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DESPIDO. El art. 56,2 ET, no puede servir para amparar una infracción jurídica, y en este caso la misma es clara y manifiesta por cuanto que el salario y la antigüedad que se han tenido en cuenta a los efectos indemnizatorios son con mucho criterios contrarios, que no son debidos a un simple error de cálculo, supuesto admisible conforme a la antigua redacción según el TS, sino que responden a un...

DIFERENCIAS SALARIALES. Vuelve a destacar en esta argumentación su falta de apoyo legal. El art. 11.1 e) ET establece que la retribución del trabajador en prácticas será la fijada en convenio colectivo para este grupo de trabajadores, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 ó 75% durante el primero o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. CONDICIONES INDIGNAS. El puesto de trabajo que ocupan los demandantes no se desarrolla en condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, como exige el precepto que invocan. Se estima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. El recargo de prestaciones de la Seguridad Social cuando deriva de omisión de medidas de Seguridad e Higiene en el trabajo causantes del accidente, exige, la existencia de nexo causal adecuado entre el siniestro del que trae causa el resultado lesivo para la vida o integridad física de los trabajadores y la conducta pasiva del empleador, consistente en omitir aquellas...

DESPIDO. No apreciamos la comisión por la instancia de los quebrantamientos jurídicos en los que se basa el recurso pues el contrato de interinidad del actor se extinguió de acuerdo con la norma, acomodándose su duración a la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo, que de acuerdo con el pacto normativo tiene el trabajador durante la situación de IT. La...

SUCESION DE EMPRESAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. La diversidad de supuestos ha hecho que la jurisprudencia haya introducido importantes matices en orden a la exigencia de este segundo elemento de transmisión de los elementos esenciales de la actividad. Así, se ha declarado que, en supuestos en que, aun no existiendo transmisión de elementos del activo, materiales y/o inmateriales, la denominada mano...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. Se recurre la sentencia que ha desestimando, sin entrar a conocer del fondo del asunto, la demanda de conflicto colectivo, estimando la excepción de inadecuación del procedimiento. De las SSTS se desprende que el procedimiento de conflicto colectivo no es el adecuado cuando la resolución de la pretensión comporta una...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. No estamos, ante un supuesto de abuso de derecho o fraude de ley, como sería si se pasa a efectuar unas horas extraordinarias que antes no se llevaban a cabo, sino ante la continuidad de la forma operativa de empleo de la mano de obra que la demandada seguía en dicha obra, con lo que no se está ante la sustitución de la mano de obra que aportaban los...

Trabajador recurso. Transgresión de la buena fe contractual. Proceso de incapacidad temporal. Despido disciplinario

DESPIDO IMPROCEDENTE. No evidenciamos aptitud laboral ni contraindicación específica ni puede entenderse que sea perjudicial la actividad residual que realizó el trabajador para el curso de su enfermedad. Piénsese que estamos más bien ante actividades cercanas a las lúdicas, que no a las propias físicas de entrenamiento y esfuerzo que atentarían a la recuperación y pudiera suponer esa trasgresión

• BOPV. Boletín Oficial del País Vasco

DESPIDO. Consideramos que efectivamente el caso que cita la recurrente como resuelto por el Tribunal Supremo en su sentencia de 4 de abril de 2.005, recurso 2.423/05, es bien parecido al presente, no sólo porque se trata de fin de contrata de servicio similar al que ahora tratamos (mantenimiento y control de garaje) o porque no conste transmisión de elementos materiales o inmateriales algunos o...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULIDAD. EMBARAZO. Se establece como exigencia para la declaración de nulidad de los despidos no procedentes efectuados durante el período de embarazo de una trabajadora la acreditación del previo conocimiento del embarazo por el empresario que despide. Se desestima el recurso.

• Tomo XXXI - Vol. 2A. Artículos 66 a 71 (Libro III: Ibiza y Formentera) de la Compilación del Derecho Civil de Baleares

I. Base inicial de partida: 1. El planteamiento desde el método de la tridimensionalidad: A) Dimensión normativa. B) Dimensión fáctica. C) Dimensión valorativa. 2. El planteamiento de la civilística española.-II. El tema del origen y características de las capitulaciones matrimoniales en las islas Pitiusas (Ibiza y Formentera): a) La perpectiva diacrónica. b) La perpectiva sincrónica.-III....

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO. En orden al cálculo de la indemnización sustitutiva de la readmisión, el tiempo de servicios a tener en cuenta viene determinado por el período de vigencia de la relación laboral que se extingue. Por tal se ha de entender, según lo señala la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, no todos los períodos de servicios realizados para un

PLUS DE PELIGROSIDAD, DESESTIMACIÓN. Las señoras demandantes intentaron y formalizaron en su día recurso de suplicación contra la sentencia que desestimó la demanda que en reclamación de cantidades habían planteado, entendiendo que tenían derecho al cobro del plus de peligrosidad previsto en el convenio colectivo provincial del sector, al que el de empresa se remitía y que se les debía, por tanto,