Causas despido por falsedad

DELITO CONTRA LA LIBERTAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. El derecho a la prueba no aparece pues, como absoluto e ilimitado, su solicitud y la decisión que adopte el Tribunal sentenciador debe ponderar los intereses de las partes y especialmente los principios que marcan el desarrollo de un juicio debido. En primera instancia se condena. Se desestima casación.

DESPIDO. No es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta de despido, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia de la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota. Se estima la suplicación.

* Delito de falsedad y estafa. * Magistrado imposibilitado de firmar.* Quebrantamiento de forma: no cabe a su amparo discutir la valoración de la prueba. * Infracción de ley: no cabe fundarla sobre hechos diversos de los probados.* Concepto de documento casacional.* Conceptos predeterminantes del fallo: concepto.

• Legislación Refundida

Protección civil. Publicación de la noticia. Intromisión ilegítima en el derecho al honor. Veracidad informativa

DERECHO A LA INFORMACIÓN. DERECHO A LA DIGNIDAD. La actitud diligente del periodista al recabar la información se extrae también de los contactos habidos con el Sr. Prudencio y miembros de su equipo, que se negaron a proporcionar información, así como del envío del cuestionario en el que se contenían cuestiones como el cobro de la conferencia, hechos que la parte demandante afirma en su demanda,...

FALSEDAD TESTIMONIAL. En cuanto a la falsedad de las declaraciones, ha de recaer sobre aspectos esenciales a efectos del enjuiciamiento, y no sobre cuestiones intrascendentes, debiendo referirse a hechos y no a opiniones o simples juicios de valor. No se trata de la credibilidad mayor o menor del testigo, sino de que falte sustancialmente a la verdad; dicho de otra manera: que mienta en aquello...

DESPIDO. NULIDAD. Es al demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba quien debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias, para...

ESTAFA. FALSEDAD EN DOCUMENTO MERCANTIL. Lo que comporta este derecho fundamental es el derecho de acceso a los órganos jurisdiccionales, el derecho a obtener una resolución fundada, es decir, motivada que de respuesta a la pretensión que se plantea y el derecho a que, una vez pronunciada sentencia, se obtenga la plena efectividad de sus pronunciamientos. También se apunta en estas...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Nos encontramos ante una prueba insuficiente, sobre todo cuando estamos ante una indemnización que no resulta muy elevada y atendiendo a que esa situación de insolvencia ha sido provocada y además no resulta acomodada a la realidad, falta de rigor en esa prueba y de explicación suficiente sobre esas últimas compras o el estado de las cuentas bancarias en los períodos...

DESPIDO DISCIPLINARIO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL: PROCEDENTE. RETIRADA DE PRODUCTOS POR EL TRABAJADOR QUE NO ENTREGA AL CLIENTE Y LOS VENDE DE FORMA PARTICULAR. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL.

Proceso laboral. Despido improcedente. Falsedad del documento. Trabajo

DESPIDO. Concurriendo en este supuesto causas productivas, vine motivada por la disminución de actividad en el negocio y organizativas que implican, que por una reorganización empresarial un puesto de trabajo deviene innecesario, implicando un desequilibrio a favor del trabajador en las prestaciones recíprocas propias de la relación laboral, lo que también se ha probado tal y como ya hemos antes...

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. La contratación temporal se vincula a una necesidad temporal de refuerzo de personal y la decisión del legislador de permitir la contratación temporal por incrementos temporales de las exigencias productivas es compatible con la Constitución, siempre que se mantenga en límites justificadamente proporcionados. Se desestima la suplicación.

DESPIDO POR CAUSA GRAVE. ABSOLUCIÓN EN JURISDICCIÓN PENAL. RECURSO DE REVISIÓN. INDEPENDENCIA DE JURISDICCIÓN SOCIAL Y PENAL. Como la absolución en el proceso penal de la demandante en revisión no vino determinada por la inexistencia del hecho o por no haber participado en el mismo, sino por la aplicación del principio de presunción de inocencia, no se dan los presupuestos que permitan la...

Falsedad y Estafa.- Desestimatoria.- Atenuante relativa a los transtornos de personalidad y psicopatías.- Inaplicación indebida de la atenuante de preterintencionalidad.- Infracción de los preceptos constitucionales de seguridad jurídica, inmodificabilidad de las resoluciones judiciales, tutela judicial efectiva, contradicción, defensa y prinpio acusatorio.- Error en la apreciación de la prueba.-

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo, o de una unidad productiva autónoma, no extingue por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos por pensiones y, en general, las obligaciones que hubiera adquirido el cedente en materia de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo expuesto se desprende que lo que en la sentencia recurrida se considera probado es que, efectivamente, por haberlo reconocido la demandante, procedió al aumento de su límite de crédito en la tarjeta en cinco ocasiones, pero en todas ellas cumplió con las instrucciones o condiciones que por la empresa se ponían para que los trabajadores pudieran hacerlo ya que, en las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Como enseña la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de mayo de 1990, citada por la recurrente: "La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución, y por la efectividad voluntad de correspondencia a la confianza ajena,...

Delito de apropiación indebida. Valoración de prueba. Falsedad en documento. Hacienda publica

"COMPETENCIA DESLEAL. Se aprecia la realización de actos que suponen un ataque a la reputación del tercero y que están realizados con finalidad concurrencial. En los actos denigratorios deben presentarse estos elementos: el menoscabo de la reputación y el crédito del tercero en el mercado; la falsedad; que sean pertinentes, y que tengan finalidad concurrencial. La libertad de empresa...

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO. La apreciación de la existencia de prueba indiciaria exige la necesidad de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquél; un indicio que no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe permitir deducir la...