convenio comercio textil madrid 2011

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

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• Inmigración y mediación intercultural: aspectos jurídicos

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Cuadernos de derecho y comercio

El artículo analiza la posición jurídica que ocupa el administrador con cargo caducado, en particular cuando continúa en el ejercicio de las funciones de administración y gestión de la sociedad como «administrador de hecho». Esta situación se ha de relacionar, al mismo tiempo, con el reconocimiento de la facultad de convocatoria de Junta general para el nombramiento de administradores, con...

• Legislación Refundida

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

• Revista de Derecho vLex

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

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MARCAS. CADUCIDAD POR FALTA DE USO. NULIDAD. El efecto de cierre que produce el registro de una marca que hubiera ganado notoriedad - condición que se ha reconocido al menos a la denominativa "Vogue" de que es titular una de las demandantes - se extiende a los intentos de registros posteriores, aunque estén referidos a productos o servicios no similares, con tal de que el uso de las que se...

CONFLICTO COLECTIVO. Ha de estarse exclusivamente a la regla que establece el plus a favor de los trabajadores de las secciones que realicen las funciones indicadas y, como en las secciones de panadería se realizan esas funciones, ha de reconocerse a sus trabajadores el plus. Pero la sentencia recurrida ha excluido esta interpretación en virtud de una consideración sistemática de las dos reglas,...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

En el presente trabajo pretendemos analizar cuál es el régimen de los deberes de información previa que, en el marco de una futura relación contractual, necesariamente ha de aportar una parte a la otra (generalmente, pero no de modo exclusivo, en contratos de consumo por parte del empresario al consumidor). A tal efecto, analizaremos cuál es ese tratamiento en la legislación ...

• Gobernanza y reforma internacional tras la crisis financiera y económica: el papel de la Unión Europea

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Tiempo de trabajo

• Legislación Refundida

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Participación y acción sindical en la empresa

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto que mientras se mantenga en vigor el anterior convenio, incluso en prórroga tácita, no existe una obligación de negociar, pero el que no exista obligación no implica prohibición. Si es posible negociar un nuevo convenio colectivo aún cuando el anterior esté vigente, ello implica que la apertura de tal negociación no implica necesariamente la denuncia del anterior y...

DESPIDO. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

• Legislación Refundida