convenio colectivo cabildo gran canaria

CONCESIÓN DE SUBVENCIONES. BASES. NULIDAD. DISCRIMINACIÓN: Existe un trato injustificadamente desigual por parte del Cabildo Insular al optar para la importación y distribución del objeto de la ayuda a una empresa pública so pretexto de esa composición de su capital, en detrimento claro de las demás empresas que operan en el mismo ámbito de la actividad empresarial, que ven claramente perjudicada

CONCESIÓN DE SUBVENCIONES. BASES. NULIDAD. DISCRIMINACIÓN: Existe un trato injustificadamente desigual por parte del Cabildo Insular al optar para la importación y distribución del objeto de la ayuda a una empresa pública so pretexto de esa composición de su capital, en detrimento claro de las demás empresas que operan en el mismo ámbito de la actividad empresarial, que ven claramente perjudicada

• Legislación Refundida

CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS DE INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO AUTORIZADA POR ERE. SE CUESTIONA LA COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL PARA CONOCER DE LA EXISTENCIA DEL GRUPO DE EMPRESA CUANDO HA SIDO DEBATIDO EN EL ERE.; EL DERECHO A LA SUPERIOR INDEMNIZACIÓN FIJADA EN CONVENIO COLECTIVO, Y LA IMPUGNACIÓN "INDIRECTA" DEL CONVENIO COLECTIVO POR LA EMPRESA. FALTA DE...

• Administración electrónica en España

4.1. Consideraciones generales - 4.1.1. El Plan Avanza - 4.1.1.1. Proyectos de tecnologías y herramientas - 4.1.1.1.1. El proyecto PISTA WAI Accesibilidad - 4.1.1.1.2. Proyecto XBRL - 4.1.1.2. Proyectos de servicios telemáticos - 4.1.1.2.1. Ayuda a la modernización de servicios e-Europe - 4.1.1.2.2. Proyectos 060 - 4.1.1.2.3. Eliminación de documentos en formato papel - 4.1.1.3. Acciones de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El mecanismo de sucesión ex lege previsto en el Estatuto de los Trabajadores para los casos de sucesión empresarial es indisponible para las partes, de forma que cuando se dan todos los requisitos exigidos para que opere, el mismo entra en juego inexorablemente y con independencia de la naturaleza pública o privada de la empresa en la que preste servicios el trabajador. Todo

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS DE PENOSIDAD. RECLAMACIÓN. El art. 46.1 del Convenio Colectivo contempla la posibilidad de abonar un plus de peligrosidad para retribuir las excepcionales condiciones en que se desarrollan determinados puestos de trabajo, cuando dichas condiciones no sean susceptibles de eliminación, y a cuya supresión tenderá la actividad de dicha Administración. El artículo 5 del...

TRABAJO.SALARIO.PLUS DE PELIGROSIDAD.La calificación del puesto que venía siendo reconocida por el empresario constituye una condición más beneficiosa que no puede ser desconocida, y su alteración sólo puede llevarse a cabo mediante la negoción colectiva, en la que pueden establecerse modificaciones de la estructura salarial que afecten a estos complementos y a los supuestos de hecho que generan...

RELACIONES LABORALES CON LA ADMINISTRACIÓN. RELACIONES INTERNAS ENTRE LA ADMINISTRACIÓN Y LA CORPORACIÓN LOCAL. INOPONIBILIDAD AL TRABAJADOR. ORDEN PÚBLICO. PLUS DE PENOSIDAD. SUPREMACÍA NORMATIVA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre reconocimiento de abono de plus de peligrosidad. Nos encontramos con un colectivo de trabajadores siendo contratados por la Comunidad...

• Régimen jurídico de las fundaciones en Derecho romano

1. Las piae causae en la Europa medieval. A. Introducción. B. Las piae causae en el occidente europeo en la Temprana y Alta Edad Media. a) Las venerabiles domus en la Temprana Edad Media hasta el reinado de Carlomagno. b) Fundaciones de Derecho Germánico en la Alta Edad Media. c) Venerabiles domus constituidas en la Edad Media como fundaciones-corporaciones. d) Las fundaciones pías en favor del...

