contrato interinidad vacaciones

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. "Existe una serie de diferencias fácticas que impiden sean considerados los pronunciamientos contradictorios", y debe convenirse en que ello es así porque si bien entre las sentencia comparadas se da una coincidencia en torno a la clase de contrato de cada demandante y a la causa de extinción de cada uno de los mismos e incluso a las fechas de teórica...

"CONTRATO DE INTERINIDAD. Se desestima la demanda. Se absuelve a la demandad. Se estima el recurso de suplicación interpuesto por la actora. Se revoca la sentencia. Se declara la relación laboral con la demandada. La demandada interpone recurso de casación. No desconoce la exclusión del plazo temporal en la duración de las relaciones de interinidad por vacante puede producir comportamientos...

• Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas

A finales de 2011, la relación laboral especial del servicio del hogar familiar fue objeto de diversas modificaciones legislativas, entre ellas, la aprobación de una nueva normativa reglamentaria, el RD 1620/2011, de 14 de noviembre, que tuvo como finalidad acercar su regulación a la existente, con carácter general, respecto de las relaciones laborales comunes. El objetivo de este trabajo es el...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RECONOCINIENTO DE FIJEZA O DE INDEFINIDAD. En el presente caso, la cuestión litigiosa se concreta en determinar si, habida cuenta de la transformación de CORREOS Y TELEGRAFOS en Sociedad Anónima Estatal, los contratos interinos celebrados con anterioridad a dicha ley deben transformarse en fijos o por el contrario conservar su carácter primigenio de...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO. Lo único que consta en el expediente y prueba documental es que una trabajadora ha sido cesada por este Ayuntamiento por la causa de amortización de su plaza, concluyendo que, siendo un despido objetivo, el mismo debió calificarse como improcedente, lo que pide con carácter subsidiario en su suplico con las consecuencias del art 56 ET, todo lo cual resulta...

CONTRATO DE INTERINIDAD. Aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y continúa sometida a procesos formalizados de selección y promoción propios de una Administración pública. No es posible aceptar la separación entre un régimen anterior a la transformación caracterizado por una regulación de carácter público y un régimen posterior en el que la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. En lo atinente a las contrataciones temporales aludidas en los hechos probados séptimo y octavo consideramos lo ya argumentado en nuestra sentencia de 30 de abril de 2010, que citamos en el apartado 2 de este fundamento jurídico al respecto de que por el simple hecho de haber suscrito la demandada determinados contratos temporales que pueden acreditar la necesidad de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La extinción contractual tendría como consecuencia la obligación de abonar la indemnización correspondiente con arreglo a la doctrina antecitada, pero en el supuesto ahora enjuiciado, al haberse producido tan sólo una novación del contrato de trabajo, pasando a ser de carácter indefinido en vez de temporal, no existiría derecho a indemnización alguna, sin que sean de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notificaciones que conteniendo el texto íntegro del acto omitiesen alguno de los demás requisitos previstos en el párrafo anterior mantendrán suspendidos los plazos de caducidad e interrumpidos los de prescripción y únicamente surtirán efecto a partir de la fecha en que el interesado realice actuaciones que supongan el conocimiento del contenido y alcance de la...

TRABAJADORES DE LA ENTIDAD CORREOS Y TELÉGRAFOS SOCIEDAD ANÓNIMA. CESE. CALIFICACIÓN. Se promueve demanda por despido. Al no haber superado la actora las pruebas selectivas del concurso en el que se cubrió la plaza que venía desempeñando, el cese acordado por la empresa se ha de entender ajustado a derecho, de acuerdo con la doctrina de esta Sala del Tribunal Supremo, por cumplimiento de la...

