convenio colectivo peon

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. CONTRATACIÓN SUCESIVA. CALIFICACIÓN DE LA SITUACIÓN LABORAL. El actor reclama que se reconozca su derecho a ostentar la condición de trabajador fijo de plantilla. Existe para TRAGSA una necesidad de trabajo temporalmente limitada y objetivamente definida, en cuanto depende de que el órgano competente de la Generalidad mantenga el encargo de la actividad...

CONVENIO COLECTIVO. Es necesario resumir que para que en una empresa se puedan aplicar más de un Convenio Colectivo, es necesario que la propia estructura empresarial tenga componentes productivos autónomos y que se dediquen a actividades tan dispares que no pueda ofrecer un punto común de encuentro, que de forma sustancial pueda aunarse en la dirección y estructuración. Incluso cuando a pesar de

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA. El trabajador en excedencia, tiene la obligación de solicitar su reingreso antes del plazo de finalización de tal situación, si así lo hubiera, exteriorizando su voluntad de mantener el vínculo contractual, con independencia de que exista o no vacante, pues de no hacerlo así decaería su derecho a la reincorporación por no ejercicio en tiempo hábil,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la declaración judicial no se aparta del "petitum", en este caso la calificación del despido y la condena respectiva, no se produciría desviación del debate y, en el caso presente, la Magistrado de instancia no ha incurrido en incongruencia ni ha traspasado los términos del debate, lo que sí hubiera hecho si se pronunciara sobre la existencia de grupo empresarial...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN Y TRATO DESIGUAL NO JUSTIFICADO POR DOBLE ESCALA SALARIAL. En el convenio no se establecen dos escalas de salarios en el sentido de dos regímenes retributivos diferenciados por la fecha de ingreso en la empresa o por una condición asimilable. Lo que se produce es el establecimiento de retribuciones distintas para categorías también distintas. En

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. No cabe olvidar por otra parte que estamos hablando de un trabajador con una trayectoria laboral de cerca de 11 años de prestación de servicios, y que se trata de un hecho puntual y aislado pues, como más arriba se ha dicho, requerido por el Sr. Gerente para que repitiera la frase, aquel callo inmediatamente; y en vistas a todo ello la Sala...

TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. SERVICIO DE DEFENSA CONTRA INCENDIOS DE LA XUNTA DE GALICIA. RETRASO EN EL LLAMAMIENTO DE LOS TRABAJADORES QUE NO SUSCRIBIERON UN CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO, POSTERIORMENTE ANULADO EN PARTE POR EL TSJ. EXISTENCIA DE DISCRIMINACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA EN SUPUESTOS DE ALEGADA VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. EL RESTABLECIMIENTO DE LA IGUALDAD COMPORTA

TRABAJO.ACCIDENTE.RECLAMO DE CANTIDAD. El acaecimiento de la explosión demuestra que la diligencia adoptada por el empresario fue incompleta y que no se trata de un supuesto de caso fortuito. El siniestro ocurrió cuando después de proceder a la operación de descargar el vehículo se transportaba el material para su colocación en el lugar de la prueba de pirotecnia, estando amparado por la póliza...

CATEGORÍA PROFESIONAL. RECONOCIMIENTO. La parte más sustancial de aquélla demanda se contrae al principio de igualdad retributiva, pues sostiene que en la empresa Delphi no existen peones y que sus funciones son idénticas a las de la categoría de "movedores de materiales". O lo que es lo mismo, parten del hecho de que en la empresa usuaria no existe la categoría asignada como tal y por ello sus...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Debemos considerar que las actoras no tienen la consideración de trabajadoras fijas discontinuas de la empresa "Hortifruit la Posada S.L.", por no haber prestado servicios en la empresa el promedio de los 135 días anuales sin interrupción durante dos años consecutivos o tres alternativos, o con interrupciones por causas no imputadas al trabajador o trabajadora...

• El contrato de alimentos

DESPIDO IMPROCEDENTE. SERVICIO DE ABASTECIMIENTO DE AGUAS. FRAUDE DE LEY. No cabe entender que existe sucesión legal, respecto al Sr. Olegario, toda vez que ha sido contratado por el Ayuntamiento para efectuar labores de reparación de fugas, lectura de contadores o la realización de labores de mantenimiento; más, no para llevar por sí solo y sin ayuda de terceros, un servicio público. Se...

SALARIO BASE. COMPENSACIÓN. En modo alguno puede aceptarse la aplicación unilateral de la compensación y absorción de manera descausalizada, incluso cuando a la empresa le resulte excesivamente oneroso conservar viejas mejoras ante una subida de los mínimos convencionales. Y ello, con independencia, de que estemos ante un supuesto de sucesión ordinaria de convenios colectivos o, por el contrario,

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

"ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. Se presenta demanda en reclamación de daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo. Aunque aceptásemos la exigencia de liquidez en la deuda para el devengo de intereses, la conclusión de su abono vendría dada por las siguientes consideraciones: a) no fueron cuestionadas -ni podían serlo- las secuelas del accidente de trabajo, al estar precisadas...

SANCIONES DISCIPLINARIAS. CONVENIO COLECTIVO. INFORME AL DELEGADO. Pues bien, como señala el Ministerio Fiscal en su Informe, es doctrina jurisprudencial de la Sala tan reiterada y reconocida que excusa cita concreta, que en la interpretación de los Convenios Colectivos deben ser utilizadas tanto las reglas de interpretación de las leyes como las de los contratos, y tanto el art. 3.1 como el 1281,

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Son distintas las pretensiones ejercitadas en las dos resoluciones, ya que mientras en la sentencia de contraste se trata de una reclamación de cantidad, pretendiendo los actores el reconocimiento del derecho a la indemnización por traslado y subvención de transporte, en la sentencia recurrida se pretende el reconocimiento del derecho del actor a la reincorporación a

Personal laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Complemento específico de puesto de trabajo (en este caso es del tipo O).- Revisión prevista en el párrafo segundo del art. 69-1 del Convenio Colectivo de dicho personal, publicado en el BOCM de 29-7-2000. Efectos temporales de tal revisión, que implica el reconocimiento del derecho al cobro del complemento: desde el día en que la

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. DAÑOS Y PERJUICIOS. Corresponde a la empresa demanda la acreditación de tal extremo absolutamente decisivo, carga probatoria que además le hubiera resultado, de concurrir el hecho, especialmente sencilla. No cabe sino concluir que en la pérdida de control del vehículo y en el siniestro resultante, intervino como causa relevante aquella falta de...

"PLUS PENOSIDAD. FABRICACIÓN DE AZULEJOS. COMPLEMENTOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama contra sentencia, en la que se declararon probados los siguientes hechos: ""Los demandantes vienen prestando servicios por cuenta y dependencia de la empresa demandada ,dedicada a la actividad de fabricación de azulejos con el siguiente puesto de trabajo, categoría profesional, antigüedad y salario...

Promovido por doña Piedad Ángeles Peris García en relación con las sentencias dictadas por la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, la Audiencia Provincial de Segovia y el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción de Sepúlveda en proceso de protección del derecho al honor, intimidad y propia imagen.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. MOVILIDAD GEOGRÁFICA QUE NO IMPLICA CAMBIO DE RESIDENCIA. PLAZO DE CADUCIDAD. No existió cambio de residencia en ninguno de los dos traslados. Por consiguiente lo que debemos decidir en ésta resolución es si ésta movilidad débil está o no sujeta al plazo de caducidad que se establece en el párrafo 4° del artículo 59 del Estatuto de los ...