convenio colectivo panrico madrid

OPOSICIÓN A ERTE. POSIBILIDAD DE TELETRABAJO. Los empleados no pueden oponerse a un ERTE porque la empresa no les haya facilitado la modalidad del teletrabajo. La decisión empresarial está justificada y es proporcional, rechazando así la demanda presentada por la representación sindical de los trabajadores en la que se solicitaba la nulidad o improcedencia del ERTE por excesivo. Sin embargo, el...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La intervención de los sindicatos en los despidos colectivos, no es por su propio interés asociativo, sino por el interés de los trabajadores cuya representación tienen legalmente conferida y por cuanto el resultado de los acuerdos que se logren en el periodo de consultas o los que resulten de la sentencia dictada en el proceso del...

DESPIDO. Sólo implica la existencia de un despido que, debe necesariamente calificarse como no ajustado a derecho pero esa afectación a toda la plantilla o al menos, en proporción minoritaria, a los trabajadores destinados en el cliente Metro, no puede tacharse de fraudulenta, sino sólo de inexplicable y no respetuosa con la relación de causalidad que debe concurrir entre la medida extintiva y la

• Las dobles escalas salariales en función de la fecha de ingreso del trabajador y el derecho a la igualdad

3.1. Las técnicas jurídicas observadas en los convenios colectivos en la regulación de las condiciones contractuales duales - 3.2. Los elementos temporales y casuales y los contenidos contractuales de los sistema duales - 3.3. Las singularidades del complemento de antigüedad o vinculación

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Se aprecia que habiendo tres centros de trabajo, se exceden los limites del despido individual y en un periodo de 90 días, se configura como despido colectivo. Debe tramitarse la extinción de los contratos de trabajo de los actores por medio de un ERE. No influye el desistimiento respecto de los dos expedientes, con posterioridad a la sentencia del Juzgado, en la...

• El desistimiento voluntariado de la tentativa en el Código Penal español

I. El desistimiento voluntario en los supuestos de codelincuencia. 1. Introducción. 2. El desistimiento en los supuestos de codelincuencia con anterioridad al Código Penal de 1995. 3. La regulación del desistimiento en los supuestos de codelincuencia en el Código Penal de 1995. 3.1. Planteamiento general. 3.2. Sujetos que pueden desistir. 3.3. Requisitos del...

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres

1. Introducción - 2. Intervención de los agentes sociales en la Directiva 2002/73/CE - 3. La participación colectiva en materia de igualdad antes de la entrada en vigor de la LOIEMH - 4. Modalidades de participación reconocidas en la LOIEMH - 4.1. La información: instrumento para la negociación - 4.2. La consulta: débil forma de participación - 4.3. La negociación colectiva: instrumento para la...

• Convenio Colectivo de Panrico, S.A. (Centro de Trabajo de Villaverde y puntos de carga de las Comunidades de Madrid, Castilla-La Mancha y Provincia de Cáceres), Normativa Estatal

• Cuadernos de derecho y comercio

I. Consideraciones preliminares. 1. Autorregulación. Códigos de conducta. 2. Consejos audiovisuales.—II. Normativa de la publicidad. 1. Directivas. 2. Ley General de Publicidad.—III. Publicidad lícita. 1. Publicidad y orden constitucional (art. 3 LGP; norma 2 CCP). A) Publicidad y mujer. B) Publicidad, menores y jóvenes. C) Publicidad y derechos de la personalidad. D) Publicidad y buen gusto. 2....

MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL. Por todo cuanto acontece, al conllevar la medida empresarial cuestionada en la presente litis una alteración esencial de condiciones laborales en materia de jornada, que en consecuencia tiene carácter colectivo con independencia del número de trabajadores afectados, su modificación sólo hubiera sido posible mediante la apertura del correspondiente periodo de...

DESPIDO COLECTIVO. El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores establece que se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores, al 10 por 100 del número de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HUELGA. DERECHO. EJERCICIO. El derecho de huelga, puede ser ejercido a título individual o en la condición que se ostenta, en su caso, de representante de los trabajadores. Se estima el recurso.

• Revista de Competencia y Sectores Regulados

Publicado el Informe de la CNC sobre los derechos del fútbol. Publicadas las recomendaciones a las AAPP para una regulación de los mercados más eficiente y favorecedora de la competencia. Abierto expediente contra el Colegio Notarial de Granada. La CNC abre tres expedientes sancionadores por presuntos cárteles en el sector de los cosméticos. La CNC acusa a Repsol, Cepsa y BP de fijar los precios...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. Ahora bien, en la determinación de esa indemnización por salarios de tramitación se excluyen, también, los períodos en que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal, tal y como ha tenido ocasión de resolverlo expresamente la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sus sentencias de 6 de julio de 2005 (RCUD 2417/2004), 28 de...

INCOMPETENCIA. La reclamación que da lugar a este proceso tiene origen en la integración del demandado en la plantilla como trabajador fijo y, en suma, en el contrato de trabajo, razón por la que resulta competente la jurisdicción social con exclusión de la civil. Por ello resulta intrascendente que el demandado plantease la excepción de falta de jurisdicción pasados los diez días a que se...