convenio colectivo limpieza palmas

• Comentarios a la Ley de Propiedad Horizontal. Después de la Reforma de 2011

I. Acuerdos que deben adoptarse por unanimidad y por mayoría; cómputo como votos favorables - A) Normas para la validez de los acuerdos de la Junta de Propietarios - B) Acuerdos que deben adoptarse por unanimidad - C) Acuerdos mayoritarios cualificados - D) Cómputo como votos favorables - E) Acuerdos obligatorios para todos los propietarios - II. Instalaciones de infraestructuras y sistemas de...

RECLAMACIîN DE DERECHOS. PRESTACIîN DE SERVICIOS. Se solicita reconocimiento de prestaci—n de servicios. El Convenio Colectivo de los a–os 1991-1995 establece, que el Presidente del Consejo de Administraci—n podr‡ en cualquier momento ocupar o remover los puestos de trabajo que impliquen mando o confianza dentro de la Jefatura de Servicios, mediante personal de libre designaci—n, sin que estos...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Introducción. 2. Marco normativo y su interpretación. 2.1 La Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo. 2.2 El art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. 2.2.1 La jurisprudencia del Tribunal Central de Trabajo y del Tribunal Supremo. 2.2.2 La doctrina de los Tribunales Superiores de Justicia. 2.3 La negociación colectiva. 3. Conclusiones.

• Legislación Refundida

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAODINARIA. El trabajador demandante tiene derecho a percibir la remuneración de la hora extraordinaria con el incremento correspondiente a los complementos aplicables que se correspondan con las condiciones en que se ha realizado la actividad durante el trabajo extraordinario (trabajo nocturno, en festivo, etc.), pero

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. Para poder obtener la diferencia que se reclama por el pago de las horas extraordinarias debía acreditarse que las reclamadas se trabajaron en las condiciones a las que se refieren los respectivos complementos, y sólo entonces podría aceptarse la pretensión íntegra de la demanda. Se estima en parte la...

CALIFICACIÓN DEL CESE DE EMPLEADOS DE NOTARÍA POR JUBILACION DEL NOTARIO. INEXISTENCIA DE DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Promovido por don Cristo Manuel Navarro Casañas en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.

• El contrato de alimentos

SUCESION EMPRESARIAL. No habiéndose producido una sucesión contractual de empresas entre la saliente de la contrata y la empresa cliente que ha rescatado el servicio de limpieza para prestarlo sin solución de continuidad con su propio personal, el cese de la actora en la empresa saliente de la contrata ha de ser considerado ajustado a derecho en aplicación de los dispuesto en el artículo 49...

"CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. LEGITIMACION. La jurisprudencia de esta Sala respecto al precepto denunciado como infringido ( art. 87.3 ET ) ha establecido dos principios decisivos: 1) que el momento en que ha de existir y probarse la legitimación es el del inicio de las negociaciones del convenio colectivo; y 2) que en la impugnación de un convenio estatuario corresponde al impugnante...

• Anuario de Derecho Civil

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

1.Consideraciones generales sobre los presupuestos de la responsabilidad patrimonial. 2. Lesión resarcible . 3. Imputación. 4. Relación de causalidad. 5. Fuerza mayor. 6. Indemnización. 7. Prueba. 8. Prescripción de la acción . 9. Otras cuestiones.

• Planificación y gestión. Manual para la acción social

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La falta se entiende cometida aunque no se acredita la existencia de lucro personal, ni haber causado danos a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de la defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en toda relación laboral, porque, el daño o perjuicio patrimonial causado a la

DESPIDO. En los supuestos de sucesión de plantillas las obligaciones que impone el artículo 44 ET operan en el ámbito en que esta sucesión tenga lugar, esto es a nivel de empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma en la que se asuma la mayor parte de la plantilla. Se desestima la suplicación.

"RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN EMPRESARIAL. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias revocó la sentencia de instancia en la que se había desestimado la demanda sobre despido nulo y subsidiariamente improcedente, estimando el recurso de suplicación interpuesto por el trabajadorla. La subrogación en los contratos está vinculada a la transmisión de la ...

Planteada por la Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, respecto del artículo 19.4 de la Ley 7/2010, de 31 de marzo, general de la comunicación audiovisual, en la redacción dada al mismo por el Real Decreto-ley 15/2012, de 20 de abril.