convenio colectivo rodilla

CONTRATO DE TRABAJO. Debe acogerse la alegada infracción de los arts. 3º.1.b) y c) E.T., 1091, 1113, 1114, 1253, 1258 y 1261 del Código Civil, pues, la relación laboral del deportista profesional se extinguirá por las causas válidamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del club o entidad deportiva, reconociendo ambas partes que...

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. ERROR JUDICIAL. DOCTRINA. Sólo un error craso, evidente e injustificado puede dar lugar a la declaración de error judicial, no siendo este proceso especial una nueva instancia en la que la recurrente insista en su criterio y petición que ya le fueron rechazados judicialmente con anterioridad, pues esta figura no se establece como un claudicante

MOVILIDAD FUNCIONAL. Esta Sala entiende que no puede sustituirse la declaración de incapacidad permanente total por un juicio análogo sobre la capacidad del trabajador para el desempeño del puesto, puesto que el convenio es claro al respecto y se refiere a un trabajador que cuente con una ""declaración"" de incapacidad permanente total. En el momento al que se contrae la eficacia del cambio...

CONTRATO DE TRABAJO. Sin suscitarse de ordinario la naturaleza, común o profesional, de la contingencia, salvo en algún supuesto (respecto a una artropatía psoriásica, por ejemplo, en STSJ País Vasco de 8-3-2005 o reconociendo la naturaleza de enfermedad profesional en STSJ Andalucía, Sevilla, de 2-3-2004, no se justifica en el supuesto actual que el trabajo, dilatado y en la empresa, sea su...

INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. MEJORA. CONTRATO DE SEGURO. Se reclama mejora prevista en Convenio para el supuesto de invalidez permanente total derivada de accidente de trabajo. El Convenio impone ... a la empresa la obligación de concertar un seguro que cubra todas las contingencias que enumera. Pero ello no le impide, en uso de la libertad contractual que le...

ACCIDENTE DE TRABAJO. A ello abunda la previsión del artículo 15-4 de la Ley que se examina, en el que se exige que para la efectividad de la prevención el empresario evalúe los riesgos, teniendo presentes tanto las distracciones como las imprudencias no temerarias de los trabajadores, como más arriba se indicó - en este sentido, la STS de 12 de julio de 2007, Rcud. 938/06 -. Nótese que la...

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. La empresa no cumplió en debida forma tal obligación, al concertar un contrato de seguro que no garantizaba la percepción de la citada cantidad en el caso de incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, reduciendo así su contraprestación, por lo que ha de recaer sobre ella la correspondiente responsabilidad. En consecuencia, habiendo sido declarado el

INVALIDEZ PERMANENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia ha estimado la demanda presentada por el trabajador y ha condenado a la entidad aseguradora, como responsable directa, y a la empresa demandada como responsable subsidiaria, a abonar al actor la cantidad de 3.981.312 pesetas (23.928,17 euros) en concepto de indemnización por accidente de trabajo con resultado de invalidez permanente...

• Pedro Gómez de la Serna (1806-1871). Apuntes para una biografía jurídica

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Corresponde condenar en virtud del art. 312.2 CP, relativo al empleo de súbditos extranjeros carentes de permiso de trabajo en condiciones tales que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tuvieran reconocidos por ley, convenio colectivo o contrato individual. En efecto, aún interpretando dicho tipo penal en el sentido restrictivo según...

INCAPACIDAD PERMANENTE. PROFESION HABITUAL. Por lo demás, debe entenderse por "profesión habitual", no un determinado puesto de trabajo, "sino aquélla que el trabajador está cualificado para realizar y a la que la empresa le haya destinado o pueda destinarle en movilidad funcional" y es que conforme a la Sentencia del Tribunal Supremo de 17.01.89 "la profesión habitual no es esencialmente...

MEJORA VOLUNTARIA. CONVENIO COLECTIVO. ÀMBITO DE APLICACIÒN. Se inicia reclamaciòn sobre mejora voluntaria. El personal laboral del SAS, carece del derecho que a una mejora voluntaria estipulada en convenio, toda vez que están excluídos del ámbito de aplicación del Convenio colectivo del personal al servicio de la Junta de Andalucía. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. En el presente supuesto, no se cumplen lo requisitos establecidos en el Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado, porque lo que la actora solicita en la demandada no es la movilidad funcional, es decir el cambio a otro puesto de trabajo, sino la adaptación de su mismo puesto de trabajo a las limitaciones...

• BOC. Boletín Oficial de Canarias

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. Aunque entendiésemos que la falta era grave, tampoco podemos admitir que se haya impuesto una sanción de despido por ello, y si considerásemos correcta la graduación que se efectuó en el primer incumplimiento que ahora sirve para la reincidencia, ya apreciamos la desproporción entre aquella sanción y la actual, siendo que el criterio de graduación...

INCAPACIDAD TEMPORAL. ACCIDENTE DE TRABAJO. En definitiva puede considerarse que existe cuando menos una no una "ocasionalidad" tal y como ha sido considerada por la doctrina jurisprudencial, entre el hecho del trabajo y el desplazamiento para comer (previsto y aceptado por la empresa). Así mismo, tal y como señala la sentencia recurrida, no existen elementos que rompan tal nexo causal, por lo...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. El artículo 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores tipifica como causa de despido las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, y por su parte el artículo 17 del III Acuerdo para la Regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Portuario, que resulta de aplicación a la relación laboral existente entre las partes...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La asistencia sanitaria que a los pacientes dan los profesionales sanitarios constituye un deber, regido por un contrato, que ha tenido una notable evolución en los últimos tiempos. La denominación lex artis, o pauta de actuación profesional sanitaria, se convierte en el rasero que determinará la responsabilidad civil o en su caso penal por actuaciones que atenten contra los derechos de los...

DEPORTISTA PROFESIONAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. En caso de despido improcedente, sin readmisión, el deportista profesional tendrá derecho a una indemnización, que a falta de pacto se fijará judicialmente, de al menos dos mensualidades de sus retribuciones periódicas, más la parte proporcional correspondiente de los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos durante el úl

ACCIDENTE DE TRABAJO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La contradicción exigida para la viabilidad del recurso no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos substancialmente iguales. En primera instancia se desestima demanda. Se estima parcialmente apelación. Se...