Complementos en salarios por nocturnidad

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE HUELGA. En cualquier otra situación el contenido de la cláusula segunda sería tan relevante como que al referirse a la incorporación al futuro Convenio Colectivo si éste no llegara a concluirse, no podría existir un régimen laboral pactado común aplicable a los trabajadores y empresas que intentaron la negociación. La ausencia de una previa afectación colectiva, en

HORAS EXTRAORDINARIAS. La recurrente, en su escrito de interposición o formalización sostiene, que los complementos convencionalmente establecidos para retribuir una específica situación o condición de trabajo (nocturnidad, peligrosidad, festividad, etc.) habrán de integrar el pago de la hora extraordinaria efectivamente realizada en tal situación o condición pero no las horas extraordinarias...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias...

• Las relaciones laborales especiales

1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAODINARIA. El trabajador demandante tiene derecho a percibir la remuneración de la hora extraordinaria con el incremento correspondiente a los complementos aplicables que se correspondan con las condiciones en que se ha realizado la actividad durante el trabajo extraordinario (trabajo nocturno, en festivo, etc.), pero

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La retribución del personal laboral del sector público es uno de los aspectos en que menoscambios se produjeron con la aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Conforme a lo sugerido en el Informe de la Comisión para el estudio y preparación del EBEP, no se procede a la equiparación por vía legal del personal laboral al funcionario, así que las...

JORNADA DE TRABAJO. Si en la jornada continuada el descanso debe establecerse «durante» ésta, y dicha preposición denota simultaneidad de un acontecimiento con otro, no es ilógico hacerla equivaler a dentro de la jornada como entiende la sentencia recurrida, y llegar así a la conclusión de que la jornada mínima de 7 horas establecida por el Convenio incluye, no sólo el tiempo de trabajo efectivo,

SALARIO. PLUS DE PELIGROSIDAD, DE NOCTURNIDAD, DE TRABAJO EN EFECTIVO. Sentado el criterio a seguir para el c‡lculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuant’a con la que deb’an haberse valorado las

HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el c‡lculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuant’a con la que deb’an haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas

"CONFLICTO COLECTIVO. TRANSPORTE SANITARIO. COMPLEMENTO PERSONAL. CONVENIO COLECTIVO. Se reclama contra sentencia cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente: ""Desestimando la excepción de litis pendencia opuesta por la demandada, desestimamos la demanda de conflicto colectivo, interpuesta por Comisión Obrera Nacional de Catalunya (CC.OO) y Federació de Serveis Públics de UGT...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque el actor no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. CÁLCULO. En relación con el convenio colectivo en cuestión y en supuestos idénticos al que se nos plantea, que, para el cálculo de la hora ordinaria, debía de tomarse como base no solo el salario del art. 42.2 del Convenio, sino todos los complementos salariales, porque entendíamos que en dicha norma convencional no se estaba...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el criterio a seguir para el c‡lculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por los demandantes y resultando de lo actuado que, aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad en la cuant’a reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuant’a con la que deb’an haberse valorado las mismas, y no existiendo en

VIGILANTES DE SEGURIDAD. EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA NO PUEDE SER INFERIOR AL DE LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES. COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman complementos de puesto de trabajo, cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman complementos de puesto de trabajo, cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares, la inclusión de los mismos en el cálculo del valor de las horas extraordinarias sólo...

DIFERENCIAS SALARIALES. HORAS EXTRAORDINARIAS. El valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior al de la hora ordinaria, no es menos cierto que aquellos complementos que estén fijados para retribuir una específica situación o condición de trabajo habrán de integrar el pago de la hora extraordinaria celebrada en tal situación o condición pero no las horas extraordinarias trabajadas al...

TRABAJO NOCTURNO. Como con arreglo a tal criterio resulta claro que ni el trabajador tiene derecho a percibir en su importe exacto la cantidad reclamada por el concepto de horas extraordinarias, ni la empresa se las ha retribuido en los términos que se derivan de nuestra doctrina anteriormente expresada [porque en su día excluyó del cálculo los complementos vinculados a las circunstancias en que...

HORAS EXTRAORDINARIAS. El valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior al de la hora ordinaria, no es menos cierto que aquellos complementos que estén fijados para retribuir una específica situación o condición de trabajo habrán de integrar el pago de la hora extraordinaria celebrada en tal situación o condición pero no las horas extraordinarias trabajadas al margen de dichas...

COMPLEMENTOS SALARIALES. Nada impide que el contrato pueda regular como condición más beneficiosa una retribución global de los complementos salariales que supere la que procedería de aplicar esos complementos en su regulación convencional. Es cierto que con ello se produce una retribución para el trabajo nocturno y el diurno, pero se ha hecho respetando el nivel marcado por el convenio para...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión cuando no concurrieran cualesquiera de tales...

EMPRESAS DE SEGURIDAD. CALCULO DE COMPLEMENTOS EN HORAS EXTRAORDINARIAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. CUESTIÓN NUEVA.

HORAS EXTRAORDINARIAS. A partir de esta realidad, la interpretaci—n que se hizo de lo dicho en nuestras sentencias de 2007 y 2009 por la recurrida no puede ser aceptada por cuanto lo que se dijo con car‡cter general, aplicable a lo que podr’an ser consideradas horas extraordinarias de factura ordinaria, no puede ser extrapolable, en un buen entendimiento de nuestra normativa jur’dica, a las horas

EMPRESA DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora...

HORAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no puede reconocerse ese derecho cuando no concurren esas circunstancias, puesto que en este caso no tiene derecho a percibir ese complemento ni...

SALARIO. HORAS EXTRAORDINARIA. COMPLEMENTOS. Es decir, el hecho de que las horas trabajadas por encima de la jornada normal u ordinaria, en este caso muy numerosas, infringiendo casi siempre el máximo legal previsto en el artículo 35.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se satisfagan como extraordinarias, lo que en el sector de las empresas de seguridad tiene realmente escasa relevancia,