar indefensión, ha de articularse a través del cauce procesal adecuado, esto es, el apartado a) y no el c) del artículo 191 del TRLPL. Aún así, en el presente caso no se habría producido la denunciada incongruencia de la sentencia de instancia, puesto que la misma trata específicamente la cuestión de la teoría...

DESPIDO. Partiendo de los hechos probados tercero a séptimo de la sentencia y de las afirmaciones que con tal valor se contienen en el fundamento quinto, están probados los hechos imputados, incluida la intención, por lo que, con independencia de la calificación que procediera como tentativa o frustración, se trata de hurto como lo califica la empresa y recoge el Convenio como falta muy grave y...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Ese deber de indemnizar se contrae, por tanto, a los casos en que el accidente o enfermedad trae causa, sea o no exclusiva, en el incumplimiento empresarial de su obligación de seguridad. No lo hay, por ello, en los supuestos en los que la alteración de la salud y los perniciosos efectos que acaba generando, aunque deriven del trabajo, se producen por causas ajenas a

DESPIDO. Es indudable que el trabajador ha actuado, consciente y deliberadamente, con malicia, dejando la bolsa que contenía los bienes hurtados cuando fue a abonar el importe de la otra bolsa, volviendo a entrar de nuevo a recoger la bolsa impagada y saliendo por la salida de emergencia, tratando en todo caso de ocultar dicha bolsa. Además, como él mismo reconoce, al ser sorprendido ya con las...

CONVENIOS COLECTIVOS. AMBITO DE APLICACIÓN. LÍMITES DE LA CAPACIDAD NEGOCIADORA. Si bien es verdad que el Estatuto de los Trabajadores dispone que los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden, ello no implica que los negociadores gocen de discrecionalidad para determinar el ámbito de aplicación del convenio, pues la capacidad negociadora de los representantes...

DESPIDO. Esta falta de diligencia no puede ser calificada ni como muy grave ni como grave, no sólo por la ausencia de cualquier perjuicio para la empresa derivado de la conducta de la trabajadora, pues el error fue reparado a tiempo, sino también porque no encuentra tipificación en el catálogo de faltas graves y muy graves recogido en los artículos 63 y 64 del convenio colectivo de Grandes...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. FINALIZACIÓN. DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. No puede quedar enervada por las modificaciones introducidas en los arts. 55 del E.T. y 108 de la L.P.L. por la Ley 33/1.999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, ya que según la nueva redacción de

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La empresa, lo único que ha hecho ha sido reintegrar al actor al horario laboral que venía realizando desde 1999, una vez que desparecieron las circunstancias especiales por las que le había permitido realizar un horario continuado. El establecimiento de un horario partido de mañana y tarde no fue en su origen una imposición unilateral de la empresa,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. REALIZACION DE TRABAJO DURANTE INCAPACIDAD TEMPORAL. La jurisprudencia del Tribunal Supremo al examinar como posible causa de despido la realización de actividades o trabajos durante la situación de incapacidad temporal, ha elaborado la siguiente doctrina, la realización de actividades laborales por cuenta propia o ajena durante la situación de incapacidad laboral...