convenio colectivo ferrovial madrid

CONVENIO COLECTIVO. El Convenio consagra, el plus de nocturnidad como medio de compensación del trabajo nocturno; sin contemplar otras fórmulas de resarcimiento. Probado que la realización de su trabajo se realizó por el demandante durante horas nocturnas, y no constando que el salario del trabajador recurrente se hubiera establecido atendiendo a que fuera nocturno por naturaleza o se hubiera...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUBORDINACIÓN EMPRESARIAL. ALCANCE. La subrogación empresarial sólo abarca aquellos derechos y obligaciones realmente existentes en el momento de la integración. Se desestima el recurso.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN Frente a la sentencia de instancia que estim? la demanda de la parte actora, y declar? que el cese operado el 31-1-03 equival?a a un despido, se alza el presente recurso, Esta Sala entiende que lo determinante para precisar si opera o no la subrogación empresarial, ser? concretar cual sea el convenio de aplicaci?n, m?s concretamente si dicho convenio es, como se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN. No existiendo norma específica aplicable al no ser trasladable el baremo previsto para los accidentes de circulación que sólo pudiera tenerse en cuenta a título orientativo, la indemnización, como dice el Tribunal Supremo en su sentencia de 17 de febrero de 1999 que la recurrente cita, debe ser ""adecuada, proporcionada y suficiente para alcanzar a reparar o

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SEGURO. RIESGO. El de seguro es un contrato aleatorio en el que se asegura la producción de un riesgo incierto, razón por la que el contrato es nulo si el riesgo es inexistente o el siniestro ya ha acaecido al tiempo de su conclusión. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Los argumentos de recurso no permiten entender que la empresa que los formula no tuviese obligación de subrogarse como empleadora de las demandantes por aplicación del Acuerdo- Marco de repetida mención y, como quiera que la Sala no puede abordar de oficio otros puntos conectados con la regulación de dicho Acuerdo -tal como por ejemplo, el número de trabajadores respecto a los cuales la...

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRE DETERMINADA. DESPIDO. La sentencia combatida, con independencia de realizar una mención a la inexistencia de unidades, fases o porciones en la obra, circunstancia que resurtía irrelevante a los efectos que nos ocupan, razona suficientemente la existencia de imprecisiones en las manifestaciones del testigo y de las partes, así como el hecho de que con...

CONFLICTO COLECTIVO. Esa finalidad se ha llevado a la práctica, en este convenio, mediante la vinculación de los aumentos retributivos en el período transitorio y la eliminación de las diferencias a través de una cantidad añadida, lineal y constante en cada uno de sus ocho años, sin que se haya aportado prueba alguna, reveladora de que la cantidad ya prefijada en el convenio de ese aumento anual...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. -II. Derecho mercantil. -III. Derecho procesal.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La mencionada sentencia finaliza así: "(...) El artículo 56.1 b) del Estatuto de los Trabajadores establece categóricamente las reglas sobre carga probatoria, referente a la cuestión que ahora nos ocupa al consignar, entre los efectos jurídicos que produce la declaración de improcedencia del despido, el derecho del trabajador a percibir

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ANTIGÜEDAD. TRABAJADOR. Se entiende que la antigüedad se remonta al momento en que se inició el trabajo en virtud del primer contrato temporal. Se estima el recurso.

SERVICIO GRATUITO DE AUTOBÚS. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. REQUISITOS. Se promueve demanda de conflicto colectivo en reclama de que se declare la nulidad de la decisión empresarial de suprimir el servicio de autobús gratuito para los trabajadores de la demandada. Para que se dé la condición más beneficiosa no basta la persistencia en el tiempo, lo fundamental es que la ventaja que se concede se...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO DE HIJO. Si bien el precepto impone la prueba de que no tuvo conocimiento del siniestro antes de la reclamación, debe entenderse que dada esta afirmación, sólo a la parte que lo sostiene debe imponerse esa carga, ya que de lo contrario estaremos exigiendo una prueba negativa. En la Sentencia se declara probado que la...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. LIQUIDACIÓN. COMPLEMENTOS SALARIALES CONSOLIDABLES. RETRIBUCIÓN VARIABLE. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de liquidación por extinción de contrato de trabajo. El concepto reclamado que se denomina incentivo variable por su propia denominación solo puede retribuir la calidad o cantidad de trabajo por lo que no tendría carácter...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro improcedente el despido efectuado. Que, en tiempo y forma, por la parte demandada, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, El tribunal entiende que Como ya ha se?alado esta Sala para un supuesto id?ntico al presente en el que intervienen las mismas partes (Sentencia de la Sala n? 1.980/03, de 28 de...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD POR HORAS EXTRAORDINARIAS PRORRATEADAS. PEÓN. El convenio colectivo no consiente el efecto que el recurrente pretende dar al pago efectuado porque, luego de disponer que queda prohibido todo pacto por salario global, el prorrateo de las pagas extraordinarias no libera el empresario, sino que lo abonado se considera como salario o jornal...

Relaciones laborales. Derecho a la acción judicial por parte del trabajador. Lesión de garantía de indemnidad. Expediente contradictorio sancionador de despido disciplinario

ACCIDENTE DE TRABAJO. Conforme a la más reiterada jurisprudencia, valga por todas la sentencia del T.S. de 15 de diciembre de 2009, "la indemnización procedente por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo correspondientes al periodo en el que el trabajador accidentado ha estado en situación de incapacidad temporal (IT), cuando se insta su fijación analógica de acuerdo con el...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Se exceptúan de la aplicación del Régimen General de la jornada las empresas afectadas por este Convenio: 1º En la realización de trabajos subterráneos en que concurran circunstancias de especial penosidad derivadas de condiciones anormales de temperatura, humedad o como consecuencia de esfuerzo suplementario debido a la posición inhabitual del cuerpo al trabajar, la...