convenio colectivo vinícolas
- Convenio Colectivo de Industrias Vinicolas, Islas Baleares
- Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas ou Adegas, Comercio de Viño, Licoreiras e Viticultura nas Adegas, Pontevedra
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STSJ La Rioja , 11 de Abril de 2000
"PROCESO LABORAL. PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. INSS. Se presenta demanda contra la empresa Bodega Cooperativa Arca de Noé peticionando que satisfaga al actor, en concepto de mejora voluntaria de las prestaciones de Seguridad Social, por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo. Según dispone el artículo 192 LGSS ""las empresas podrán mejorar directamente...
... ón seria conforme al salario del Convenio Colectivo de las Industrias Vinícolas, ... - Convenio Colectivo de Indústria y Comercio Vinícolas, Alicante
- Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas y Licoreras, Castellón
- Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas, Licoreras y Alcoholeras, Córdoba
- Convenio Colectivo de Sector Industrias Vinícolas y Comercio de Vinos y Licores, Sevilla
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STSJ Castilla-La Mancha 995/2013, 25 de Julio de 2013
MEJORAS VOLUNTARIAS. INDEMNIZACIÓN POR JUBILACIÓN. Concurren, tanto la antigüedad mínima, que cumple con exceso el trabajador demandante sobre la que viene exigida en el precepto convencional, como la existencia de decisión voluntaria del trabajador de acceder a la jubilación (causa de extinción del contrato, como se ha señalado), si bien sea la misma parcial, lo que no parece obstáculo para...
... de Bodeguero y salario según Convenio ... El Convenio de Aplicación es el de as Vinícolas de Ciudad Real. Damos por reproducidos en su ... en el artículo 25 del Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas y Alcoholeras de Ciudad ... -
La denominación de origen: su protección jurídica
... convenios multilaterales se analiza el Convenio de la Unión de París para la Protección de la ... protección jurídica para productos vinícolas contenida en el Reglamento CE 491/2009 del ... , según el autor, de un derecho de uso colectivo en el que sus titulares no tienen cuotas sobre el ...
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Permisos y excedencias por razones familiares: la regulación convencional en Castilla-La Mancha.
1. Introducción. 2. Permisos retribuidos por razones familiares. El permiso por matrimonio. 2.1. Permiso por nacimiento de hijo. 2.2. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad de familiares. 3. Otros permisos para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral. 4. Condicionamientos y definición de las modalidades de ejercicio de los permisos reconocidos. 5. El tratamiento de las...
... y exigencias individuales del colectivo de los trabajadores y de las poliformes ... en el ámbito de aplicación del convenio, garantizando mayor equidad y racionalidad ... - CC de Industrias Vinícolas de Ciudad Real ... - CC de Industrias ... -
La solución extrajudicial de los conflictos de trabajo
1. Introducción. 2. Los conflictos de trabajo. Concepto y clasificación. 3. Las vías de solución de los coflictos de trabajo. La solución judicial y la extrajudicial. 4. La tipología de los medios de solución extrajudicial. Conciliación, mediación y arbitraje. 5. Los medios de solución extrajudicial de conflictos de trabajo. 5.1. Los medios de solución extra-judicial de origen convencional. 5.1.1.
... tanto a nivel individual como a nivel colectivo son titulares de intereses jurídicos ... e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo cualquiera que sea su eficacia, y ... -II-2001), laudo estatal de industrias vinícolas, alcoholeras, licoreras y sidreras (BOE ... - Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Comercio al por Mayor de estas Actividades y Afines, Comunidad de Madrid
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Tratamiento de la igualdad por razón de género en la reciente negociación colectiva. Análisis de la realidad y propuestas de mejora
... , a lo largo del propio articulado del convenio 1 ... Frente a ellos, encontramos convenios ... las mujeres afectadas por el convenio colectivo en cuestión. Sin embargo, aún son pocas las ... apartarse el CC para las industrias vinícolas de Huelva (BOP de 23 de mayo de 2011), en el ...
- Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas y Alcoholeras, Región de Murcia
- Convenio Colectivo de Vinícolas, alcoholeras, licoreras y sidreras (Industrias y comercio), Normativa Estatal
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Vigente
Ley de Medidas para Mejorar el funcionamiento de la Cadena Alimentaria (Ley 12/2013, de 2 de agosto)
... (aceites de oliva y aceitunas de mesa), vinícolas y lácteos ... b) Ejercer las ...
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La suspensión del contrato de trabajo por maternidad y paternidad y los permisos por maternidad y paternidad en el empleo público.
