convenio laboral eroski

AMENAZAS. DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. TRÁFICO DE DROGAS. GRAVE DAÑO A LA SALUD. Como la compulsión aludida no es permanente, no es posible apreciar la atenuante en los casos en los que la comisión del delito, y la obtención del beneficio derivado de ella, no son inmediatas, sino que requieren de una planificación y de una espera que necesariamente han de extenderse a los períodos en los que...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo demás, la actora como Jefe de la Sección de Bazar-Menaje no ha variado de grupo profesional, como señala el Juzgador y no se cuestiona por la recurrente, quien tampoco alega no se respete titulación académica y tampoco, como dice la sentencia recurrida, consta la existencia de comportamientos empresariales contrarios a la dignidad o a la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El objetivo del artículo es analizar por qué y cómo el sector privado, en general, y las grandes corporaciones transnacionales (TNC), en particular, pueden desempeñar un papel relevante en la lucha mundial contra la pobreza. Para ello se analizan las oportunidades que tienen las TNC y el sector privado si actúan de manera socialmente responsable en el mundo global, pasando del paternalismo...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE ALS CONDICIONES DE TRABAJO. Pues bien, la trabajadora venía realizando en parte de su jornada las camas de los residentes, ello se le encomienda por su empresa, entendemos que por encargo o cometido de su adjudicataria principal. Esta actividad no lleva consigo un tiempo que abarque cuando menos más de la mitad de la jornada pues aproximadamente esta comprendía cinco...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Se aprecia que habiendo tres centros de trabajo, se exceden los limites del despido individual y en un periodo de 90 días, se configura como despido colectivo. Debe tramitarse la extinción de los contratos de trabajo de los actores por medio de un ERE. No influye el desistimiento respecto de los dos expedientes, con posterioridad a la sentencia del Juzgado, en la...

CONVENIO COLECTIVO. ÁMBITO DE APLICACIÓN: La actividad real y preponderante de la recurrente, a la que se han dedicado los demandantes, ha sido la promoción de productos de alimentación en establecimientos comerciales clientes de la empresa dedicados a su distribución, quedando por tanto comprendida en el ámbito funcional del convenio colectivo de Comercio de Alimentación. La asociación patronal...

• Estudios sobre consumo

1. Las problemáticas del consumo. -2. Los presupuestos del binomio educación-consumo. -3. La educación para el consumo. Una definición. 3.1. Los objetivos de la educación del consumidor. 3.2. Sus otras relaciones educativas. -4. Programas y estrategias. -5. Medios educativos. -6. A modo de conclusión: Diseño de un nuevo espacio educativo.

PENSIÓN DE INVALIDEZ. DESESTIMACIÓN.- Impugna el recurrente la Sentencia de instancia , el tribunal entiende que en primer lugar, hemos de señalar que la actora tiene el puesto de reponedora de mercancías, y sobre todo, que su enfermedad, según ella misma afirma en su recurso, es crónica. Esto es, no nos hallamos ante estado o situación transitoria que hace que la actora no responda a las...

DESPIDO. En caso de despido improcedente, sin readmisión, el deportista profesional tendrá derecho a una indemnización, que a falta de pacto se fijará judicialmente, de al menos dos mensualidades de sus retribuciones periódicas, más la parte proporcional correspondiente de los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos durante el último año, prorrateándose por meses los períodos de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTINCIÓN. AMORTIZACIÓN. PUESTOS DE TRABAJO. El contrato de trabajo puede extinguirse cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el art. 51.1 del E. T. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. OBLIGACIÓN LEGAL. El art. 52.c ET no impone al empresario la obligación legal, que si pueden imponer los convenios colectivos, de agotar todas las posibilidades de acomodo del trabajador en la empresa o de su destino a otro puesto vacante de la misma. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. PRÁCTICAS. REMUNERACIÓN. la retribución de los contratados en prácticas, salvo que el Convenio Colectivo establezca una superior, pueda ser o el 60% o el 75% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe idéntico o equivalente puesto de trabajo. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NATURALEZA EXTRAORDINARIA. TRIBUNAL. El recurso de suplicación es de naturaleza extraordinaria no faculta al Tribunal sino para analizar los concretos motivos del recurso. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Cuando lo que se produce es una situación de desajuste entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción o de la posición en el mercado, que afectan y se localizan en puntos concretos de la vida empresarial, pero que no alcanzan a la entidad globalmente considerada, sino exclusivamente en el espacio en que la patología se manifiesta, el remedio a esa situación anormal debe...

Convenio colectivo de empresa. Cesión ilegal de la demandante. Diferencias salariales. Contrato de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. MOTIVACIÓN. En un Estado de Derecho hay que dar razón del Derecho judicialmente interpretado y aplicado. Se estima el recurso.

DIFERENCIAS SALARIALES. El Juzgador ha incurrido en error puesto que establece que la empresa le abonó ciertas cantidades que se encuentran plasmadas en la nómina del mes de marzo cuando nada percibió por dicha mensualidad, tal y como hizo constar la actora en el acto de juicio, y como se deduce de los recibos que presenta, sin que pueda extraerse otra cosa de la nómina del mes de marzo pues...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Se declara que siendo válido el contrato de trabajo suscrito por las partes y correcto el plazo de duración pactado en el mismo, el cese de la actora al cumplirse el plazo estipulado no puede considerarse un despido, sino como una extinción del contrato con amparo en la causa prevista en el artículo 49-1 c) del Estatuto de los Trabajadores. En primera instancia se...

DESPIDO. Las cartas de despido recogen imputaciones que afectan a los tres demandantes y otras que se particularizan en cada caso. Respecto de las primeras, se dice en las cartas de despido que los demandantes desde el 4 de marzo han seguido gestionando y promoviendo proyectos de cooperación a favor de IEPALA ICID, como integrante del órgano de dirección o administración de ésta, con...