contratos conserje

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. En el presente caso al menos respecto a los dos primeros contratos estudiados, se identifica la obra con lo que cabe considerar que hay un servicio con autonomía y sustantividad, porque del examen de los contratos se desprende en realidad la existencia de un programa susceptible de inicio y conclusión al que se ajusta el contrato de obra o de servicio...

EFECTO POSITIVO DE COSA JUZGADA. SENTENCIA FIRME DE DESPIDO ANTERIOR. Los efectos preclusivos de la cosa juzgada se extienden tanto a los hechos y fundamentos aducidos en proceso anterior como a aquellos que hubieran podido alegarse y no se alegaron. No procede por tanto la reclamación sobre la clasificación profesional y las diferencias salariales, cuestión que debió suscitarse en el primer...

ACCION SUBROGATORIA. Pues bien, si a lo antedicho se une, de un lado, que según la STS 28-11-02 el fiduciario no puede integrar en su patrimonio el objeto del negocio como si la titularidad fuese suya y no del fiduciante, y, de otro, que el art. 1111 CC configura la acción subrogatoria en términos muy amplios, autorizando al acreedor a "ejercitar todos los derechos y acciones" de su deudor, sin...

"IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. EFICACIA Y ALCANCE. RECURSO DE CASACIÓN. El presente es un convenio colectivo extraestatutario, estos pactos, denominados también atípicos, carecen de eficacia ""erga omnes""; su campo de influencia se reduce, a quienes negociaron el pacto y al personal representado por ellos, esto es, a las representaciones sindicales y empresariales pactantes

Despido objetivo individual que inicialmente se pretende se declare nulo (por móvil discriminatorio y lesivo a los derechos fundamentales alegando que el trabajador es delegado sindical) o subsidiariamente improcedente con opción para el demandante, o, subsidiariamente, para la entidad demandada. Falta de contradicción.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FêSICAS. Se trata de una situaci—n de doble tributaci—n por una misma renta, que pretende hacerse desaparecer con la simple referencia, meramente ret—rica, que se contiene en algunas resoluciones administrativas, y desde luego tambiŽn en la sentencia impugnada, a un posible expediente de devoluci—n de ingresos indebidos. Ello se evit— en la Sentencia, antes

SUPLICACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN. DESPIDO. Se solicita se declare despido improcedente. Si durante la tramitación de salarios, el trabajador ha conseguido ingresos por vía de empleo en otra empresa, el art 56 del Estatuto de los Trabajadores autoriza el descuento correspondiente de esos salarios. No hay razón, dada la finalidad de los salarios de tramitación, para seguir una...

TRABAJADOR EXPUESTO A AMIANTO. INDEMNIZACIÓN POR EL FALLECIMIENTO. Se confirma la indemnización de 347.587,36 euros a favor de la viuda y dos hijos del extrabajador de la empresa BSH de Estella, que falleció a consecuencia de un cáncer de pulmón causado por el amianto inhalado entre 1972 y 1979. La empresa no ha logrado desvirtuar la conclusión del magistrado de instancia relativa a la fecha en...

Promovido por doña Belén María Aguirre Rincón en relación con las sentencias de un juzgado de primera instancia e instrucción de Andújar y de la Audiencia Provincial de Jaén que la condenaron por un delito leve de estafa.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador queda desvinculado de la empresa sin percibir indemnización alguna, aunque podrá reclamar la misma, se supone que entonces en un nuevo procedimiento judicial. Debe por lo tanto interpretarse en ese sentido de que, si bien se permite, en caso de falta judicialmente constatada de liquidez, no entregar la indemnización de modo simultáneo a la entrega de la carta...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. TRÁFICO DE DROGAS. Al no haberse suficientemente acreditado que el acusado fuera la persona destinataria real del paquete u otro conserje, al que le llegaría en el turno siguiente, al que pasan los paquetes que no son recogidos por el destinatario. Ni se ha acreditado cumplidamente que hubiera sido él quien hubiera facilitado a los remitentes el nombre del...

