convenio colectivo industria metal

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El despido debe declararse improcedente si existe desproporción entre la conducta de la trabajadora y la reacción empresarial. Se desestima la suplicación.

NEGOCIACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. La impugnación de la medida empresarial es selectiva, aceptando todo el calendario nuevo de 2015 que en su conjunto es más beneficioso para los trabajadores que el anterior, menos el único aspecto aquí controvertido, la disminución de la flexibilidad horaria para el personal operario. Tal proceder incurre en lo que comúnmente se viene...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. Lo que la demandante discutía es la interpretación que la empresa había hecho del art. 3.b) del Convenio Colectivo. Dicho art. 3 excluey al personal que ocupe puestos similares a los enunciados y aquellos otros que por desempeñr funciones de confianza sean comunicados a la Comisión Negociadora. Ello no le priva a la empresa de su...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. INEXISTENCIA DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El actor había recibido formación e información en materia de seguridad en el trabajo, disponiendo de los equipos de protección individual, sufriendo una torsión en su extremidad superior izquierda cuando realizaba el mantenimiento de un ascensor, sin que exista un nexo de causalidad entre la actuación del empleador

CONFLICTO COLECTIVO. Lo cierto es que el examen completo de la demanda lleva a la conclusión contraria, pues en aquélla se afirma que "los trabajadores afectados por el conflicto... se venían rigiendo por el convenio colectivo para el comercio del metal de la Comunidad de Madrid", que es el que, según se dice también, sigue aplicando la nueva empresa a los trabajadores afectados, lo que no parece

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La actividad llevada a cabo por una y otra empresa demandada es la de mantenimiento de las instalaciones fijas en los edificios y los locales de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos en las zonas adjudicadas, entre las que está la zona de Asturias que en el contrato actual se anexiona a la zona de Galicia, y que obliga entonces al contratista entrante a...

DESPIDO. CAMBIO DE CONTRATA. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LOS EFECTOS DE LA SUBROGACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• IUSLabor

• Participación y acción sindical en la empresa

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se trata de asegurar al trabajador que presta sus servicios a través de una empresa de trabajo temporal una retribución al menos igual que la del trabajador de la empresa usuaria de suerte que el recurso a la mano de obra de las ETT sea efectivamente un medio para atender a necesidades temporales de la empresa usuaria...

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. En la empresa no existe ningún sistema de medición del rendimiento de cada trabajador. Se abona con carácter fijo el plus de carencia de incentivos. El complemento de mejora de la productividad también es una cantidad fija, con independencia de que los trabajadores tengan ausencias de más de 8 horas mensuales. Los dos complementos se reciben también en vacaciones.

ENFERMEDAD PROFESIONAL. PREVENCIÓN E RIESGOS LABORALES. La profesión habitual no es esencialmente coincidente con la labor que se realice en un determinado puesto de trabajo, sino aquélla que el trabajador está cualificado para realizar y a la que la empresa le haya destinado o pueda destinarle en movilidad funcional, sin perjuicio de las limitaciones correspondientes a las exigencias de...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En la actualidad existen más de doscientos acuerdos marco internacionales (AMI) firmados entre empresas transnacionales y federaciones sindicales internacionales. Los AMI proliferaron de manera importante en los primeros años del siglo XXI, en los que se han realizado la mayor parte de ellos. En general, estos acuerdos suelen abordar el cumplimiento, por parte de las empresas transnacionales, en...

• Legislación Refundida

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO OBJETIVO. La antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos. Se estima en parte la...

• La nueva regulación de las costas

DESPIDO COLECTIVO. GRUPO VILELLA RAHN. LEGITIMACIÓN GRUPOS DE EMPRESA. DISCRIMINACIÓN EN LA SELECCIÓN DE TRABAJADORES. CAUSA ECONÓMICA ACREDITADA. EN CASACIÓN NO SE DISCUTE LA EXISTENCIA DE GRUPO DE EMPRESA NI LA LEGITIMACIÓN DEL GRUPO. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida

DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del ET no es materia propia de la unificación de doctrina. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No cabía a las partes negociadoras incluir una regla de imposición futura de un convenio en cuya negociación no pudieron haber intervenido dichos trabajadores. Se produjo una infracción de las legalidad vigente en materia de capacidad y legitimación para negociar y, derivadamente, sobre la composición de la comisión negociadora en los convenios de ámbito...

CONFLICTO COLECTIVO. SINDICATOS. LIBERTAD SINDICAL.La decisión del Comité de Empresa por la que se acordó que acudieran a la Comisión de Igualdad dos miembros de la UGT, fue absolutamente democrática, dado que las decisiones de dicho órgano se toman por mayoría, y UGT tiene 20 delegados sobre un total de 35 delegados, es claro, que la composición de la Comisión de Igualdad por lo que se refiere a