1. Introducción. 2. La suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, acogimiento, y paternidad. 2.1. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad. 2.2. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. 3. Permisos de maternidad, adopción, acogimiento y paternidad en el empleo público. 3.1. Permiso de maternidad. 3.2. Permiso de paternidad. 4. Aborto e interrupción voluntaria...
... , en las disposiciones adicionales del convenio 8 ... Otro factor a tener en cuenta es la ... Ley", y hasta ahora ningún convenio colectivo ha introducido las nuevas medidas de la LPGE ... - CC de Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras (BOP - ... - Convenio Colectivo de Industrias Vinícolas, Alcoholeras y sus Derivados, Extremadura
- Convenio Colectivo de Indústrias Vinícolas y Alcoholeras, La Rioja
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Análisis diacrónico de la organización del salario: normas legales y seudoconvenios colectivos
1. La Ley de Contrato de Trabajo: la confusión entre sistemas salariales y estructura del salario - 2. El papel de las Reglamentaciones de Trabajo: la puesta en marcha de estructuras salariales a nivel sectorial - 3. Las normas de ordenación del salario a partir del 70’: el inicio de estructuras salariales autónomas en los convenios colectivos. Salario y obligación de cotizar
... de 1958 desarrollaba la figura de un convenio colectivo que necesitaba la homologación y que ... de la Ordenanza para las Industrias Vinícolas, alcoholeras, licoreras y sidreras de 11 de junio ... -
STSJ Asturias 2140/2013, 15 de Noviembre de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. En un caso como el presente, en que no existe un contrato de trabajo escrito firmado entre las partes, la dificultad estriba en diferenciar al personal de alta dirección, vinculado a la empresa por una relación laboral de carácter especial, y diferenciarlo del personal directivo superior, con relación laboral común, habida cuenta que la expresión "gerente" es por sí sola...
... 2.- Disciplinaba la relación el Convenio Colectivo de Fabricantes de Sidra del Principado ... faltas y sanciones en las industrias vinícolas, alcoholeras, licoreras y sidreras (El fraude, ... -
Tratamiento convencional de la Igualdad de Género en un contexto de crisis económica
El presente capítulo tiene por objeto tratar de trazar las grandes corrientes que parecen hoy concurrir en el tratamiento de la materia de igualdad de género en nuestra negociación colectiva, la cual, se está viendo profundamente afectada por la grave situación económico financiera por la que atraviesa nuestro país. Una de estas primeras consecuencias es precisamente la propia devaluación que se...
... a lo largo de todo el articulado del convenio, evitando cualquier tipo de referencia a la ... la fase de depósito del convenio colectivo, recobra toda su razón de ser, como expresión ... apartarse el CC para las industrias vinícolas de Huelva (BOP de 23 de mayo de 2011), en el que ... -
Caracteres de las medidas y los planes de igualdad incluidos en los convenios colectivos de Castilla-La Mancha.
1. Marco General. 2 Modalidades de Convenios atendiendo a su contenido en materia de igualdad. 3. Tipología de medidas. 3.1 Medidas correctoras: las acciones positivas. 3.2. Medidas preventivas. 3.3. Medidas preparatorias. 4. Contenido sustantivo de las medidas de igualdad. 4.1. Acceso al empleo: ofertas de empleo, selección y contratación. 4.2. Promoción. 4.3. Formación. 4.4. Salario. 4.5....
... "deber de negociar 2 " este aspecto en el convenio -art. 45.1 LOI-. Dicho deber supone para las ... pueden estar integradas en el convenio colectivo, en un plan de igualdad, anexo al convenio ... Vinícolas de la provincia de Toledo 70 , el CC del sector ... -
La salud y la seguridad en el trabajo desde una perspectiva de género.
1. Introducción. 2. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 2.1. Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 3. Evaluación de riesgos. 4. Prendas de trabajo. 5. Vigilancia de la salud. 6. Derechos de participación. 7. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.
... disposiciones adicionales o finales del convenio colectivo que corresponda 3 ... Y en lo que ... 25 , otros, como el CC de Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidrerías de Albacete, ... -
STSJ Comunidad de Madrid 761/2010, 7 de Octubre de 2010
DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. En virtud de la aplicación de la teoría gradualista, la doctrina jurisprudencial que la desarrolla subraya que en el enjuiciamiento del despido disciplinario los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella...
... CUARTO.- Es de aplicación el Convenio Colectivo del Sector de Industrias Vinícolas, ...