convenio colectivo enfermeria

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Efectivamente existe una relación no desdeñable entre los requisitos o parámetros sobre los que se asiente el modelo de carrera profesional en el SAS con aquéllos que hayan de regir en la empresa demandada. Y ello porque el convenio colectivo de la empresa demandada no contiene más cláusulas destinadas a esta cuestión que la que se contiene en...

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. Se reclama se declare la nulidad de ciertos artículos de un convenio colectivo de empresa y la aplicación de un convenio estatal. El efecto derivado de la prohibición de concurrencia no debe ser la nulidad del convenio colectivo invasor, sino la declaración de su inaplicación. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La extinción contractual tendría como consecuencia la obligación de abonar la indemnización correspondiente con arreglo a la doctrina antecitada, pero en el supuesto ahora enjuiciado, al haberse producido tan sólo una novación del contrato de trabajo, pasando a ser de carácter indefinido en vez de temporal, no existiría derecho a indemnización alguna, sin que sean de...

CONFLICTO COLECTIVO. Entre los principios constitucionales a tener en cuenta en el presente caso ha de estar el de igualdad que consagra el art. 14 CE, y que ha sido configurado como un derecho subjetivo de los ciudadanos a obtener un trato igual, que obliga a los poderes públicos a respetarlo y que exige que los supuestos de hecho semejantes sean tratados de forma idéntica en sus consecuencias...

• Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS)

Este trabajo es fruto de la preocupación en momentos de quiebra económica y del sistema que engloba, educación, trabajo, empleo, sanidad, protección social, etc. Está claro que hay que priorizar en todos los ámbitos vitales, pero la salud es fundamental, dado que si se pierde o se resiente los demás aspectos de la vida quedan en un plano crítico muy inferior. Si la salud se encuentra en el primer

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No pronunciándose la sentencia referencial sobre la existencia o no de sucesión empresarial, dado que declara nulo el despido por razones formales, y en concreto, porque por cuestiones numéricas debió acudirse al despido colectivo, es evidente que no cabe apreciar la existencia de contradicción con la resolución recurrida, que sí se pronuncia sobre esta cuestión,...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizan funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo. En primera instancia se...

DESPIDO. En la recurrida nos hallamos, ante una relación cuya naturaleza laboral no se discute y una decisión que la sentencia considera adoptada por órgano incompetente y pese a tratarse de un aspecto que atañe a la fase de formación de la voluntad de un órgano administrativo , la Sala entiende que puede resolver acerca de la cuestión atribuyéndole el de prejudicial. En la sentencia de contraste,

CONFLICTOS COLECTIVOS. Procede rectificar la doctrina que la Sala ha venido manteniendo en relación con el requisito de la contradicción entre sentencias propio del recurso de casación para la unificación de doctrina, llegando a la conclusión de que son perfectamente admisibles a tales efectos las sentencias dictadas en procesos de conflicto colectivo. Debiéndose de destacar que la plena...

DESPIDO. COMTRATOS DE INTERINIDAD. Consiste ahora el objeto del debate en determinar si para extinguir los contratos de interinidad por vacante tras una decisión administrativa de amortización necesitan o no las Administraciones públicas acudir el procedimiento previsto en los arts. 51 y 52 ET para amortizar plazas ocupadas por trabajadores interinos; lo que, con carácter general, se viene...

RCUD. PERSONAL ESTATUTARIO. DEMANDA PRESENTADA EL 10-02-2004, VIGENTE YA EL ESTATUTO MARCO. SE OYE A LAS PARTES Y AL MF Y SE DECLARA DE OFICIO LA INCOMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. Reitera Sala General (2) 16 de diciembre de 2005 (RR. 39/2004 y 199/04) y 21 de diciembre de 2005 (R. 164/05), seguidas ya, entre otras, 21 y 26 de diciembre de 2006 y 22 de marzo de 2007 (recursos 1881, 3092 y 4399/05)...

CONFLICTO COLECTIVO. Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos...

