convenio colectivo transporte alicante

• Anuario de justicia alternativa

"CONVENIOS COLECTIVOS. APLICACIîN. PRINCIPIO DE NO CONCURRENCIA. Se promueve demanda de conflicto colectivo sobre aplicabilidad de acuerdo marco. Nos hallamos ante el Acuerdo-Convenio de RENFE al que antes nos hemos referido y ante el Convenio Colectivo de la empresa de servicios recurrente, que es anterior y en Žl se regulan las relaciones laborales entre dicha empresa y todos sus trabajadores,...

DESPIDO. No podemos entender tampoco que la desobediencia y falta de respeto se consideren, sin más, transgresión de la buena fe contra ctual y que, como tal, no admita graduación la sanción aplicable. Aunque el precepto convencional incluye en el mismo precepto y mismo párrafo las faltas que se consideran muy graves listando la indisciplina y la transgresión de la buena fe contra ctual es claro...

• La Ley Concursal y la Mediación Concursal: Un estudio conjunto realizado por especialistas

Impugnación del convenio colectivo de BALEARIA por parte de sindicato (CGT) no presente en su Comisión Negociadora. Desestimación del recurso: la CGT carece de presencia en la representación unitaria y no es sindicato más representativo; además, no ha constituido Sección Sindical en Balearia y ni siquiera instó su participación durante la prolongada negociación.

PREVARICATO. FALSEDAD EN DOCUMENTO OFICIAL. El recurrente se limita a alegar la excesiva duración del proceso, lo cual ya se ha tenido en cuenta por el Tribunal para apreciar la atenuante simple, sin que se encuentren ahora razones para intensificar esos efectos atenuatorios. En cuanto a las especialmente intensas consecuencias que el recurrente vincula a su condición de Diputado en las Cortes...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. DIFERENCIAS CON LA SENTENCIA DE CONTRASTE. A los fines del recurso de casación para la unificación de doctrina, se deben contemplar ambas sentencias como fórmulas para abordar una posible doble escala salarial, y siendo que el recurso asume la defensa del interés de los trabajadores ingresados como fijos en determinadas fechas en tanto que...

ERTE. COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES. CORREO ELECTRÓNICO. El correo electrónico es un medio válido para informar a los trabajadores de su inclusión en un ERTE durante el estado de alarma, ya que se trata de una forma de comunicación adecuada atendiendo a las circunstancias concurrentes en ese momento, debido a que no era posible informar de manera presencial. La empresa debía adaptarse a la...

• El contrato de transporte aéreo de pasajeros: sujetos, estatuto y responsabilidad

Convenio colectivo a pacto extraestatutario. Demanda de impugnación. Sindicatos con representatividad suficiente del proceso negociador. Nulidad del acuerdo

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

CONFLICTO COLECTIVO. Las compensaciones anteriores serán igualmente aplicables a los desplazamientos de los representantes sindicales miembros del comité intercentros en el ejercicio de sus funciones como tales en el ámbito de Colebega, cuando, en cada caso, así se pacte expresamente con la Dirección de y previa comunicación a la empresa; -- no fue la aceptada en la negociación definitiva", por...

• Participación y acción sindical en la empresa

• Revista de Derecho del Transporte

TRÁFICO DE DROGAS. A tenor de las pautas jurisprudenciales que se acaban de reseñar, es claro que la conducta de los acusados ha de ser subsumida en el subtipo agravado de pertenencia a una organización. Y así se constata, en primer lugar, al comprobar los medios con que contaban los acusados y el importante alijo de sustancia estupefaciente que transportaban. Además, operaron con un catamarán y...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La ausencia de una completa y sistemática normativa en materia de intermediación inmobiliaria coloca al único profesional sujeto a regulación en peor situación que un buen número de empresas y particulares dedicados al mismo negocio y beneficiados por una absoluta libertad de mercado. Y a la hora de resolver conflictos deberá acudirse a las reglas generales del contrato, analizando

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

CONFLICTO COLECTIVO. La retribución que el trabajador ha de percibir en el período vacacional en el que obviamente no presta servicios y es por ello un período de tiempo en el que no genera comisiones o incentivos por ventas que sólo se generan con su quehacer prestado en tiempo efectivo de trabajo, ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le corresponda...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. VACACIONES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Además de las horas extraordinarias generadas por fuerza mayor que son obligatorias, tendrán la misma consideración de obligatoriedad las perentorias, considerándose como tales las que se originen por puntualidad de aeronaves, en el relevo de turnos, ausencias imprevistas, servicios o reparaciones urgentes...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral del empresario y sin control previo alguno por parte de la RLT, en tanto que el PDC requiere una previa negociación con los representantes de los trabajadores, de manera que las necesidades formales de la comunicación extintiva quedan incluso "atemperadas" por la existencia de la propia negociación y el conocimiento de toda...

• Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS)