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CONFLICTO COLECTIVO. Su responsabilidad supone la presencia física durante el tiempo de prestación del servicio, con independencia del lugar de desempeño de su puesto de trabajo: comedor escolar, autobús escolar o discrecional, centro de entretenimiento, parques recreativos e infantiles, etc., para luego seguir indicando tareas concretas en función del puesto de trabajo, en comedor o en autobús,...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Medio Ambiente & Derecho. Revista electrónica de derecho ambiental

I.- El ruido: concepto, causas y consecuencias. II.- El marco general de protección frente al ruido desde el punto de vista civil. II.1.- Normativa internacional y constitucional. II.2.- Normas de derecho civil común. II.3.- Normas de derecho civil foral o especial. II.4.- Normas administrativas con incidencia o alcance civil. II.5.- Normas procesales. III.- Panorama de las acciones civiles...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El principio iura novit curia aplicado al Juez tiene en este proceso mayor intensidad pues la demanda no requiere tener fundamentos de derecho ni es precisa la intervención de técnico en Derecho en los procesos de instancia, lo que obliga en ocasiones al Juez a corregir determinados enfoques jurídicos inadecuados...

DESPIDO OBJETIVO. Para considerar la legalidad de la extinción del contrato en estos casos, no basta con que se acredite la causa en sí misma, sino que es necesario que ese despido pueda considerarse medio adecuado para solventar o cuando menos paliar el problema que la concreta causa haya producido, problema que ha de constar incide en el normal funcionamiento de la empresa, no dándose cobertura,

• El derecho de familia en expansión

1. Introducción. 2. Antecedentes, regulación y crítica de la institución. 3. La institución en el derecho comparado. 4. El fundamento de la compensación prevista en el artículo 1438 del CC. 5. Diferencias con la compensación regulada en el artículo 41 del Código de Familia de Cataluña. 6. Los presupuestos necesarios para el reconocimiento de la compensación. A) Sumisión del matrimonio, durante...

PLUS DE PELIGROSIDAD. No cabe por tanto entender como pretende la parte actora acudiendo en exclusiva al criterio literal que para lucrar el plus de peligrosidad baste con que se presten servicios en un centro de trabajo cuyos trabajadores cualquiera que sea la actividad que realicen o C.Co. por el que se rijan perciban el complemento de peligrosidad, sino que como se ha señalado, y por las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, estos hechos son dos que concurren de forma conjunta para llegar al despido tácito: el impago de la prestación de incapacidad temporal en concurso con aquella baja en la Seguridad Social, siendo insuficiente sólo el primero al efecto según se ha dicho. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

DESPIDO. El despido del demandante no pueda ampararse en la causa del art.52.c) ET, que no está contemplada para que las empresas reajusten plantillas por excesos generados por decisiones suyas que no se acreditan que respondan a necesidades de funcionamiento de las empresas sino a mera conveniencia, no vinculada con dificultades de funcionamiento de las mismas por causas económicas, técnicas,...

CONFLICTO COLECTIVO. La efectividad del derecho reconocido en el artículo 7.1 de la Directiva y en el Art. 40 CE y la consecución de la finalidad que con él se intenta satisfacer implica que, como correctamente ha entendido la Magistrada de Instancia, cuando el período fijado con carácter general para las vacaciones anuales en el convenio colectivo coincida con una situación de suspensión del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. LIQUIDACIONES. ABONO. Por el cambio de titularidad de la empresa no quedan afectadas las responsabilidades del cedente, y las liquidaciones y demás percepciones salariales debidas son abonadas a la terminación de la contrata. Se desestima el recurso.

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La solución dada por el órgano de instancia no puede considerarse equivocada, pues la expresión utilizada por el artículo 8 del convenio colectivo sectorial al señalar que los trabajos penosos, tóxicos y peligrosos ""se abonarán con un 20 % sobre el salario base"", puede interpretarse en el sentido de que en supuestos como el enjuiciado, en...

DESPIDO. La modificación operada no proviene de la empleadora ni afecta al contenido funcional del puesto de trabajo de cuidador monitor que desempeñaba la actora, sino que procede de un tercero y consiste en la supresión y falta de financiación de ese puesto de trabajo con base en motivos justificados y razonables, decisión que va acompañada de la introducción de otra categoría diferente en el...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE SALARIOS. Esa voluntad podría estimarse implícita desde el momento en que la Ley 12/2011 no excluye del ámbito de aplicación de la regla de responsabilidad solidaria a esos nuevos supuestos, pero esa alternativa interpretativa de la novedad legislativa viene a oponerse a la razón de ser que determina esa concreta responsabilidad, que no es otra que la asunción

Derecho público. Despido improcedente. Subrogación en el vínculo laboral de los trabajadores. Sucesión de contrata

HUELGA. ILEGALIDAD. REQUISITOS: Son huelgas abusivas todas aquellas en las que concurran algunas de estas circunstancias: a) existencia de un daño grave, buscado de propósito por los huelguistas, más allá de lo que es razonablemente requerido por la propia actividad conflictiva; b) perjuicio adicional o efecto multiplicador que influye gravemente en la organización y capacidad productiva de la...

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Uno de esos supuestos es aquél en el que, bajo la apariencia formal de varias empresas, se encubre una única. Lo decisivo, a este respecto, es que todas ellas actúen bajo una dirección unitaria (cualquiera que sea el modo en que ello ocurra) y desbordando, entre sí, los límites propios de las unidades independientes que aparentan...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. RESPONSABILIDAD. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias, tienen derecho a percibir los complementos de incapacidad temporal previstos en el convenio de aplicación en la empresa usuaria en los períodos de prestación de servicios a éstas, salvo que el propio convenio colectivo para las empresas de trabajo temporal...

ASOCIACIÓN DE CONSUMO DE CANNABIS. PROMOCIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS. Absolución de los miembros de la asociación porque el Tribunal no considera que exista una vocación de tráfico de estupefacientes y que tanto el cultivo como la posesión del cannabis está destinado al consumo propio.