convenio colectivo conserjes

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DEBER DE SUBROGACIÓN. DESPIDO. La existencia del despido improcedente, debido a que ninguna de las codemandadas quiere hacerse cargo del cumplimiento del contrato de trabajo del actor, obliga a concretar que empresa resulta condenada con base a los argumentos antes expuestos, sin que constituya óbice al respecto el que la absolución de la condenada aquí no se impugnara por...

• La misión de los Tribunales Supremos

En su artículo Local Knowledge, Fact and Law in Comparative Perspective, Clifford Geertz trajo su método interpretativo de análisis cultural para influir en la relación entre sistemas locales de derecho (según se define en términos generales) y las culturas en las cuales se han situado. El argumento de Geertz se puede resumir por su aforismo: «El derecho solo parte de una manera distintiva de...

• IUSLabor

El tránsito desde un denostado urbanismo expansivo hacia un modelo centrado en la renovación, regeneración y rehabilitación de las viviendas va a permitir, sin duda, incentivar la coyuntura económica, mejorar la calidad ambiental reduciendo las emisiones nocivas, afianzar la habitabilidad, accesibilidad, salubridad y confortabilidad de los domicilios con las consecuentes ventajas para la cohesión

• El teletrabajo en las Administraciones Públicas. Presente y claves para el futuro

• Documentación administrativa. Nueva Época

El sector público se encuentra abocado a un proceso de reflexión sobre la transformación que necesita para adecuarse a la sociedad del conocimiento, fuertemente marcada por la tecnología y su efecto disruptivo en el modelo de gestión. En este contexto, el éxito en los retos de futuro que debe abordar sólo serán posibles en el marco de un diseño adecuado del empleo público, diseño que examinamos...

• El anuncio del recurso de suplicación

• Desafíos, necesidades y oportunidades para el mundo rural

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

La finalidad declarada por el RD 637/2014 es armonizar y adaptar el desarrollo reglamentario de las reglas de determinación de la base de cotización al Régimen General, a la regulación legal vigente sobre la materia, contenida en el artículo 109 de la LGSS, tras la redacción dada por el RD-Ley 16/2013. La nueva redacción del art. 23 del Reglamento de Cotización y Liquidación de otros Recursos de...

DESPIDO. Resulta evidente que en el caso de autos la empresa introdujo en el proceso no sólo indicios, sino elementos de juicio suficientes sobre la incidencia de la mala situación económica en la imposibilidad de poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento de la entrega de la comunicación escrita. Se acreditó la pésima situación económica de la empresa dejando patente el...

• IUSLabor

En este trabajo se estudia el debate interminable en torno a la cuestión sobre si el trabajador debe siempre y en todo caso obedecer todas las órdenes del empresario o si tiene capacidad para decidir qué ordenes va a obedecer. Se analiza el deber de obediencia del trabajador como fundamento de la relación laboral que le une al empresario y del trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, así como

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

La STS 26 abril 2017 (núm. de recurso 3050/2015) analiza las diferencias que existen entre la posibilidad de compatibilizar la pensión de incapacidad permanente total con la realización de un nuevo trabajo “siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad” (art. 198.1 LGSS) y la situación denominada de “segunda actividad” característica de determinadas...

• Corrupción electoral. Delitos e infracciones electorales

CONFLICTO COLECTIVO. No existe límite cuantitativo alguno que conecte el derecho en cuestión al volumen de la plantilla; como sí se establece en el caso de las secciones sindicales. El eventual derecho a disponer de un local se reconoce a todos los delegados de personal y comités de empresa, sin excepción, sea cual sea el tamaño de la empresa. La ley no limita el derecho en atención al volumen de

RCUD. DESPIDO : EXISTENCIA O NO DE SUCESIÓN EMPRESARIAL. UTE Edificios Moratalaz. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Reitera criterio seguido en los Autos de 05-02-2013 (rcud. 1866/2012); 27-02-2013 (rcud. 2454/2012); 03-04-2013 (rcud. 2225/2012); 04-04-2013 (rcud. 2468/2012); 07-05-2013 (rcud. 2957/2012); 14 (2)-05-2013 (rcud. 2455/2012 y 2618/2012); y 29-05-2013 (rcud. 2639/2012).

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se procederá a efectuar una asimilación de categorías profesionales entre las que ostenta el citado personal y las existentes en el convenio colectivo de trabajo para el personal laboral al servicio de la Administración pública de la Región de Murcia. El personal con derecho a integración que renuncie a la misma percibirá una indemnización cuya cuantía será de treinta y tres

• La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas

"IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. EFICACIA Y ALCANCE. RECURSO DE CASACIÓN. El presente es un convenio colectivo extraestatutario, estos pactos, denominados también atípicos, carecen de eficacia ""erga omnes""; su campo de influencia se reduce, a quienes negociaron el pacto y al personal representado por ellos, esto es, a las representaciones sindicales y empresariales pactantes

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO APLICABLE. Para la determinación del convenio colectivo aplicable en aquellos casos en los que la empresa se dedica a más de una actividad, lo relevante y decisorio es la actividad real que aquélla desempeña, y en la que intervienen los empleados con motivo de la prestación de sus servicios. El III Convenio Colectivo general del sector de servicios de asistencia en...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO. Lo único que consta en el expediente y prueba documental es que una trabajadora ha sido cesada por este Ayuntamiento por la causa de amortización de su plaza, concluyendo que, siendo un despido objetivo, el mismo debió calificarse como improcedente, lo que pide con carácter subsidiario en su suplico con las consecuencias del art 56 ET, todo lo cual resulta...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. Se hace evidente aquí que el comité de empresa del centro de trabajo de Pozuelo no podía tener atribuida la representación de los trabajadores de otros centros de trabajo distintos y que, por tanto, carecía de legitimación para negociar un convenio colectivo que pudiera extender su ámbito de aplicación fuera del límite geográfico que se correspondía con su...

TRABAJADOR EXPUESTO A AMIANTO. INDEMNIZACIÓN POR EL FALLECIMIENTO. Se confirma la indemnización de 347.587,36 euros a favor de la viuda y dos hijos del extrabajador de la empresa BSH de Estella, que falleció a consecuencia de un cáncer de pulmón causado por el amianto inhalado entre 1972 y 1979. La empresa no ha logrado desvirtuar la conclusión del magistrado de instancia relativa a la fecha en...

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

"CONVENIOS COLECTIVOS. APLICACIîN. PRINCIPIO DE NO CONCURRENCIA. Se promueve demanda de conflicto colectivo sobre aplicabilidad de acuerdo marco. Nos hallamos ante el Acuerdo-Convenio de RENFE al que antes nos hemos referido y ante el Convenio Colectivo de la empresa de servicios recurrente, que es anterior y en Žl se regulan las relaciones laborales entre dicha empresa y todos sus trabajadores,...

DESPIDO. "En el presente caso, consta que la plaza fue amortizada porque un trabajador excedente había solicitado su reincorporación como profesor de apoyo a la educación artística en los centros educativos sostenidos con fondos públicos del municipio, de modo que se consideró que la disciplina impartida por la actora, podía quedar cubierta de ese modo al no tratarse de una asignatura troncal ni...