convenio monitor deportivo

• Cuestiones laborales de actualidad. Estudios Jurídicos en homenaje al Profesor Dr. Feliciano González Pérez

• Introducción al Derecho del deporte

1. Introducción. 2. La Enseñanza Superior o Universitaria. 2.1. La Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte. A) Antecedentes Normativos. A.1. La Escuela Central de Profesores y Profesoras de Gimnástica. A.2. La Escuela Central de Gimnasia del Ejército. A.3. La Escuela Nacional de Educación Física. A.4. La Academia de Educación Física de la Generalitat de Catalunya. A.5. La...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Revista de Llengua i Dret

DESPIDO. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el...

• Legislación Refundida

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE SUPERIOR CATEGORÍA. DIFERENCIAS SALARIALES. El actor había obtenido la plaza de coordinador de deportes tras superar el concurso oposición libre para la provisión de la misma, y que es de categoría profesional superior a la que tenia reconocida y por la que se le venía pagando sus retribuciones. Se declara la inadmisión de la casación.

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de Sucesiones -II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

CONVENIO COLECTIVO. La concurrencia de convenios colectivos presupone o tiene lugar cuando existen zonas de intersección entre convenios colectivos de distinto ámbito, esto es, cuando se da una superposición en el ámbito de aplicación de dos o más convenios. La coincidencia no puede suponer una total identidad de ámbitos, pues en este caso, se producirá una sucesión temporal de convenios donde es

DESPIDO COLECTIVO. En el periodo de consultas celebrado entre la representación de los trabajadores y el Ayuntamiento demandado, se han adoptado medidas encaminadas a reducir los despidos, como se evidencia con la reducción del número de trabajadores afectados, así como medidas encaminadas a atenuar las consecuencias del despido colectivo, consistentes en el plan de recolocación concertado con la

RECURSO DE SUPLICACIÓN. AFECTACIÓN GENERAL. DEFINICIÓN. La afectación general es un concepto jurídico indeterminado que, aunque tiene en efecto una base fáctica, no se agota con ella sino que la trasciende. Se estima el recurso.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. En determinados sectores económicos, como los de limpieza y vigilancia, estos elementos se reducen a menudo, a su mínima expresión y la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra. Así pues, un conjunto organizado de trabajadores que se hallan específicamente destinados de forma duradera a una actividad común puede constituir una entidad económica cuando...

DESPIDO. Aunque exista una sucesión de contratos temporales, el resultado no puede ser una transformación en una relación indefinida, que nada se opone a que se establezca una serie de prórrogas, bien según lo previsto en el Convenio Colectivo de aplicación bien por una duración concreta mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del contrato o de cada una de ellas, e incluso la fijación de una...

CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO DE APLICACIÓN: La carencia de un elemento básico en el que poder sustentar la aplicación de un Convenio Colectivo distinto al preferido por el magistrado de instancia nos lleva a ratificar su conclusión, y ello en cuanto que las diversas actividades que constan que se llevan a cabo son las más propias de las saunas, gimnasios y lugares de belleza, pues nos conducen más...

• La asunción del riesgo por parte de la víctima. Riesgos taurinos y deportivos

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

1.Consideraciones generales sobre los presupuestos de la responsabilidad patrimonial. 2. Lesión resarcible . 3. Imputación. 4. Relación de causalidad. 5. Fuerza mayor. 6. Indemnización. 7. Prueba. 8. Prescripción de la acción . 9. Otras cuestiones.

• La responsabilidad civil por los daños causados por un miembro indeterminado de un grupo

1. DELIMITACIÓN DE LOS SUPUESTOS. 2. LA RESPONSABILIDAD DEL ARRENDATARIO POR LOS DETERIOROS O PÉRDIDA DE LA COSA ARRENDADA. 2.1. Conservación de la vivienda arrendada: deterioro imputable al arrendatario o a las personas que con él convivan. 2.2. Destrucción de la vivienda o local arrendado por incendio. 3. LA RESPONSABILIDAD DEL HOSPEDERO POR LOS EFECTOS DEPOSITADOS POR LOS VIAJEROS. 3.1....

DESPIDO. Es claro que el finiquito suscrito por las partes no respondía a ninguna función transaccional, que solventara una eventual discrepancia ulterior a la decisión empresarial extintiva ya adoptada. Al respecto resulta relevante el que la cantidad a la que se refiere el recibo fuera única, sin desglose ni particular mención de los conceptos a los que obedecía. La empresa siguió manteniendo...

DESPIDO. En el presente caso, concurre la base suficiente, esto es, la existencia de indicios de lesión de derecho fundamental relativo, en esencia, a no sufrir discriminación por haber reclamado sus derechos presentando las demandadas a que hemos hecho mención; y siendo patente la existencia de los indicios de lesión, se produce la inversión de la carga de la prueba y correspondía a las...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES. La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. Se desestima la suplicación.