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• Revista de Derecho vLex

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. La antigüedad computable a efectos del cálculo de la indemnización se remonta a la fecha de la primera contratación, tanto si han mediado irregularidades en los sucesivos contratos temporales cuanto si lo ocurrido es la mera sucesión de varios sin una solución de continuidad significativa. Y así lo hemos entendido, porque la antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es...

DESPIDO. El hecho de que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias no impide la concurrencia de cesión ilícita de mano de obra si en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se han puesto en juego esta organización y medios propios, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo necesaria para...

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate, y causas organizativas cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de...

DESPIDO. En supuestos de sucesión de contratos temporales se computa la totalidad del tiempo de prestación de servicios a efectos de la antigüedad, cuando ha existido la unidad esencial del vínculo, lo que comporta que se le haya quitado valor con carácter general a las interrupciones de menos de veinte días, pero, también, a interrupciones superiores a treinta días, cuando la misma no es...

DESPIDO. De todo lo expuesto se deriva que la doctrina correcta es la de que los salarios de trámite se adeudan hasta la fecha de notificación de la sentencia que declara la improcedencia del despido, salvo que antes finalice la temporada que motiva la contratación, supuesto en el que se adeudan sólo hasta ese día. Ello nos lleva a estimar que es más correcta la doctrina seguida por la sentencia...

• Responsabilidad solidaria y el levantamiento del velo en la jurisdicción social

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 · Legislación. Ley aplicable. Reglamento Roma I [Unión Europea]. Transporte de viajeros por carretera. Acuerdo del sector [España]. Revisão do Código do Trabalho [Portugal]. -2 · Jurisprudencia. Competencia judicial internacional. Contrato de trabajo [Unión Europea]. Despido durante el embarazo. Desconocimiento por el empresario de tal...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DIFERENCIAS SALARIALES. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. CONTRADICCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. El daño moral es aquel que está representado por el impacto o sufrimiento psíquico o espiritual que en la persona pueden desencadenar ciertas conductas, actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la personalidad. Se desestima la suplicación.

• El estatuto jurídico del empleado público. Estudio particular de algunos aspectos críticos del personal laboral

I. Contratas y subcontratas en el sector público estatal: especial referencia a la responsabilidad solidaria del art. 42 ET. 1. Introducción. 2. Requisitos del art. 42 ET. 3. Aplicabilidad del art. 42 ET a la Administración Pública. 4. Ámbito material de la responsabilidad solidaria del art. 42 ET: obligaciones incluidas. 5. Ampliación, limitación o exclusión de la responsabilidad solidaria del...

• Derecho, derecho penal y proceso III

EFECTO POSITIVO DE COSA JUZGADA. SENTENCIA FIRME DE DESPIDO ANTERIOR. Los efectos preclusivos de la cosa juzgada se extienden tanto a los hechos y fundamentos aducidos en proceso anterior como a aquellos que hubieran podido alegarse y no se alegaron. No procede por tanto la reclamación sobre la clasificación profesional y las diferencias salariales, cuestión que debió suscitarse en el primer...

Despido declarado nulo con condena únicamente al ministerio de educación, cultura y deporte. Sentencia anterior que declara cesión ilegal de los trabajadores. Opción por el empresario MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE. No hay incorporación al Ministerio y sí prestación de servicios para la otra empresa. Extinción del contrato en esta segunda empresa. Falta de contradicción (todos los...

• Las relaciones laborales especiales

1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...

SALA GENERAL. DESPIDO COLECTIVO. EXISTE VULNERACION DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INEXISTENCIA DE GRUPO DE EMPRESAS DEL QUE DERIVAR RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. NATURALEZA DECLARATIVA DE LA SENTENCIA DE DESPIDO COLECTIVO. VOTO PARTICULAR.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esa asignación o adscripción debe entenderse ajustada a derecho, pues la actor fue declarado indefinido con la categoría de productor, y la adscripción lo es a un puesto de categoría de productor con carácter estructural, siendo que la discusión en relación a las funciones o al lugar de prestación de servicios no afectan al tema que nos ocupa que es la regularidad del cese...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Si bien en la carta por la que se comunicaba la extinción del contrato del actor, se expresaba que la misma estaba determinada por la reducción de las horas contratadas por parte de la Conserjería de Economía y Hacienda, la empresa CD Rom SA, en ningún momento la comunicación alude a que tal reducción en los servicios...

DESPIDO. LITISPENDENCIA. En nuestro Derecho procesal la litispendencia es una excepción que tiende a impedir la simultánea tramitación de dos procesos con el mismo contenido, siendo una institución preventiva y tutelar de la cosa juzgada, por lo que requiere las mismas identidades que ésta, identidades que han de ser subjetiva, objetiva y causal, por lo que no basta para la identidad total ...

• Anales de la Abogacía General del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO NULO. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. En el presente caso está claro que los «efectos propios» de la relación de la actora con Capsa -desde el principio- no podían ser otros sino los establecidos en el Convenio Colectivo aplicable, por cuanto que la previsión normativa sobre equiparación salarial del Art. 43.4 del Estatuto de los Trabajadores -aparte de su inequivocidad (sus «derechos y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima en parte la suplicación.