• La Adopción Internacional en el Derecho Español

1.1. Breve referencia a las personas jurídicas que pueden constituirse en ECAI - 1.2. La acreditación de las entidades colaboradoras - 1.3. Las funciones de mediación que realiza la ECAI - 1.4. Seguimiento, control e inspección de las actividades desarrolladas por la ECAI - 1.5. Problemas que plantean las adopciones independientes o con mediadores no acreditados

AUTORIDAD LABORAL. PROCEDIMIENTO DE OFICIO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INCOMPATIBILIDAD: No podrán acumularse al proceso de tutela de derechos fundamentales acciones de otra naturaleza o con idénticas pretensiones. Las finalidades del procedimiento de oficio y las del proceso de tutela de derechos fundamentales son muy diferentes, por lo que no será posible la acumulación de acciones o de...

• Anuario de Historia del Derecho Español

1. Introducción. Presidentes-gobernadores, oidores y consejeros de Indias en la

CONFLICTOS COLECTIVOS. LEGITIMACIÓN. Quien no ha sido parte en un proceso en principio no puede entenderse vinculada legítimamente por lo en él resuelto si no fue llamada al mismo, puesto que ello constituiría una grave violación del derecho a su tutela judicial efectiva. Pero si sólo es titular de intereses legítimos y no de relaciones jurídicas obligacionales no podrá ser condenada en el fallo,

DESPIDO NULO. Pero no cabe admitir que la mera alegación por el actor de la existencia de violación del derecho a la tutela judicial efectiva suponga la inversión de la carga de la prueba; el demandante precisa probar uno o varios indicios (hechos indiciarios) de los que no llegue a poder presumirse de modo completo que existe la violación, pero de los que sí pueda deducirse la probabilidad de su

• Revista catalana de derecho público

1.1. Actividad Legislativa Estatal. 1.2. Administración del Estado. Disposiciones diversas 2003. Traspasos. Convenios. 1.3. Tribunal Constitucional. 1.3.1. Sentencias del Tribunal Constitucional. 1.3.2. Procesos ante el Tribunal Constitucional. 1. Normas estatales con rango de ley. 2. Normas estatales con rango infralegal. 3. Normativa autonómica. Andalucía. Canarias. Castilla-La Mancha. Cataluña.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. "En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes o programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter...

CONTRATOS DE TRABAJOS EFECTUADOS POR LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. IMPOSIBILIDAD DE DEROGAR LEGISLACIÓN LABORAL DEL ESTADO. ANÁLISIS. Dado que corresponde al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, lo que incluye todo tipo de potestades en dicho ámbito, tanto las de naturaleza estrictamente legislativa, como las de naturaleza reglamentaria cuando se refieran a...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PLUS POR RESIDENCIA. Si bien en el grupo reclamante se incluye a aquellos trabajadores que realizan tareas de cierta autonomía que exigen habitualmente alguna iniciativa, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores. Su ejercicio puede conllevar la supervisión de tareas que desarrolla el conjunto de los trabajadores que coordina, no siendo tales características...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

Cantidad. Reclamación de diferencias de indemnización por extinción del contrato autorizada por ERE. Se cuestiona la competencia de la jurisdicción social para conocer de la existencia del grupo de empresa cuando ha sido debatido en el ERE, el derecho a la superior indemnización fijada en convenio colectivo, y la impugnación "indirecta" del convenio colectivo por la empresa. Falta de...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. El derecho de huelga que diseña el artículo 28.2 de la Constitución Española no se corresponde con el modelo llamado contractual según el cual solo se legitimarían aquellas que tengan por objeto defender los intereses de los trabajadores en cuanto se proyectan sobre la negociación colectivos, presionando sobre la misma; y por tanto no limita su valido ejercicio a...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSA. Es causa de despido disciplinario las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Se desestima el recurso.