convenio limpieza bizkaia

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

DESPIDO. Una situación económica negativa cualquiera no basta por sí misma para justificar cualquier despido, sino que es exigible algo más, algo a lo que la norma no sólo no se refiere sino que habría pretendido eliminar de manera expresa. Se trata de la exigencia de que situación económica negativa actúe sobre la plantilla de la empresa generando creando la necesidad de reducir los puestos de...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE ALS CONDICIONES DE TRABAJO. Pues bien, la trabajadora venía realizando en parte de su jornada las camas de los residentes, ello se le encomienda por su empresa, entendemos que por encargo o cometido de su adjudicataria principal. Esta actividad no lleva consigo un tiempo que abarque cuando menos más de la mitad de la jornada pues aproximadamente esta comprendía cinco...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO NULO. No existiendo en recurso ya la polémica sobre si se dio suficiente plazo de audiencia al actor o al sindicato al que se encuentra afiliado, en el escrito de formalización del mismo la demandante se centra en que, sería necesaria la realización de un expediente contradictorio para proceder a imponer una sanción por falta muy grave como es el despido disciplinario. Como no se produjo...

• Legislación Refundida

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. TRANSMISIÓN DE ENTIDAD ECONÓMICA. La mera circunstancia de que los servicios prestados por el antiguo y el nuevo adjudicatario de una contrata sean similares no es suficiente para afirmar que existe, entre las sucesivas empresas, una transmisión de entidad económica. Se desestima el recurso.

DESPIDO. En la determinación de esa indemnización por salarios de tramitación se excluyen, también, los períodos en que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal, tal y como ha tenido ocasión de resolverlo expresamente la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sus sentencias de 28 de febrero de 2000 y 28 de mayo de 1999, en línea coherente con sus pronunciamientos...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. Los factores que justifican la consideración de la existencia de un grupo de empresas patológico o a efectos laborales y la correspondiente extensión de la responsabilidad solidaria son: funcionamiento integrado de la organización de trabajo o prestación de trabajo indiferenciada; la confusión de patrimonios o caja única y, finalmente, el uso abusivo de la personalidad

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMUNIDAD DE PROPIETARIOS. RESPONSABILIDAD. No resulta ajustado a derecho hacer recaer las consecuencias de un supuesto incumplimiento imputable a la Comunidad de Propietarios en un tercero que no consta tuviera conocimiento de la existencia de la anterior contratista. Se estima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. El Convenio firmado por los dos sindicatos -el del año 1996- se hubiera prorrogado para los trabajadores no representados, pero nunca se puede aplicar a los contratos la cláusula de que no se someten a ningún Convenio. O bien se someten al de limpieza, al actual o, como mucho, al anterior firmado por ambos sindicatos.En primera instancia se desestima la demanda. Se estima...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN. TRABAJADORES. Constituye un supuesto de traspaso o sucesión de empresa la transferencia de la mera actividad cuando la misma va acompañada de la asunción de relaciones laborales con un núcleo considerable de la plantilla anterior. Se estima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELCACIÓN LABORAL. CAMBIO DE TITULARIDAD. El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extingue por sí mismo la actividad laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Se desestima el recurso.

DESPIDO. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión o rescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores/as de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el...

DESPIDO. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. REVOCACION DE PERMISO DE TRABAJO. Régimen no seguido por la recurrente en el caso de autos, que se limitó a dar de baja en la seguridad social al demandante cuando la autoridad gubernativa le comunicó la denegación de la renovación y sólo cuando éste acude a la empresa (recordemos que estaba en incapacidad temporal), días después, le indica que ya no sigue siendo empleado...