convenio colectivo hosteleria gran canaria

• BOC. Boletín Oficial de Canarias

DESPIDO. En la medida que la reducción de la actividad productiva de la empresa provocada por la finalización de una contrata o la disminución del servicio contratado indudablemente puede originar un sobredimensionamiento de la plantilla, resulta razonable y proporcionado que para restablecer la correspondencia entre la menor carga de trabajo causada por esa circunstancia externa y sobrevenida y...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DELITO DE BLANQUEO DE CAPITALES. ASOCIACIÓN ILÍCITA. TENENCIA ILÍCITA DE ARMAS. La principal garantía para la validez constitucional de una intervención telefónica es, por disposición constitucional expresa, la exclusividad jurisdiccional de su autorización, lo que acentúa el papel del Juez Instructor como Juez de garantías, ya que lejos de actuar en esta materia con criterio inquisitivo...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. Habrá incumplimiento del contrato de trabajo en aquellos casos en que se vulneren las normas voluntarias, colectivas o legales, reguladoras del mismo, porque, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1258 CC , los contratos obligan desde el momento de su perfección, no sólo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas...

SALARIO. PLUS VOLUNTARIO. Aparte de sorprender que en fase de recurso la empresa diga que, en cualquier caso, cumplió probando criterios de valoración, cuando no fue así porque ni los alegó, no es suficiente con constatar que se realizan tareas desiguales. Es preciso comprobar que con su actuación la empresa no enmascara la infravaloración de trabajos de igual valor y es aquí donde entran en...

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

• Revista de Derecho Político

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

• Legislación Refundida

• La inmigración: el reto del siglo XXI

Antecedentes. Legislación española sobre inmigración y extranjería. Los flujos migratorios y su distribución. La inmigración y el mercado del trabajo. Prospección de la evolución futura.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. CAUSA. FRAUDE: La empleadora acudió a esta figura de contratación temporal por razones de eventualidad para cubrir necesidades de mano de obra que se derivan de su actividad ordinaria, produciéndose una desnaturalización de la figura contractual, contraria al principio de causalidad imperante en la contratación temporal en nuestro ordenamiento jurídico. Acudir a...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. De cuanto se ha señalado se desprende claramente que en el presente procedimiento nos encontramos ante una modificación de condiciones de trabajo por cambio de la distribución del tiempo de trabajo que tiene la condición de sustancial al afectar al tiempo de trabajo ( artículo 41 párrafo 1o letra a. del Estatuto de los Trabajadores ) y el...

• Legislación Refundida

• El trabajo

1. Introducción - 2. Ámbito objetivo y subjetivo de los trabajos de carácter familiar - 3. El ámbito subjetivo de la norma: los familiares o "aceptados" - 4. La prestación de trabajo por personas extrañas a la familia - 5. Conclusiones sobre la legislación vigente en 1960 - 6. Revisión de las conclusiones cincuenta años después - 7. Trabajo familiar dependiente - 8. Trabajo familiar autónomo - 9.

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO SEMANAL. A partir de lo expuesto y ante la claridad de la doctrina del Tribunal Supremo, la demanda ha de prosperar, pues nuestro más Alto Tribunal viene aceptando la tesis que se plasmó en las diferentes Sentencias de la Audiencia Nacional, según las cuales no cabe prosperar el descanso diario con el descanso semanal, de tal forma que este último solo podrá...

• Nueva Fiscalidad

I.- INTRODUCCIÓN. II.- FIGURAS RECOGIDAS BAJO LA DENOMINACIÓN TRIBUTOS SOBRE EL JUEGO. 1. - Tributos cedidos a las Comunidades Autónomas. A) Tasa fiscal sobre juegos de suerte, envite o azar. B) Tasa fiscal sobre rifas, tómbolas, apuestas y combinaciones aleatorias. 2.- Tributos propios de las Comunidades Autónomas. A) Impuestos sobre el juego del bingo. B) Impuesto sobre la...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

• Anuario Jurídico y Económico

Desde la perspectiva del marketing relacional, el turismo se caracteriza por la interacción, la complementariedad y la cooperación. La multitud de relaciones que surgen dentro del sistema turístico se sintetiza bajo el concepto de factor relacional, destacando las relaciones de cooperación entre los agentes turísticos, orientadas a lograr una experiencia turística satisfactoria. Tourism is...

LIBERTAD SINDICAL. Centradas las líneas de fuerza, que limitan el proceso de tutela de la libertad sindical, debe convenirse con los demandados, que las irregularidades, producidas en el complejísimo proceso precongresal, que culmina en el IV Congreso de la FECOHT ESTATAL y en el IX Congreso de la Confederación Sindical de CCOO, causadas por la supuesta vulneración de los Estatutos de CCOO en sus