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DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. La pérdida de una contrata constituye para una empresa de servicios causa productiva que justifica la extinción de los contratos de los trabajadores adscritos a la misma, porque habiéndose producido un sobredimensionamiento de su plantilla que puede perjudicar a la viabilidad económica de la empresa, sus puestos de trabajo devienen innecesarios en virtud de...

DESPIDO OBJETIVO. La fecha de la sentencia de improcedencia se erige en el momento temporal decisivo para la aplicación del artículo 110.1.b) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, y ello tanto a los efectos del cálculo de la indemnización como a los efectos de la paralización de los salarios de tramitación. Se desestima la suplicación.

EMPRESAS DE LIMPIEZA. EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Hay imposibilidad legal de subrogación por parte de la nueba adjudicataria del servicio de limpieza en las horas que excedan la jornada máxima legal establecida en le Convenio. El despido es imputable a la empresa cedente en cuanto a la jornada perdida cuando se trata de trabajadora de plantilla. En las sentencias confrontadas, no puede decirse que...

Despido. Trabajadora que presta sus servicios para una empresa de Telemarketing mediante un contrato de obra o serivicio determinado, el cual se halla vinculado a la duración de la contrata entre la empresa y el Servicio de atención telefónica del Gobierno de Canarias. Al finalizar la contrata, la empresa extingue la relación laboral con la demandante pero dicha empresa continua prestando el...

• Contratos y Formularios vLex

El contrato de hospedaje es un contrato bilateral, según el cual, una de las partes, el titular del establecimiento hotelero, se obliga frente a la otra, el huésped, a prestar alojamiento junto a otra serie de servicios complementarios; todo ello a cambio de una contraprestación económica.

CONCURSO DE ACREEDORES. En cualquier caso, al margen de la presunción iure et de iure de perjuicio aplicada por la sentencia apelada, del que debe partirse sí no estamos ante retribución del administrador, como ahora establece el apelante, ya que como hemos visto, en atención al carácter unipersonal de la sociedad, no puede estimarse devengada por cualquier contrato de dirección, no reflejado por

• Legislación Refundida

DESPIDO. No se ofrecen razones que justifiquen un cambio de doctrina, por cuánto la protección frente al despido del trabajador que ha sido representante de los trabajadores que tiene su origen en el artículo 1° del Convenio 135 de la O.I.T., quedaría vacía de contenido si, al día siguiente de su cese en funciones representativas, pudiera la empresa, unilateralmente, extinguir su contrato...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Debido a que los hechos y fundamentos en que se basaron la sentencia recurrida y la de contraste no son sustancialmente iguales lleva a concluir que no concurren los requisitos para la viabilidad del recurso. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...

• Colaboración Público-Privada e infraestructuras de transporte

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

DELITO CONTRA EL ORDEN SOCIO ECONÓMICO. El dolo de los acusados, se infiere sin duda alguna razonable del dato mismo de lo clamoroso de la ilegitimidad de los contratos administrativos suscritos, en nombre y representación de la sociedad municipal, que no precisa para advertirse de especiales conocimientos técnicos ni jurídicos. La ausencia del preceptivo expediente de contratación, sin...

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. SERVICIO MURCIANO DE SALUD. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Revista de Derecho Social

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. En definitiva, existiendo la obligación de subrogación de la empresa SIDECU en el contrato de trabajo de la actora, conforme al convenio colectivo tantas veces mencionado y no habiéndolo hecho así, debe calificarse la conducta de la empresa como de Despido Improcedente con los efectos establecidos en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores....

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO. No se ha demostrado que no existiese una verdadera negociación durante el periodo de consultas, que no entrasen en juego las propuestas y contrapropuestas, y que estas no fructificasen en un acuerdo entre las partes, en el que se reducía el número de trabajadores afectados por los despidos, así como también los criterios de selección del personal afectado. Al ser la categoría profesional

DESPIDO. De conformidad con los términos del artículo 16 del Convenio Colectivo para las empresas de limpiezas de edificios y locales de la Región de Murcia y artículo 10.6 del Acuerdo Marco estatal para el sector de limpieza de edificios y locales, la mera rescisión de una contrata de limpieza no autoriza a la empresa contratista saliente a desvincularse del contrato de trabajo de los operarios...

CONTRATO INDEFINIDO. DESPIDO. Solución la mencionada a la que se llegaría igualmente tanto en el hipotético caso de entender que la citada condición resolutoria era válida como en el de que hubiéramos admitido que el contrato que vinculó a las partes no era indefinido sino temporal para obra o servicio determinado, pues el cese de la trabajadora no ha estado originado por la finalización de la...

DESPIDO. La legitimación para ser sujeto pasivo de la obligación alcanza al empresario del trabajador, pero puede compartirse por terceras personas que, en virtud de una norma legal o convencional de aplicación, deban asumir esas responsabilidades. Una de estas situaciones es la producida en los supuestos de subrogación empresarial cuando la empresa que debe asumir a trabajadores procedentes de...

Despido colectivo. ERE. Caducidad. Incumplimiento de requisitos formales. Causa económica irreal. Grupo de empresas. Represalia por movilizaciones de trabajadores

Sucesión de contratas de limpieza. Empresa responsable. Subrogación laboral de la trabajadora. Despido

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Cuando el empresario se niega a abonar al trabajador la indemnización fijada en el artículo 41.3 del ET, por entender que el trabajador no resulta perjudicado por la modificación de condiciones de trabajo relativas a la jornada, horario o turno de trabajo, el trabajador puede instar su pretensión por la vía del procedimiento ordinario, como reclamación de...