CONTRATO DE TIEMPO DETERMINADO. PLAN CON EL AYUNTAMIENTO. Se impugna sentencia. Se apreció la licitud de la cláusula que condicionaba el contrato de trabajo por obra o servicio determinado a la vigencia de un plan concertado entre un Ayuntamiento, que era el empresario en la relación laboral controvertida, y una Comunidad Autónoma. La demanda fue desestimada. La casación fue desestimada

PROPIEDAD HORIZONTAL. Consideramos que las incidencias y molestias expresadas pueden y deben ser corregidas con una exquisita aplicación de los gestores del apartamento turístico de las obligaciones de limpieza y orden por parte de los ocupantes ocasionales de dicho apartamento turístico y que su incumplimiento pudiera conllevar los graves efectos contemplados en la sentencia de instancia pero,...

DERECHO DE LA MADRE AL HORARIO ADAPTADO. HORARIO LABORAL DEL PADRE. Es evidente que objetivamente se han probado las razones que justifican la petición de la actora para atender los cuidados de su hija de 5 meses de edad al momento de su petición. De otro lado, por parte de la empresa no se han probado las razones organizativas y productivas que le llevan a negar a la actora la concreción horaria...

ESTAFA. RESPONSABILIDAD CIVIL. CASACIÓN. En el cauce casacional utilizado es necesario partir de manera inexcusable del más absoluto y riguroso respeto a los hechos declarados probados, sin omitir los que aparecen en el relato histórico ni incorporar otros que no se encuentren en aquél. Se condena a los acusados en ambas instancias.

RECLAMACIÓN.COMPETENCIA. Se presenta como sentencia de contraste, la de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura de 2 de mayo de 2000. La relación entre actor y Universidad sea constitutiva de un contrato de trabajo, en el que la beca era un mero encubrimiento de una baja retribución y los litigios que puedan derivarse de ese contrato son competencia de la rama...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado de poder reclamar el cumplimiento de tal exigencia, y de las consecuencias que puedan concretarse derivadas de ello, pero sin incidencia en la calificación legal del despido. Debido a que, el despido ha sido calificado como improcedente, y por lo tanto, la extinción contractual, de finalmente producirse, no queda inscrita...

• La mediación paso a paso. De la teoría a la práctica

• Comentarios a la Ley de Propiedad Horizontal. Después de la Reforma de 2011

I. Acuerdos que deben adoptarse por unanimidad y por mayoría; cómputo como votos favorables - A) Normas para la validez de los acuerdos de la Junta de Propietarios - B) Acuerdos que deben adoptarse por unanimidad - C) Acuerdos mayoritarios cualificados - D) Cómputo como votos favorables - E) Acuerdos obligatorios para todos los propietarios - II. Instalaciones de infraestructuras y sistemas de...

• Casos prácticos de derecho de las actividades turísticas

• Anuario Jurídico y Económico

El origen y la evolución que ha caracterizado a la figura del empleado de fincas urbanas, tanto desde una perspectiva conceptual como de sus objetivos, da fe de la importancia que para las fincas urbanas ha tenido y tiene esta profesión. The origin and evolution of the janitor (caretaker) figure, from a conceptual as well as from an objectives perspective, bears witness to the importance that...

CONTRATOS BANCARIOS Y FINANCIEROS. Es fundamental que al concertar el contrato las preguntas formuladas al cliente para que defina su perfil de riesgo y los valores de inversión que pueden ser adquiridos sean claras, y que el profesional informe al cliente sobre la exacta significación de los términos de las condiciones generales referidas a dicho extremo y le advierta sobre la existencia de...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. EXPULSIÓN DE SOCIO TRABAJADOR. Se imputa al trabajador una falta grave consistente en no haber asistido a un curso formativo en los días programados para ello, conducta que no está expresamente tipificada como falta en los estatutos y que, en ningún caso, justifica la expulsión del trabajador, sanción que solo está prevista pera la comisión de faltas muy graves. Se desestima la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PUESTO DE TRABAJO. SELECCIÓN. Por otro lado el recurrente no puede alegar que se desconoce el puesto de trabajo en concreto que tras su cobertura definitiva mediante proceso de selección provocará la extinción del contrato de interinidad, porque estando vigente el contrato de interinidad por vacante para cubrir plaza de peón ordinario en el parque del...