CONFLICTO COLECTIVO. De la exposición realizada en el anterior se desprende que para la prestación de servicios sanitarios auxiliares en puestos de trabajo de radiología se exige, desde luego, la acreditación por el Consejo de Seguridad Nuclear. Pero tal acreditación, necesaria, no es suficiente. Se requiere además que los trabajadores tengan el título de Diplomado de Enfermería o Ayudante...

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. EXCESO DE JORNADA. ENFERMERÍA. Auxiliar de enfermería reclama cantidad por exceso de jornada. No se vulnera el R.D. Ley 3/87 en materia retributiva, cuando el Pacto estipula que la retribución de los excesos se hará de acuerdo con el importe que corresponda a una hora normal, por las razones ya dichas; en el Pacto no se introduce un concepto retributivo distinto de los...

CONFLICTO COLECTIVO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS PARTES. La Sala entiende que no existen rasgos discriminatorios en la conducta de la empresa y en su consecuencia la exigencia al colectivo de enfermeras y auxiliares de enfermería que prestan servicios en planta y consultas externas de llevar dicho un informe no constituye una extralimitación de su facultad...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DERECHO A COMER GRATUITAMENTE EN EL CENTRO DE TRABAJO. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y deja sin efecto la de instancia que declaraba el derecho de la actora a comer gratuitamente en su centro de trabajo. Una serie de empleados entre los que se encuentran varios auxiliares de enfermería y la gobernanta y...

• Los efectos del trabajo con personas mayores dependientes institucionalizadas

INSALUD. CUOTAS DE COLEGIACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se presenta demanda contra contra el Insalud y el Servicio Cántabro de Salud, en la que solicitó que se condenase a estos demandados a abonarle el importe de las cuotas colegiales que había satisfecho por su cuenta al Colegio Oficial de Enfermería, correspondientes al período comprendido entre el 1 de octubre de 1996 y el 31 de marzo...

Auxiliar de enfermería en funciones de técnico especialista. Demanda presentada el 18 diciembre 2003. Estima recurso del SAS y declara incompetencia.

CONTRATADOS TEMPORALMENTE BAJO DIVERSAS MODALIDADES EN CENTROS PENITENCIARIOS DEPENDIENTES DEL DEPARTAMENTO DE JUSTICIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA DURANTE LARGOS PERÍODOS DE TIEMPO QUE POSTULAN SU CONVERSIÓN EN INDEFINIDOS NO FIJOS. ESTIMACIÓN.

• Legislación Refundida

ABORTO. El auto de transformación de las diligencias previas en procedimiento abreviado no tiene por finalidad y naturaleza suplantar la función acusatoria que corresponde al Ministerio Fiscal y al resto de las acusaciones, de modo que la ausencia de determinación expresa de un delito en dicho auto no impide que pueda ser objeto de acusación, siempre que el hecho estuviese imputado cuando el...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. COMPETENCIA PARA ENTENDER EN RECURSO DE SUPLICACIÓN. Se refiere a una auxiliar de enfermeria (ATS-DUE con nombramiento eventual trabajando siempre menos de 31 días, en sustitución de la titular) que reclama concepto de exceso de horas trabajadas, en virtud del Acuerdo de Concertación Social entre el Servicio Gallego de Salud y las Centrales...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Se promueve demanda por despido. La trabajadora firmó un documento en el que, después de aceptar que se consideraba saldada, finiquitada e indemnizada por todos los conceptos, se añadían los siguiente: ""quedando resuelta totalmente la relación laboral que les unía"", expresión que, unida a los restantes términos del documento, debe...

DESPIDO. No empece tal conclusión la decisión adoptada por esta Sala en sentencia de 2 de febrero de 2009, recurso 78/2008, en el que estimando el recurso formulado por la parte actora, se mantuvo la improcedencia del despido efectuado por la demandada Ayuntamiento de Galdar, concediendo a la trabajadora el derecho a optar entre la indemnización ya fijada o la readmisión en su puesto de trabajo....