convenio colectivo peon

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. NOVACIÓN CONTRACTUAL. DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Por no haberse extinguido la relación laboral, no cabe calificar de despido objetivo improcedente el cese del trabajador de la Administración pública empleadora en ejecución de una sentencia firme del orden contencioso-administrativo en la que se decretaba la nulidad del concurso selectivo superado...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. La conclusión definitiva que deriva de la argumentación contenida en los anteriores fundamentos jurídicos conduce a la desestimación del recurso y a la confirmación de la sentencia recurrida, en cuanto desestima las pretensiones del demandante por no haberse acreditado que éste haya sufrido un nivel de ruido superior a 80 decibelios de exposición diaria en su puesto de...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo tiene como función típica en esta materia de retribución de vacaciones la precisión o especificación de los factores de cálculo de la retribución de las vacaciones, complementando la regla general de la remuneración normal o media. Se estima la demanda.

DESPIDO. El derecho de opción a favor del Ayuntamiento no exigen que debamos hacer un pronunciamiento como el que se pide en el recurso, de eliminar el derecho de opción y condenar directamente al abono de la indemnización ya que, precisamente por ese derecho de opción, la entidad demandada puede optar por la que ahora interesa pero que, desde un examen de normativa, nosotros no podemos eludir al

PLUS DE PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Siendo que en el caso de los actores no se han cubierto los trámites convencionales no puede confirmarse la decisión adoptada en la sentencia recurrida sin que el retraso que pueda producirse en la tramitación del oportuno expediente cause perjuicio a los trabajadores que, de tener el derecho, lo ostentaran desde la fecha de su

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. TRABAJADOR. CONDICIÓN FIJO. Trabajador solicita se le reconozca condición de fijo en plantilla. No cabe objetar que la realización de los trabajos denunciados constituye la actividad normal de la empresa, porque esa normalidad no altera el carácter temporal de la necesidad de trabajo, como muestra el supuesto típico de ese contrato y que tampoco es decisivo para la...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Si en el plazo de tres meses desde la producción del siniestro el asegurador no hubiera realizado la reparación del daño o indemnizado su importe en metálico por causa no justificada o lo que le fuere imputable, la indemnización se incrementara en un 20 por ciento anual. Se considera justificado el retraso cuando se discute la invalidez, o

"CONFLICTO COLECTIVO. En el caso de la sentencia recurrida no nos encontramos ante un supuesto clásico de contrata de limpieza -como parece el de la sentencia de contraste, a pesar de la ya señalada deficiencia fáctica- sino ante una contrata de actividad de ""mantenimiento"" -como consta en el contrato- vinculada a la actividad del Taller, en que la limpieza es meramente instrumental. Se...

"ACCIDENTE LABORAL. INDEMNIZACIÓN. PRESTACIONES DEDUCIBLES. CAPITALIZACIÓN DE PENSIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad por daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo. No se puede deducir el capital/coste de las prestaciones de Seguridad Social si previamente no se ha capitalizado el lucro cesante; ni procede tal deducción si se ha calculado la suma indemnizatoria conforme...

INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN. Los supuestos contemplados en las sentencias recurrida e invocada para ser contrastada con ella presentan importantes diferencias por el orden conducente a su adecuada comprensión, y que viene a coincidir con el de su respectiva importancia al efecto de apreciar la concurrencia -inconcurrencia en este caso- de la identidad sustancial de las situaciones de hecho y...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Es patente la desproporción que existe entre el beneficio que se deriva para la empresa del cálculo incorrecto y el coste que para la misma puede tener la no paralización de los salarios de tramitación para lo que basta tener en cuenta que se ha consignado una cantidad de 3.112,80 ? cuando la indemnización ascendía a 145,91 ?, de los que se consignaron...

Recurso de suplicación. Reclamación de cantidad y clasificación profesional. Cabe recurso cuando lo que se discute exige consideraciones jurídicas que van más allá del mero hecho de la acomodación funciones - categoría. Reitera doctrina STS 26 de septiembre de 2.006 (recurso 4642/2005).

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACION EMPRESARIAL. Es cierto que pueden producirse actuaciones fraudulentas que establezcan condiciones de trabajo superiores con la única finalidad de gravar al empresario entrante o de dificultar las ofertas competitivas al vencimiento de la concesión o contrata. Pero el fraude no se presume y en el presente caso, aunque hay algunos elementos susceptibles de...

DESPIDO COLECTIVO. En el periodo de consultas celebrado entre la representación de los trabajadores y el Ayuntamiento demandado, se han adoptado medidas encaminadas a reducir los despidos, como se evidencia con la reducción del número de trabajadores afectados, así como medidas encaminadas a atenuar las consecuencias del despido colectivo, consistentes en el plan de recolocación concertado con la

DIFERENCIAS SALARIALES. Esta Sala del Tribunal Supremo se inclina por considerar que tales razones constituyen una base objetiva y razonable para el trato salarial diferente contenido en el art. 28 y disposiciones concordantes del convenio colectivo de referencia. Ello conduce a estimar el recurso, con la declaración correspondiente de que la solución correcta a la cuestión debatida es la que...

• Revista de Derecho Social

INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL BASE REGULADORA. Los conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual deben ser incluidos en la base reguladora. Se estima en parte el recurso de suplicaci—n. Se estima el recurso de casaci—n.

• Revista de Derecho Social

CASACION. ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cuestión debatida es la determinación de que orden jurisdiccional, el civil o social, es el competente para el conocimiento de la pretensión de reclamación de daños y perjuicios. Dicho reclamo encaja, sin discusión, en la rama social del derecho, siendo manifiestamente ajena al derecho civil lo que conduce, a que si cualquier

DESPIDO IMPROCEDENTE. ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS ENTRE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los actores reclaman se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y por último, cabe recordar que Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, y más tarde, convalidado por Ley 43/2006, de 29 de diciembre modificó el artículo 43 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo en la redacción del precepto un nuevo apartado, que señalado con el número dos, perseguía, así lo...

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

Prevaricación administrativa. Fomento de empleo. Puestos de trabajo público. Contratación de personal laboral temporal

"PLUS DE PENOCIDAD.FALTA DE CONTRADICCIÓN. COMPENSACIÓN CON OTROS COMPLEMENTOS.La cuestión debatida, es la de si la cantidad reclamada en concepto de diferencias del plus de penosidad quedaba compensado con la cantidad abonada por la empresa en concepto de complementos salariales. No se considera acreditada la contradicción entre las sentencias sometidas a comparación. En la recurrida se...