convenio colectivo limpieza palmas

• Legislación Refundida

CONVENIO COLECTIVO. EFECTOS. LÍMITES. Deben limitarse los efectos de lo pactado en convenio colectivo respecto a los terceros que no han intervenido en la negociación, pues un convenio colectivo ni puede contener cláusulas obligacionales que afecten a quienes no son parte en la negociación ni, en su contenido normativo establecer condiciones de trabajo que hubieran de asumir empresas que no...

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. CONVENIOS COLECTIVOS. Es posible que en una empresa convivan mas de un Convenio colectivo, al aceptar la normativa legal la existencia de los Convenios de ámbito inferior a la empresa como serian los Convenios de centro de trabajo y los de franja. Se rechaza el recurso interpuesto.

"CONTRATOS TEMPORALES. SUSCRIPCIÓN. PREFERENCIAS. Se interpreta que el convenio colectivo establece un orden reglado de preferencia para llevar a cabo la contratación temporal para cubrir vacantes en la plantilla de las empresas del sector, eliminando la discrecionalidad empresarial; consagra como criterio preferente de selección el de la antigüedad del trabajador en la empresa. Toma como...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO EVENTUAL. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. Las previsiones del artículo 280 LPL pueden ser aplicadas cuando las partes mutua y voluntariamente deciden que lo sean en determinados supuestos. No se puede decir por un lado que se garantiza el derecho a la readmisión del trabajador improcedentemente despedido y, por otro, cuando ha de llevarse a cabo tal incorporación, invocar la...

ASISTENCIA SANITARIA. CONFLICTOS COLECTIVOS. El deber, genérico y cívico, de colaborar al mantenimiento, limpieza y aseo de los centros sanitarios, que a todos, incluidos usuarios, incumbe, se torna exigencia cuando de profesionales de la asistencia sanitaria se trata. Se rechaza el recurso.

Derechos laborales básicos. Conflictos colectivos en defensa de los trabajadores. Unidad electoral en la elección para comités de empresa. Delegados sindicales

DESPIDO COLECTIVO. IMPROCEDENCIA. La puesta a disposición de la indemnización debe ser real y efectiva, sin que pueda suplirse con el mero ofrecimiento formal en la carta de cese, siendo definitorio para distinguir lo uno de lo otro que el trabajador pueda, sin más requisito posterior que su personal decisión, hacer efectiva la indemnización. El requisito debe entenderse cumplido si la falta de...

CONVENIO COLECTIVO. CONTRATACIÓN. PREFERENCIAS. INTERPRETACIÓN: La actora no ha estado contratada anteriormente, sino que, siendo fija de centro, continua desempeñando sus tareas de limpieza en el mismo. Únicamente ha experimentado una reducción de su jornada laboral lo que conduce a analizar si la reducción de jornada ha de equipararse a la prestación de servicios en tiempo pasado a los fines de

CESIÓN CONTRACTUAL. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. Se impone subrogación a una trabajadora derivada de una cesión de su contrato desde una empresa a otra. Mientras la sucesión normativa tiene carácter imperativo para empresario y trabajador, la cesión contractual requiere para su validez el consentimiento del trabajador, como exige el artículo 1205 del Código Civil y disposiciones concordantes,...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad

"SUBROGACIîN DE EMPRESA. TRABAJADOR. PUESTO DE TRABAJO. UNIFICACIîN DE DOCTRINA. Se presenta demanda peticionando se declare nula por fraudulenta la subrogaci—n empresarial a que se refiere la demanda; que se reintegre al actor en su anterior plantilla y puesto de trabajo y, subsidiariamente, declarar que la subrogaci—n del actor no se ajusta a derecho, al prescindir del pliego de condiciones....

Gestión de residuos de envases competencia municipal. Sucesión de contratas. Despido nulo por parte de la empresa. Convenio colectivo aplicable a la trabajadora reclamante

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la aplicación de la teoría gradualista no puede obviarse la jurisprudencia del Tribunal Supremo, dictada en unificación de doctrina, según la cual, acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente como muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente; de manera que si por éste...