convenio colectivo peon

INDEMNIZACIÓN. DEDUCCIÓN DE PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. La cuestión litigiosa se centra en determinar si para la determinación de la indemnización de los daños y perjuicios de toda índole derivados de un accidente de trabajo deben detraerse o computarse las prestaciones de la Seguridad Social o si, por el contrario, dichas prestaciones son independientes de esta indemnización. Las...

Complementos salariales de los peones de categoría. Diferencia retributiva. Igualdad de los trabajadores. Convenio colectivo

• Retos del derecho ante las nuevas amenazas

AYUNTAMIENTO DE MARBELLA. Siendo empleadora una Administración Pública, la notificación del acto de despido sin indicar vía y plazo de impugnación, mantiene suspendido el plazo de caducidad hasta que el trabajador lo impugne por la vía procedente con la interposición de la demanda. Reitera doctrina de SSTS 727/2020 de 24 julio (rcud. 1338/2018) y 956/2022 de 13 diciembre (rcud. 4214/221), entre...

CONTRATO DE GESTIÓN DE SERVICIO PÚBLICO. SOBRECOSTO. Se impugna resolución que desestima reclamación de compensación económica por sobrecosto en ejecución de contrato. No cabe trasladar al ente público titular del servicio, los efectos de un Convenio Colectivo de empresa pactado por el concesionario si dicho ente público no ha tenido intervenciones sobre esta acción. Se estima parcialmente el...

"ACCIDENTE LABORAL. INDEMNIZACIÓN. PRESTACIONES DEDUCIBLES. CAPITALIZACIÓN DE PENSIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad por daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo. No se puede deducir el capital/coste de las prestaciones de Seguridad Social si previamente no se ha capitalizado el lucro cesante; ni procede tal deducción si se ha calculado la suma indemnizatoria conforme...

DESPIDO. Lo que sucede en el caso enjuiciado es que la empresa se ha limitado a extinguir el contrato de trabajo del actor, con categoría de Jefe de Organización de Primera, al cumplir los sesenta y cinco años, ocupando la plaza dejada vacante por éste por otro trabajador con una categoría muy inferior, peón, sin que baste este último haya asumido parte de las funciones que ejercitaba el cesado...

• Revista de Derecho vLex

Convenio colectivo estatal. Actividad química. Reclamación de cantidad. Recurso de casación para la unificación de doctrina

RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. CONSIGNACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN. ERROR EXCUSABLE. La cuantía ha de valorarse, más que en los términos relativos a los que aluden algunas de nuestras sentencias, en los términos absolutos a las que otras se refieren o, en todo caso, ponderando conjuntamente la relación que guarde (proporcionalidad) tanto con la indemnización correcta por el despido...

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. DIFERENCIA DE TRATO. La diferencia de trato en el presente caso, cual se desprende de la doctrina reseñada, no puede justificarla la diferente fecha de entrada en la empresa, sin que concurra otra causa de justificación. No puede estimarse que estemos ante una condición más beneficiosa reconocida a determinados trabajadores (los ingresados antes de determinado día),...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. TRABAJADOR. CONDICIÓN FIJO. Trabajador solicita se le reconozca condición de fijo en plantilla. No cabe objetar que la realización de los trabajos denunciados constituye la actividad normal de la empresa, porque esa normalidad no altera el carácter temporal de la necesidad de trabajo, como muestra el supuesto típico de ese contrato y que tampoco es decisivo para la...

Contrato de trabajo de la modalidad de obra. Despido improcedente. Obras de las estaciones de ferrocarril. Recurso de casación para la unificación de doctrina

• Revista de Derecho Social

TRABAJO NOCTURNO. Al resolver la Sala sobre la interpretación que ha de darse al artículo 26,5 del V Convenio, extendiendo expresamente sus efectos a los trabajadores del Servicio de Prevención de Incendios, no cabe duda que tales efectos se contraen a la fecha de vigencia del convenio, pero al contener éste la cláusula de retroactividad señalada, no hay razón alguna, para no aplicarla desde el...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El presente capítulo tiene por objeto tratar de trazar las grandes corrientes que parecen hoy concurrir en el tratamiento de la materia de igualdad de género en nuestra negociación colectiva, la cual, se está viendo profundamente afectada por la grave situación económico financiera por la que atraviesa nuestro país. Una de estas primeras consecuencias es precisamente la propia devaluación que se...

RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE ACTOS DE LA ADMINISTRACIÓN. Antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de dieciocho años, y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición, en...