convenio colectivo personal laboral diputacion provincial albacete

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, que de acuerdo con el conjunto de disposiciones en la materia, y dentro de la red de servicios sociales de la Comunidad Autónoma, el ayuntamiento haya hecho efectivas sus propias facultades y encomiendas para la ejecución y desarrollo en el ámbito geográfico correspondiente de los programas relacionados con el Centro de

• Situación actual y retos del Régimen Jurídico del Trabajo de personas en situación de exclusión social y con discapacidad en Esp

3.1. Regulación convencional del acceso al empleo; contratación; organización del trabajo; formación y promoción profesional; prestación de servicios de ajuste personal y social - 3.1.1. Acceso al empleo - 3.1.1.1. Contratación laboral - A) Contrato a bajo rendimiento - B) Contratos de trabajo formativos - a) Contrato de trabajo para la formación - b) Contrato de trabajo en prácticas - C)...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Esta Sala considera que el motivo debe desestimarse ya que un recorrido por la doctrina a la hora de analizar los contratos fijos discontinuos vemos que nos dice: A) El contrato de trabajadores fijos discontinuos se concierta para la realización de trabajos que tengan ese carácter de fijos discontinuos y que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen...

• Legislación Refundida

"PLUS DE COMPLEMENTO. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que estima en parte la demanda promovida por la actora, contra la Excma. Diputación Provincial de Ciudad Real, para quien viene prestando servicios, como Director de Instalaciones Culturales, adscrita al Palacio de los Condes de Valpara?so, en Almagro, declarando su derecho a que el denominado complemento especifico, por ella...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La mera circunstancia de que el trabajador no efectúe manifestación expresa de estar percibiendo pensión de jubilación por cualquier régimen de Seguridad Social Público obligatorio, no supone obstáculo para que se le reintegre en su puesto de trabajo, pues las normas legales citadas no limitan el acceso al puesto de trabajo público al cumplimiento de tales formalidades ni a

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Como acertadamente dice la impugnante no es cierto que la Juzgadora haya acogido en su Sentencia el criterio de la demanda, conforme al cual les resulta de aplicación a las actoras el contenido del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de la Diputación Provincial de Toledo. Basta leer el Fundamento de Derecho Octavo para entender que la norma por la...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Como acertadamente dice la impugnante no es cierto que la Juzgadora haya acogido en su Sentencia el criterio de la demanda, conforme al cual les resulta de aplicación a las actoras el contenido del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de la Diputación Provincial de Toledo. Basta leer el Fundamento de Derecho Octavo para entender que la norma por la...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. No debe olvidarse que la estructura salarial pertenece al ámbito de la economía colectiva, y que si bien el artículo 26 ET reconduce las retribuciones del trabajador al salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo, y a los complementos salariales relativos a las condiciones personales del trabajador al trabajo realizado o a la situación y resultados de la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. El art. 217 LPL exige -para la viabilidad del RCUD- -que exista contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra decisión judicial, lo que se verifica por el contraste entre la parte dispositiva de las sentencias que contienen pronunciamientos diversos respecto de hechos y pretensiones sustancialmente iguales, no por la diferente...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• Anuario de Derecho Civil

STC 3/2007, de 15 de enero. STC 5/2007, de 15 de enero. STC 9/2007, de 15 de enero. STC 14/2007, de 18 de enero. STC 17/2007, de 12 de febrero. STC 24/2007, de 12 de febrero. STC 38/2007, de 15 de febrero. STC 51/2007, de 12 de marzo. STC 52/2007, de 12 de marzo. STC 69/2007, de 16 de abril. STC 72/2007, de 16 de abril. STC 74/2007, de 16 de abril. STC 125/2007, de 21 de mayo. STC 128/2007, de

REPRESENTANTE SINDICAL. GARANTÍAS. TRATO IGUALITARIO: Se trata de que la situación laboral del representante no quede diferenciada peyorativamente, en cuanto que una actuación empresarial pueda repercutir negativamente en el concreto acervo de derechos laborales del representante, o en el desempeño de su actividad representativa. Cabe hablar de una indemnidad del representante unitario, entendida

"PERSONAL. ANULACION DE CONVOCATORIA. FALTA DE EMPLAZAMIENTO. Tres son los requisitos que venimos exigiendo para el otorgamiento del amparo por la falta de emplazamiento personal en el proceso contencioso-administrativo: que el demandante de amparo fuera titular de un derecho o interés legítimo y propio susceptible de afección en el proceso contencioso-administrativo en cuestión, e...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. A la vista de los descritos hechos, la sentencia de instancia ha confirmado la procedencia de la acción de reintegro que la entidad empleadora pretendía ejercer contra la trabajadora por el importe de la prestación de desempleo, que a su vez le había sido reclamada por la entidad gestora, en cuanto que este concepto se había percibido de manera simultánea con los salarios...

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINACIÓN DE CONVENIO APLICABLE. Ante la compleja situación existente, la norma convencional, de entre las dos que se debate, que por analogía es más cercana para ser aplicada, y que no contiene exclusión alguna -al contrario que la de Residencias Privadas-, sería la de Limpieza postulada, lo que además es más acorde con la evitación de situaciones de trato...

EMPLEOS PòBLICOS. REGULACIîN. En la regulaci—n de la disciplina del acceso a los cargos y empleos pœblicos en condiciones de igualdad, en virtud de los principios de mŽrito y capacidad, tanto si se trata de empleos reservados a funcionarios como de aquŽllos que pueden ser desempe–ados por personal contratado, se indica que las Comunidades Aut—nomas pueden establecer regulaciones propias a ...

• BOE. Boletín Oficial del Estado