convenio colectivo mineria carbon

DESPIDO COLECTIVO. Las causas económicas y productivas afectaban a la empresa en su conjunto pese a lo cual el período de consultas no se llevó a cabo con el Comité Intercentros, sino con los representantes del personal de cada uno de los centros afectados, lo cual, por una parte, debilita la defensa de los trabajadores afectados y, por otra, constituye un fraude indudable porque, como señalan...

• Legislación Refundida

• Revista Jurídica de Castilla y León

La crisis económica producida tras las convulsiones del sistema financiero se ha manifestado con desigual intensidad en el marco territorial español. En el caso de algunas Comunidades Autónomas, como Castilla y León, el aumento de las cifras del paro pone de manifiesto la gravedad de las alteraciones económicas y las dificultades crecientes de muchas familias para atender a sus necesidades...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Medio Ambiente & Derecho. Revista electrónica de derecho ambiental

DESEMPLEO. NULIDAD DE LO ACTUADO. En efecto, en la demanda se ejercita una pretensión relativa a que se dicte sentencia por la que se declare la nulidad de la resolución dictada por el Instituto Nacional de Empleo en fecha 17 de Junio de 1997 y, consecuentemente, se declare el derecho del actor a percibir las prestaciones de desempleo inicialmente reconocidas y por correctos los cobros en su día...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Con objeto de mantener la viabilidad financiera del Sistema, nuestro Ordenamiento ha optado por fortalecer aún más el principio de contributividad, incrementando la importancia que la vida laboral que acredite un sujeto tiene en orden a su protección social, de modo que no solo determina la cuantía, sino que la edad de jubilación (tanto la ordinaria como las anticipadas) vendrán determinadas por...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

1. Pluriempleo y cotización - 1.1. Las reglas generales de cotización a la Seguridad Social - 1.1.1. Cotización al RGSS en el marco de un contrato a tiempo completo - 1.1.2. Cotización al RGSS en el marco de un contrato de trabajo a tiempo parcial - 1.2. Las reglas particulares de aplicación en supuestos de pluriempleo - 1.2.1. Prestación de servicios a tiempo completo para todas las empleadoras...

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. No existía por lo demás unidad de caja ni confusión patrimonial entre ambas sociedades como es de ver en los balances, cuentas de pérdidas y ganancias y el estado de cambios en el patrimonio neto de cada una de ellas durante los tres últimos ejercicios económicos, documentos que evidencian la ausencia de una centralización contable de los recursos de ambas...

RECLAMACIÓN DE LA REGULARIZACIÓN DEL COMPLEMENTO SATISFECHO POR HUNOSA QUE SUMADO A LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO GARANTICE A LOS TRABAJADORES DE LOS CENTROS RADICADOS EN ASTURIAS HASTA ALCANZAR LA EDAD DE JUBILACIÓN LA MENOR DE LAS SIGUIENTES CANTIDADES: A) 100% DEL SALARIO NETO DE REFERENCIA. B) EN TERMINOS NETOS, LA BASE MÁXIMA DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO EN LA...

• Libre mercado y protección ambiental. Intervención y orientación ambiental de las actividades económicas

• Derecho ambiental administrativo

1. Génesis y evolución histórica del Derecho Ambiental Español - 1.1. Introducción. El Derecho Ambiental, un ordenamiento que nace y se ve impulsado por el despertar de la conciencia humana sobre los problemas ecológicos - 1.2. Los precedentes remotos - 1.3. Los precedentes del Derecho Ambiental en el siglo XIX: Las regulaciones de los recursos naturales y las normas de policía sanitaria - 1.4....

CONFLICTO COLECTIVO. LAUDO ARBITRAL. La sentencia que se recurre ha recaído en un procedimiento de conflicto colectivo incoado por los demandantes frente a la empresa UMINSA, a propósito de un cambio de funciones y de los destajos que afecta a los picadores, que los actores consideran se ha llevado a cabo de forma unilateral por la empresa, sin alegar justa causa ni proceder de conformidad con

• Sistema impositivo español estatal, autonómico y local

• Legislación Refundida

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO OBJETIVO. La estimación de la acción extintiva ejercitada a instancias del trabajador provoque en este caso excepcional, al estimarse el recurso en esta alzada, que es prioritaria, y mantener su firmeza el pronunciamiento de instancia que desestimo la acumulada acción de despido, por ser procedente aquel, que la extinción del contrato de trabajo con sus efectos indemnizatorios deba...

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

1. Concepto legal de accidente de trabajo. 2. Existencia de lesión corporal. 2.1 Enfermedades de manifestación súbita que integran el concepto de lesión corporal propia del accidente de trabajo. 2.2 Enfermedades de evolución lenta o progresiva como integrantes del concepto de lesión corporal. 3 Concurrencia de la condición de trabajador en la persona que sufre el daño. 3.1 Sujetos protegidos...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos...