convenio colectivo ayudante dependienta

DESPIDO. La venta de pantallas y tulipas que constituye el grueso del negocio, ni se puede equiparar a la venta de material eléctrico ni por supuesto de aparatos electrodomésticos, ni el acento de este comercio radica en ese valor de componente eléctrico, sino en el de elemento decorativo que obsta a la aplicación del pacto normativo que se erige en basamento de la pretensión, y por el contrario...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS. ULTRAACTIVIDAD. La concurrencia de convenios colectivos es un caso particular de la concurrencia de normas, materia tradicionalmente compleja, cuya dificultad surge a la hora de seleccionar los criterios para la resolución del conflicto, entrando en juego diversos criterios y principios. Siendo el Convenio Colectivo Provincial anterior...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECONOCIMIENTO DE CATEGORÍA PROFESIONAL. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratanteviene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente,

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCION. Desestimada la demanda, el actor interpone recurso de suplicación. Ha de servir de modulo para fijar la indemnización resolutoria por daños y perjuicios, al que efectivamente se viniera abonando en el momento de ejercitar el derecho a la extinción del contrato, perjudicaría enormemente a los trabajadores que hubieran hecho uso de aquel derecho a la reducción de...

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Y, acreditado que las funciones realizadas por el actor encajan en las propias de la categoría de Encargado de operación y montaje, categoría que el Convenio Colectivo define como: la del trabajador al que se exige segundo grado de formación profesional con especialización en todas las técnicas de operación de magnetoscopios y telecines, lleva a cabo toda clase de

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se desestima la demanda y se declara la procedencia del despido, absolviéndose a la parte demandada. La parte demandante interpone recurso de suplicación. La actora se niega reiterada y contumazmente a cumplir la orden de enseñar a una compañera de trabajo en su cometido profesional. Es la reiteración en la conducta desobediente e indisciplinada protagonizada por la actora...

CATEGORÍA PROFESIONAL. En el caso que nos ocupa cierto es que la empresa pod?a estar amparada por lo dispuesto en el Convenio colectivo sectorial en cuanto a la posibilidad de superar el l?mite m?ximo de duración impuesto reglamentariamente, mas no podemos aceptar que ello permite un olvido de la causalidad de la cl?usula de temporalidad exigida por la ley. Recodemos que las partes contratantes...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE PRUEBA. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Por consiguiente, ha de acudirse sin duda al convenio colectivo aplicable, del que claramente se deduce que el tiempo pactado como de prueba no se ajustaba a sus normas convencionales y, por ello, en el momento en que la empresa adopta la decisión extintiva ya no podía acogerse a la facultad de libre resolución del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se reclama despido. Al no ser la orden recibida por la actora manifiestamente ilegal o violadora de derechos fundamentales y libertades públicas, no se justifica el ejercicio del ius resistientiae por su parte. Y es la reiteración en la conducta desobediente e indisciplinada protagonizada por la actora lo que convierte su incumplimiento contractual en culpable y grave. En...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. PRÁCTICAS. REMUNERACIÓN. la retribución de los contratados en prácticas, salvo que el Convenio Colectivo establezca una superior, pueda ser o el 60% o el 75% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe idéntico o equivalente puesto de trabajo. Se desestima el recurso.

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA: Aunque la disponibilidad del empleado sea necesariamente para el empresario un requisito esencial para la correcta ejecución del contrato de trabajo, la protección que el Derecho comunitario garantiza a la mujer durante el embarazo y, despues, tras el parto, no puede depender de si la presencia de la interesada, durante el periodo correspondiente a su maternidad,...

Convenio colectivo provincial de comercio textil. Consignación de la indemnización legal. Salarios de tramitación derivados del despido improcedente. Contrato de trabajo

Reclamación de cantidad. Complemento salarial. Contratos de trabajo. Categoría ni el salario propio de dependienta

CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS DE EXTINCIÓN. Se impugna sentencia. Serán causas justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque la decisión extintiva siga siendo ilícita al no resultar encuadrable en ninguno de los su-puestos de justa causa de despido disciplinario, tal ilicitud se produce en el plano de la legalidad ordinaria y no en el de la lesión de un derecho fundamental. De ahí que haya sido correctamente calificada como improcedente (art. 55. 4 ET )

FINIQUITO. Y que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. Y que esa eficacia jurídica no supone en modo alguno que la formula de «saldo y finiquito» tenga un contenido o carácter sacramental...

Relación laboral. Convenio colectivo. Salario hora. Reclamación de diferencias salariales

TRABAJADORES. DERECHO A LA INTIMIDAD. No cabe duda sobre la existencia de un derecho con naturaleza de derecho básico de los trabajadores que comprende el respeto a la intimidad, la consideración adecuada a la dignidad y la protección frente a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, protección que merece una atención especial cuando la persona afectada es la mujer, por conocidas...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Nada parece impedir, la admisión del finiquito como instrumento de acuerdo o convenio entre empresa y trabajador en orden a la extinción del contrato o como transacción de un tema litigioso. No obstante en el caso de autos lo que se discute es el alcance del contenido del recibo de finiquito firmado por la trabajadora en el momento de extinguirse su contrato con ella y para

DESPIDO PROCEDENTE. SUSTRACCION DE BIENES DE LA EMPRESA. El hecho de sustraer objetos de la empresa sin abonar su importe, con independencia de su valor económico, constituye una grave trasgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, que justifica el despido disciplinario con arreglo al artículo 54.2.d) del ET, tal como se recoge en la diversa jurisprudencia que cita la sentencia...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTRAORDINARIO. PRUEBA. VALORACIÓN. El recurso de suplicación es un recurso extraordinario en el que el Tribunal ""ad quem"" no puede valorar ""ex novo"" toda la prueba practicada en autos. Se desestima el recurso. "