convenio choferes

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El principio de igualdad, es prescriptivo y no programático, habiéndose querido por el legislador, que los supuestos de hecho iguales sean tratados idénticamente en sus consecuencias jurídicas y que, para introducir diferencias entre ellos, tenga que existir una suficiente justificación de tal diferencia, que aparezca al mismo tiempo como fundada y razonable, de...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión sicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero, acoso vertical y horizontal, que sea sentida y percibida por el trabajadora acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en el...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo sobre la delimitación del contrato de trabajo en el período 2002-2008 está integrada por un número no muy elevado de sentencias. Hemos seleccionado para el presente estudio alrededor de una veintena, y no son muchas más las dictadas en la materia. Dentro de una línea de continuidad con la...

Se plantea la calificación del despido de varios trabajadores miembros del Comite de huelga a los que se les imputa coacciones a trabajadores no huelguistas y la participación en una huelga ilegal.

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. PERTINENCIA Y RELEVANCIA DE LA PRUEBA. ENERVACIÓN DE LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. PRUEBA INDICIARIA. TENTATIVA EN EL TRÁFICO DE DROGAS. El recurrente alega vulneración del derecho a utilizar medios de prueba pertinentes, vulneración de la presunción de inocencia y error en la apreciación de la prueba. No toda prueba objetivamente pertinente es relevante para influir

Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva. Delito robo. Falta de control judicial de las intervenciones telefónicas. Fe pública

Salud pública. Intervención telefónica. Delito de tráfico de drogas. Vulneración del derecho a la presunción de inocencia

Estima el recurso de súplica del Ministerio Fiscal sobre inadmisión del recurso de amparo 2652-2014, promovido por doña Laura Virginia Fernández Ibarra en causa penal.

• Derechos y libertades

Tras los ataques del 11 de setiembre de 2001 el gobierno estadounidense dio inicio a lo que sus propios agentes han calificado como la "guerra contra el terrorismo". En este contexto se enmarca la práctica conocida como entregas extraordinarias, dirigida al traslado ilícito de personas y su subsiguiente tortura o juzgamiento. Lejos de negar su realización, el ex presidente Bush consideró que este

TRAFICO DE DROGAS. INTERVENCION TELEFONICA. PRUEBA. La diligencia de intervención telefónica tiene una doble consideración, como instrumento de acreditación y como medio de investigación y su realización debe respetar unas claras exigencias de legalidad constitucional, cuya consecuencia es del todo punto necesaria para la validez de la intromisión en la espera de la privacidad de las personas.

Extinción de la relación laboral. Contrato de transporte para el centro de trabajo. Despido improcedente. Cesión ilegal

Delito de detención ilegal. Contratos de trabajo en empleos. Libertad sexual. Prostitución coactiva

LICENCIAS Y PERMISOS. Para la existencia de una condición más beneficiosa no basta solo con el hecho de que la conducta del empleador se haya mantenido durante un periodo más o menos largo de tiempo, sino que es preciso que esta actuación persistente de la empresa descubra su voluntad de introducir un beneficio que incremente lo previsto en la Ley o en el convenio, no siendo esencial la mayor o...

Proceso sobre reclamación de cantidad. Convenio colectivo del centro de trabajo. Sistema de clasificación profesional. Diferencia retributiva entre los peones especialistas de las categorías

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. Si bien en principio es factible admitir que durante una situación de suspensión de la relación contractual por causas económicas y productivas una empresa pueda tomar una decisión extintiva, por razones objetivas, con respecto al trabajador cuya relación contractual se halla suspendida amparándose en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción,...