convenio geriatria

Recurso. Improcedencia de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Efectos de despido. Cese

• La autorregulación de la tutela

1. Las expectativas de vida en el umbral del siglo XXI - 1.1. Seis mil millones de habitantes en el planeta - 1.2. Informe de las NN.UU. sobre el estado de la población mundial - 1.3. Expectativas de vida para los españoles - 2. El envejecimiento de la población - 2.1. 1999, Año internacional de los ancianos - 2.2. La lucha contra la enfermedad - 2.3. Dar vida a nuestros años, no años a nuestra...

• Legislación Refundida

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO COLECTIVO. El artículo 37.1 de la Constitución no se vulnera por la entrada en vigor de una ley que repercuta sobre los convenios colectivos que estén entonces vigentes. Aunque la negociación colectiva descanse y se fundamente en la Constitución, de esta misma se deriva la mayor jerarquía de la ley sobre el convenio, como se desprende de su artículo 7, que...

• La administración pública de las comunidades autónomas

I.- Condicionantes históricos y actuales de los diseños administrativos en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla. II.- Incidencia de los factores diferenciales históricos, culturales e institucionales en los Estatutos de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla y en su régimen administrativo. III.- Gobierno y administración en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla. 1. Estructura...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Si la aceptación de la plaza iba a suponer el ingreso en la residencia de D. Tomasa, con el efecto que este ingreso puede suponer, y ya la Administración había advertido, dada la situación de grave deterioro de sus capacidades psíquicas, que era necesaria autorización judicial previa al ingreso y que existía una posible causa de incapacitación, la actuación ajustada a...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el presente caso el Art. 2 del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de los Trabajadores del Ayuntamiento de Avilés (BOPA 9/3/2009) es claro al establecer el ámbito de aplicación personal, determinando que el acuerdo afecta a ""todos los trabajadores/as que prestan servicios bajo la dependencia y organización del Excmo....

DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. Esta Sala entiende que la resolución del Juzgador de instancia es ajustada a derecho, pues como nos dice en el supuesto de autos la contestación de la empresa embebe un rechazo a la incorporación que peticiona el trabajador, que es la razón por la que se deniega ese reingreso, pero en ningún caso se cuestiona la continuación y

DESPIDO NULO. Los mencionados argumentos pueden repetirse en el caso presente, pues las variaciones en el supuesto de hecho afectan a elementos accidentales sin alterar el parecido de los casos y la presencia de un claro panorama indiciario. A lo dicho antes sobre el conocimiento previo por la demandada de que era indefinida la relación laboral de la demandante y de la existencia de un conflicto...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. El error de hecho ha de ser evidente y fluir, derivarse y patentizarse por prueba pericial o documental eficaz y eficiente, sin necesidad de acudir a deducciones más o menos lógicas o razonables, pues dado el carácter extraordinario del recurso de suplicación y de que no se trata de una segunda instancia, no cabe llevar a cabo un análisis de la prueba practicada con una...

DESPIDO NULO. El trabajador que la invoca necesariamente debe aportar, al menos, indicios razonables de la represalia, por lo que debe desarrollar una actividad procesal en ese sentido que sea suficiente, concreta y precisa. Cumplida esta carga la garantía despliega todos sus efectos si la empresa no prueba que su actuación ha obedecido a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio...

• Inmigración y derechos sindicales

A) El sindicato como representante - B) El sindicato como agente institucional en el mercado de trabajo - C) El sindicato como agente de inserción social

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. MOVILIDAD FUNCIONAL. En definitiva, la demandante, cuando actuó el derecho ante este orden jurisdiccional, tenía acción desde una perspectiva material para su ejercicio, derecho que, concurriendo los presupuestos que lo constituyen, a que hace méritos el artículo 65 del Convenio Colectivo Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado,

• Las personas mayores y su situación de dependiencia en España

1. Condiciones de vida. 1.1. Vivienda. Régimen de tenencia. Accesibilidad. Equipamientos e instalaciones. 1.2. Situación económica y pobreza. La renta de los mayores. El umbral de pobrera. El patrimonio de los mayores. La situación económica en general. 1.3. Trabajo y jubilación. Los mayores y el mercado de trabajo. 2. Presupuestos y recursos económicos destinados a la financiación de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. No ha existido sucesión empresarial, debiendo aportar la trabajadora sustancialmente su mano de obra en la prestación del servicio, sin que puedan considerarse activos patrimoniales relevantes el simple hecho de manejar un carro para servir las comidas ni la vajilla y al no haber asumido el nuevo empresario ninguno de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Pero es que, además, no es solo que ese tipo de contrato haya desapareció del ordenamiento jurídico con la reforma operada por el Real Decreto Ley 8/1997 y Ley 63/1997, sin que sea posible hoy recuperar esta modalidad contractual a través de la autonomía individual o de la autonomía colectiva, sino que la razón de ser del contrato de trabajo por...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana