convenio limpiadora

CONFLICTO COLECTIVO. El recurso habrá de fundarse, como motivo único, en la infracción de las normas aplicables para resolver las cuestiones objeto del proceso. Se desestima la casación

DELITO DE BLANQUEO DE CAPITALES. El derecho al silencio o la negativa a confesarse culpable, nada tienen que ver con la facilitación de datos que, sin entrar en la autoinculpación, permitan a la administración tributaria o a los jueces y tribunales comprobar, si los hechos que constituyen el objeto de la investigación, están acreditados o no. La valoración jurídica de esta actitud obstaculizadora

"RETRIBUCIîN. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. CARçCTER VARIABLE. DEVENGO. Se ejercita acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto de complemento de productividad variable. Si se tiene en cuenta que el complemento que nos ocupa tiene el car‡cter de ""variable"" y que es ""a cuenta"" de su liquidaci—n definitiva, que depender‡ de la evaluaci—n de los resultados finales obtenidos en cada centro,...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se alega la contradicción con la sentencia de Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 7 de septiembre de 1.995. Mientras la condición más beneficiosa se reconoce en la sentencia de contraste porque la voluntad empresarial aparecía materializada a través del tiempo en los hechos, en la sentencia recurrida se parte precisamente de la...

CONTRATO DE INTERINIDAD. PLAZO. CORREO Y TELEGRAFOS. Es significativo que en la única referencia legal al contrato de interinidad por vacante no hubiese una mención específica a las Administraciones Públicas, ni a un plazo máximo de duración al margen de la que es propia de cada proceso de provisión. De ahí que en las interinidades por vacante que se producen fuera del ámbito de las...

CONTRATO DE INTERINIDAD. ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO POR DIFERENCIAS DE CONVENIO. Las precedentes consideraciones no quedan desvirtuadas en modo alguno por lo que la parte esgrime en su escrito de alegaciones de 3 de octubre de 2013, en el que discrepa de lo razonado por esta Sala en su providencia de 20 de septiembre de 2013, indicando que la Sala ha cometido el error de considerar que el contrato...

DESPIDO. Esa actuación dolosa, contraria a las exigencias de la buena fe, se desprende del hecho de dedicarse, primero, a obtener fotografías con un teléfono móvil mientras la limpiadora del centro y, al menos, otro compañero de trabajo manipulaban la cámara de seguridad y, acto seguido, este último cortaba los cables, procediendo posteriormente la actora a subir al mostrador para limpiar,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La falta se entiende cometida aunque no se acredita la existencia de lucro personal, ni haber causado danos a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de la defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en toda relación laboral, porque, el daño o perjuicio patrimonial causado a la

• Obligaciones y contratos. Cuaderno III. Mecanismos de extinción de la relación obligatoria

Actividad práctica 1ª. Análisis de un texto jurídico - Actividad práctica 2ª. Caso práctico - Actividad Práctica 2.1. a realizar por el alumno - Actividad Práctica 2.2 a realizar por el alumno - Actividad Práctica 2.3 a realizar por el alumno - Actividad práctica 3ª. Comentario de sentencias - Actividad Práctica 3.1. a realizar por el alumno. - Actividad Práctica 3.2. a realizar por el alumno. -...

PERSONAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA. COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama el pago del complemento de penosidad. No existe contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. La imposición unilateral de jornada reducida e incluso la modificación colectiva acordada de consuno con los representantes de los trabajadores, no determinan la mutación del contrato tiempo completo/tiempo parcial, sino la mera reducción de la jornada en contrato a tiempo completo que persiste...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La Sala no puede aceptar el cálculo que hace la parte recurrente, porque además de que la Sala desconoce si la empresa ha optado expresamente por la indemnización, debe advertirse que la parte recurrente no explica la fórmula utilizada para obtener una cifra distinta a la que consta en la resolución recurrida, por lo que,

INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. MEJORA VOLUNTARIA. La grave situación de crisis económica ha generado una fuerte caída de la actividad económica y correlativamente una fuerte bajada en la recaudación de recursos por parte de las entidades locales. Esto está ocasionando retrasos acumulados en el pago de las obligaciones que han contraído con sus proveedores, con la consiguiente incidencia...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE CADUCIDAD. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Se trata de un despido tácito, pues no consta que se le comunicara a la trabajadora que ASCAN, se había hecho cargo del servicio de limpieza. También da por cierto la resolución recurrida que la trabajadora no tuvo conocimiento quién era la entidad contratada para efectuar las labores de limpieza en la nueva sede administrativa...

DESPIDO NULO.DISCRIMINACIÓN.No se considera que la decisión empresarial de prescindir de un trabajador que permanece en situación de incapacidad temporal, y en el que no concurren los límites de tiempo establecidos, sea una medida simple de conveniencia empresarial.La prohibición en materia de despido, de la discriminación por motivos de discapacidad, se opone a un despido por motivos de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

DESPIDO. El empleador ha incurrido en la justa causa de extinción del contrato de trabajo, tipificada en el art. 50.1 c) ET, al haber incumplido en forma voluntaria, grave y reiterada, manifestando de este modo una deliberada voluntad obstructiva al cumplimiento de obligación de anticipar el pago de la prestación de incapacidad temporal y de satisfacer, a su cargo, el complemento de mejora...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Desde la regulación anterior la sucesión de empresa se presenta como una institución polémica. De ahí la necesaria revisión del art. 44 ET, si bien su reforma -en palabras del autor- nos ha llegado 'por sorpresa'. Entre las novedades cabe destacar la definición de los conceptos 'entidad económica' a efectos de sucesión; la exigencia de la vigencia del vínculo y del contenido contractual en lo...

• Blog de actualidad vLex

INVALIDEZ. La decisión adoptada, aparte de ser conforme con el reconocimiento constitucional de una seguridad publica y una privada complementaria, es, también, más adecuada a los principios de igualdad y solidaridad, principios que quebrarían si se admitiera que los trabajadores que, por su mejora voluntaria salarial en el convenio, tuvieran derecho a más pagas, habrían de tener derecho a...

JORNADA LABORAL. AMPLIACION. Es cierto que en la sentencia de la Sala de 21 de abril del 2006, en referencia al art. 19 del Convenio Colectivo de Limpiezas de Edificios y Locales del Principado de Asturias vigente a la sazón que establecía, igual que el actual, la existencia de un acuerdo con los comités de empresa y representaciones sindicales, se aludía a la inexistencia de tal acuerdo o...

RECLAMACIÓN CANTIDAD