convenio laboral eroski

DESPIDO DISCIPLINARIO

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La consideración de que es menos perjudicial para un trabajador la extinción de su contrato de trabajo que su mera suspensión, aún sin garantías de que ésta no vaya a desembocar en aquélla, cabe defenderla desde un plano estrictamente individual por las circunstancias particulares del concreto afectado pero no parece razonable...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El primero, que como ha señalado reiteradamente la jurisprudencia, entre otras en st. del TS de 9-12-03 (rec. 88/03), "el carácter sustancial de la modificación de condiciones de trabajo se refiere al alcance o importancia de la modificación y no a la naturaleza de las condiciones modificadas", de manera que no es suficiente que la...

HUELGA ILEGAL. En el mismo sentido, la STS de 14 de febrero de 1990 defiende que el derecho de huelga que diseña el Art. 28.1 de la Constitución no se corresponde con el modelo llamado «contractual», en el que sólo se legitiman aquellas que tengan por objeto defender los intereses de los trabajadores en cuanto se proyecten sobre la negociación colectiva, presionando sobre la misma; ello se...

DESPIDO. Es claro que el despido colectivo obedece a causas ajenas a la voluntad del trabajador, pues precisamente son los elementos externos al propio contrato de trabajo los que influyen en la resolución del mismo. El incremento solo se produce en partidas salariales, y, como última consideración, hay que indicar, el carácter vinculante del convenio, y el obligado conocimiento que existe del...

• Métodos alternos de solución de conflictos. Herramientas de paz y modernización de la justicia

1.- Introducción; 2.- El conflicto en las relaciones de consumo; 3.- El arbitraje en las relaciones de consumo; 3.1 El arbitraje de consumo electrónico; 4.- El arbitraje de consumo en México; 5.- Conclusiones.

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En definitiva, debe negarse que la descrita alteración del horario de trabajo pueda suponer una modificación sustancial de condiciones de trabajo, como para casos similares concluyeron igualmente los TSJs de Cantabria en st. de 17-1-95 (rec. 764/94) para un caso de cambio de horario durante un día y ocho días, el de Murcia en st. de 15-3-96 (r

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho mercantil.- III. Derecho procesal.

LABORAL. CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN.EFICACIA NORMATIVA. Se interpone demanda laboral donde se impugna la validez del Acuerdo Laboral con carácter estatutario en doble vía ( total por razones de legitimación y negociadora y capacidad representativa para alcanzarlo y parcial en la medida en que por el ámbito de aplicación, por su gestión y por las facultadas de la Comisión Paritaria,...

DESPIDO. Ni consta que informara o advirtiera a algún superior sobre dicha dolencia, ni las circunstancias en que el demandante fue sorprendido permiten deducir que ésta fuera la razón o el motivo por el que se encontraba en el cuarto de seguridad. El propio demandante había habilitado el habitáculo para dormir, colocando tres sillas en línea y una colchoneta de espuma encima de ellas, habiéndose

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN.- La sentencia de instancia, previa desestimación de la excepción de falta de agotamiento de la vía previa alegada por Eroski S. Coop., y con estimación de la demanda por despido presentada por el actor, declara de despido improcedente, con los efectos subsiguientes y a cargo de Eroski S. Coop., el acto extintivo del que fue objeto el 7.01.02, al tiempo que...

Despido disciplinario por falta de utilización de los equipos de protección individual apropiados a los riesgos del puesto del trabajador, que sufre un accidente de trabajo a consecuencia de ello

ACOSO LABORAL. Todo se produce a consecuencia del proceso que se inicia el 26 de octubre de 2011 y aún cuando la empresa se ha excedido, sin duda, en la forma de acometer esas mayores necesidades de exigencia básicamente, porque el sometimiento a los trabajadores a una vigilancia extrema que ha llegado a provocar crisis nerviosas y de llanto en otras trabajadoras distintas de la demandante, en...

DESPIDO. La verdadera empleadora era, en esa primera fase, la ETT y no la usuaria, pues según reiterada doctrina de esta Sala, ni puede apreciarse cesión ilícita cuando es una ETT quien proporciona los trabajadores, ni puede imputarse responsabilidad en el proceso de despido a la empresa usuaria, ya que su responsabilidad solamente alcanza a las obligaciones salariales y de seguridad social.En...

DESPIDO. Es evidente por tanto, que se ha producido una sucesión en la actividad desarrollada inicialmente por la mercantil Panadería Santo Domingo de la Calzada, S.L., y que en la actualidad es desarrollada por la recurrente, y aun dando por bueno que Eroski Sociedad Cooperativa no recibiera los elementos materiales existentes con anterioridad en el local, resulta evidente que la nueva...

DESPIDO. En caso de duda acerca de las conclusiones fácticas que han de extraerse en el examen y valoración de un documento, en la medida en que de su lectura puedan sacarse conclusiones contradictorias o incompatibles entre sí, debe prevalecer la conclusión fáctica sentada por el Juzgador en virtud de la naturaleza excepcional del propio recurso que impide la valoración ex novo por el Tribunal...

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso los daños se tienen por acreditados puesto que la sentencia da por probado los informes periciales aportados y debatidos en autos, aunque inadmite la demanda por entender que no había intencionalidad especifica de dañar en los trabajadores y los objetivos eran razonables en relación con los daños causados a la empresa ""aunque no haya una equivalencia...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Es imprescindible basar las modificaciones pretendidas en documentos auténticos que sean hábiles para producirlos y que no estén contradichas con otras pruebas practicadas en el pleito; por tal motivo debe rechazarse la modificación propuesta, pues la misma no encuentra debido apoyo en prueba documental que ponga de manifiesto de una manera directa e inequívoca,...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Las causas del cierre del punto de venta, están directamente relacionadas con el trabajo desempeñado por la actora, por lo que carece de fundamento que se despidiera a otra trabajadora por la simple formalidad de que en su contrato figuraba el centro de trabajo de Puerto Real, ni que la fecha de extinción de su contrato esté vinculada al mantenimiento del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. SANCIÓN. La sanción de despido ha de ser objeto de interpretación restrictiva y su específica naturaleza obliga a llevar a cabo un estudio de todas las circunstancias constitutivas de grave antijuridicidad. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La infracción de normas procesales que hayan podido causar indefensión, ha de articularse a través del cauce procesal adecuado, esto es, el apartado a) y no el c) del artículo 191 del TRLPL. Aún así, en el presente caso no se habría producido la denunciada incongruencia de la sentencia de instancia, puesto que la misma trata específicamente la cuestión de la teoría...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El envejecimiento de la población y el deterioro natural y paulatino de la salud de los mayores ha llevado a desarrollar tanto normativa como instrumentos que permitan ofrecer unas mejores condiciones de vida a las personas dependientes a través del estado y las instituciones públicas. La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, en su disposición adicional séptima contempla a futuro las modificaciones...

DESPIDO. La conducta que se tiene por acreditada justifica sin duda el despido producido, pues se trata de un comportamiento incompatible con la buena fe contractual y, además, especialmente grave, dado el puesto de trabajo que el actor ocupaba en la empresa, siendo indiferente la cuantía de los perjuicios ocasionados ni que los mismos hayan llegado a materializarse, pues el despido no es una...

DESPIDO. La Sala considera que el motivo no merece favorable acogida, pues según resulta del relato fáctico, las circunstancias del mercado obligan a la demandada a una reordenación de funciones que de respuesta a las reales necesidades de la misma, y ello ha motivado que el puesto de trabajo del actor quede, según se declara probado, vacío de contenido, lo que hace que la amortización del mismo...