DESPIDO. EL CESE DE TRABAJADORA INDEFINIDA NO FIJA EN EL SECTOR PÚBLICO. NO PUEDE SUSTENTARSE SÓLO EN LA AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA DESEMPEÑADA. DESPIDO COLECTIVO. Nos encontramos ante un acto de la empleadora que supone la extinción de un contrato temporal antes de que llegue su vencimiento, lo que supone un perjuicio para la otra parte que ve truncadas sus expectativas de empleo, incluso de ganar

• IUSLabor

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. DERECHOS LABORALES. El actor tiene derecho a que en su salario se incluya el complemento de capacitación y permanencia, habida cuenta que antes de la entrada en vigor del nuevo convenio (publicado en diciembre de 2007) ya tendría derecho al percibo del complemento de antigüedad, debiendo entenderse que el actor ha cumplido los bienios que se señalan....

Despido objetivo adoptado en el marco de un despido colectivo. Se cuestiona la calificación, cuando la empresa no ha cumplido con la aplicación del acuerdo en relación a los criterios de selección de los trabajadores. Se declara improcedente el despido. SECURITAS.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero partiendo del propio relato fáctico de la sentencia impugnada en el presente caso, dicha prueba ha de entenderse realizada, pues la empresa ha acreditado que la causa de no proceder a la nueva contratación de la actora, una vez finalizado el último contrato de interinidad celebrado, aparece desvinculado de las reclamaciones de la actora, toda vez que vino motivado por...

DESPIDO. Debemos destacar que el referido convenio está dividido en artículos, no existiendo separación de títulos o capítulos y el art. 71 contiene una referencia a la legislación supletoria, y a la necesidad de velar por la intimidad y dignidad del trabajador, debiendo sancionarse las conductas que atenten a tales valores. No es por tanto claro que el mandato convencional que otorga el derecho...

DESPIDO. El trabajador accionante es indefinido no fijo por la irregularidad de su contrato de trabajo, la integración de la plaza que ocupaba en el momento de la convocatoria del proceso de consolidación del empleo no se ajusta a los criterios que la propia empleadora estableció de que fuera interino por vacante, pues no lo es materialmente aunque lo sea el último contratoo indefinido no fijo...

NOTA: PROCESO SELECTIVO. RELACION CON LA ADMINISTRACION EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE SERVICIOS DE ANALISTA INFORMATICO. NO ES EQUIPARABVLE A LA RELACIÓN DE FUNCIONARIO O PERSONAL LABORAL A EFECTOS DE MÉRITO.

"RECURSO DE CASACIÓN. PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ATENCIÓN CONTINUADA. SALARIO. La sentencia de instancia declaró el derecho del actor al percibo de dos pagas extraordinarias en la cuantía de su salario base, este último pronunciamiento quedó sin efecto al estimar la Sala el recurso de suplicación, frente a ello el demandante interpone el presente recurso. El demandante desarrolla la actividad de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La identificación de la plaza del actor como plaza a consolidar, lo fue en virtud del previsible reconocimiento de dicha condición en una próxima sentencia judicial, la misma que funda el indicio de la vulneración de la garantía de la indemnidad de modo que en este punto estamos de acuerdo con la juzgadora de instancia cuando afirma que la reclamación judicial de...

CONTRATO DE INTERINIDAD. SUSTITUCIÓN. El demandante prestó servicios sin interrupción alguna durante un período de más de 24 meses computables, de modo que concurre el supuesto que justifica que la relación laboral se transforme en fija. La falta de concurrencia del período de 30 meses no es admisible, porque este último requisito no ha de concebirse en el entendimiento de que la relación laboral

Trato diferente entre trabajadores fijos. Antigüedad al personal temporal. Derecho al complemento de trienio. Reclamación administrativa previa

DESPIDO. CONTRADICCIÓN. AUSENCIA DE IDENTIDAD. Factores diferentes (relación laboral en un caso y estatutaria en otro, y amortización de la plaza servida en la sentencia impugnada y reconvertida en la de contraste), excluyen las necesarias identidades previstas en el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral para hacer viable el recurso de casación para la unificación de doctrina. Se...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La empresa social y su organización jurídica