convenio pescaderia

• Revista de Derecho Social

Despido disciplinario por falta de utilización de los equipos de protección individual apropiados a los riesgos del puesto del trabajador, que sufre un accidente de trabajo a consecuencia de ello

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Es también sabido que el mismo TS ha consagrado como una obligación del trabajador que se formule la petición de reingreso con antelación a la finalización de su excedencia, aunque el art. 46 ET no establece plazo al efecto, ni en nuestro caso, tampoco el convenio colectivo del comercio en general de la provincia de Ciudad Real aplicable al caso según...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. VULNERACIÓN DE LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. PRUEBAS. La droga se aprehendió en Almería y debió haberse analizado en la unidad de sanidad de dicha provincia. No es que sea nulo el informe emitido por otra unidad provincial correspondiente, pero ante este cambio inexplicado, y la impugnación efectuada por la defensa, esta tenía pleno derecho a inquirir las razones de...

BLANQUEO DE CAPITALES. ORGANIZACIÓN CRIMINAL. En el marco de un juicio por delito de blanqueo de capitales, falsedad documental y revelación de secretos, se considera que la colaboración externa para llevar a cabo la comisión del tipo objetivo de los delitos señalados anteriormente no supone necesariamente la implicación en la organización, siempre y cuando no se esté propiamente en la gestión de

CONTRATO DE FORMACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. El despido disciplinario del trabajador con contrato de formación que incumple de manera reiterada su obligación de realizar los cursos de formación que le vinculan con la empresa sin ninguna justificación, es procedente y acorde con la doctrina gradualista de adecuación de la sanción a la falta cometida. Se desestima el...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Este trabajo se orienta al análisis de las distintas normas procedentes de diversas instancias (internacional, comunitaria y nacional) que han tenido por objeto la regulación de las condiciones de trabajo de las mujeres de forma diferenciada con respecto de los hombres. Estas normas se caracterizan por su carácter proteccionista, esto es, dictadas con la finalidad de proteger a los sujetos «más...

DESPIDO. Es cierto, que nada impide al trabajador, que se encuentra en excedencia en una relación de prestación de servicios anterior, concertar en tal situación un nuevo nexo contractual y trabajar para otra u otras empresas durante el lapso temporal en que tiene suspendida la primera relación, generando incluso el derecho a percibir las oportunas prestaciones contributivas; pero también lo es...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. DELITO DE TENENCIA ILÍCITA DE ARMAS. No se observa que la Sala a quo incurriera en la incongruencia omisiva que se denuncia, descartándose la consecuencia pretendida ex art. 901 bis a) LECr., de anulación de la sentencia y devolución de la causa al Tribunal de instancia. La individualización corresponde al tribunal de instancia, que ha de ajustarse a los criterios...

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

DESPIDO DISCIPLNARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La apropiación de bienes de la empresa, en el presente caso su adquisición por un precio inferior, ha sido considerado tradicionalmente como una grave trasgresión de la buena fe contractual, causa de despido prevista en el artículo 54.2.d) del ET, siendo indiferente que la sustracción se haya consumado o no, pues basta para el quebranto de la...

MERCADONA SA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

BUENA FE CONTRACTUAL. Partiendo de la comisión por el actor de los hechos relatados, hemos de concluir que la conducta de aquél supone una importante trasgresión de las normas de la empresa sobre control de calidad de sus productos, trasgresión que puede derivar en importantes consecuencias frente a la clientela y frente a Inspecciones sanitarias, actuación voluntaria de la que el actor es...

CONTRATO DE TRABAJO. NULIDAD DE DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba surge única y exclusivamente en el caso de que las partes así lo quieran y exige un pacto escrito al efecto y que se suscriba al inicio del desempeño de las funciones contratadas. En el caso de ejercitarse las facultades que en él se incorporan, implica un desistimiento unilateral que no requiere en principio, una...

LABORAL. READMISIÓN. DESPIDO OBJETIVO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que siendo interpuesta contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Bilbao, declara improcedente el despido objetivo por causas económicas decretado por la comunidad de bienes integrada por las demandadas, Doña Maribel y Doña Olga. El despido acordado por las demandadas se...

DESPIDO NULO. Sólo en determinados supuestos y circunstancias, que considera nuestra sentencia de unificación de doctrina de 19 de enero de 1998, el órgano jurisdiccional puede valorar la decisión de despedir a un trabajador por causas económicas en relación con las decisiones adoptadas respecto de otros trabajadores de la empresa, pues, "la selección de los trabajadores afectados" por los...

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

DESPIDO DISCIPLINARIO. VALORACIÓN DE LA GRAVEDAD Y CULPABILIDAD DE LA CONDUCTA. EL CASO DE LA PERDIDA DE CONFIANZA. Si bien en la valoración de la gravedad y culpabilidad de la conducta han de ponderarse de forma particularizada e individualizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta las distintas circunstancias que definen la relación laboral como una...

• Documentos INSHT

El levantamiento, manejo y transporte de cargas está asociado a una alta incidencia de alteraciones de la salud que afectan a la espalda. En el ámbito de la empresa, la información y el adiestramiento de las personas en las técnicas de la manutención de cargas es uno de los aspectos fundamentales de la prevención del dolor de espalda. A continuación se enumeran una serie de medidas preventivas...

• Tomo XX - Vol. 1º B, Artículos 1554 a 1582 del Código Civil

I. Derechos del arrendador y del arrendatario. Su renuncia: 1. En los arrendamientos rústicos. 2. En los arrendamientos urbanos: A) En la Ley de Arrendamientos Urbanos de 1964: a) Arrendatarios y subarrendatarios de viviendas. b) Arrendatarios y subarrendatarios de locales de negocio, c) Arrendadores de viviendas o de locales de negocios. B) En la Ley de Arrendamientos Urbanos de 1994: a)...

RESOLUCION DE CONTRATO DE TRABAJO. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones . Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. IMEF. FACULTADES. PROMOCIÓN DEL EMPLEO. RELACIÓN CON EL AYUNTAMIENTO. IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. careciendo el IMEF de contornos diferenciados de la Administración local constituyente con la que existe total confusión a nivel orgánico y de personal y atendidos los antecedentes...