carta de solicitud de reduccion de jornada por cuidado de hijos

DESPIDO. Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. JORNADAS REDUCIDAS. DESPIDO. No cabe ver, en la negativa tácita de la empresa a tal reducción, un especial designio discriminatorio porque no hay la más mínima constancia de que sea ese el proceder de la empresa, no siendo válida aparejar, sin más, en el contexto empresarial en que se produce, la solicitud de la reducción de la jornada de trabajo, al amparo...

• La protección frente a la violencia de género: tutela penal y procesal

Texto - Título preliminar - Título I Medidas de sensibilización, prevención y detección - Título II Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género - Título III Tutela Institucional - Título IV Tutela Penal - Título V Tutela Judicial (...)

• Derecho canónico en tiempos de cambio

1. Romano pontífice - 1.1. Disposiciones legislativas del ordenamiento canónico - 1.2. Documentos magisteriales - 1.3. Escritos de carácter personal - 1.4. Alocuciones, mensajes y escritos de interés jurídico - 1.4.1. De contenido canónico - 1.4.2. De contenido jurídico general o secular - 1.4.3. Sobre relaciones Iglesia-Estado - 1.4.4. Sobre relaciones internacionales - 1.5. Erección de Iglesias

REDUCCIÓN DE JORNADA. La no aceptación de la reducción de jornada y concreción horaria en los términos solicitados vulneraría la normativa invocada, por lo que resulta evidente, que lo interesado es el derecho del trabajador a disfrutar de un nuevo horario de trabajo, con reducción de jornada y nueva concreción horaria, desprendiéndose de la demanda que ambas peticiones se encuentran íntimamente...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Parece adecuado vincularlo al tiempo en que los trabajadores afectados dispongan de medios sustitutivos del salario, a través de las prestaciones por desempleo y las medidas complementarias que pueda disponer la empresa, lo cual podrá durar más o menos en función de la duración de unas y otras, pero también de...

• Legislación Refundida

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...

Deniega la suspensión en el recurso de amparo 3199-2020, promovido por doña Iris Martín Varela, en litigio social.

• Aparejadores, arquitectos técnicos e ingenieros de la edificación

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. VULNERACIÓN. NULIDAD. Si la parte actora no muestra indicios suficientes susceptibles de crear la duda en el Juzgador en el sentido de que el despido o la decisión de que se trate tiene un móvil discriminatorio o vulnerador de un derecho fundamental, devienen de aplicación las reglas generales sobre la carga de la prueba, es decir,...

PRESTACIÓN POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA. Se trata de un derecho que para el caso de parto le corresponde de forma exclusiva al otro progenitor (sea hombre o mujer) y que en los casos de adopción o acogimiento corresponde sólo a uno de esos progenitores a elección de los interesados, si bien cuando el descanso por maternidad haya sido ya disfrutado por uno de esos progenitores, el derecho a la...

EXCEDENCIA FORZOSA. En la intención del legislador al regular la excedencia para el cuidado de familiares no estaba la de excluir el supuesto de atención a hijos mayores de tres años, y ello con independencia de que se hubiera disfrutado previamente de la excedencia prevista en el párrafo primero del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores para la atención o cuidado de hijos, pues ambas...

• La prueba de reconocimiento judicial

1. Precisiones introductorias - 2. Prueba de reconocimiento judicial - 2.1. Naturaleza jurídica - 2.2. Concepto - 2.3. Caracteres - 2.4. Admisibilidad - 2.5. Distinción de figuras afines - 2.5.1. Examen del presunto incapaz - 2.5.2. Exploración del menor - 2.5.3. Inspección ocular - 2.5.4. Reconstrucción de los hechos - 2.5.5. Otros supuestos - 2.6. Supuestos específicos de reconocimiento...

• Legislación Refundida

DESPIDO. REDUCCIÓN DE JORNADA. Si la protección dada por el artículo 53.4.b) llevara al absurdo como sería en el caso de cierre total de la empresa y, ya más discutiblemente, si se cerrara su centro de trabajo y no pudiera ser destinada a otro que no supusiese traslado, o cuando fuera la única trabajadora de su categoría profesional y no hubiera posibilidad de destinarla a otra categoría dentro...

DESEMPLEO. JORNADA REDUCIDA. BASE. Se denuncia la infracción de la Ley 39/1999, en relación con los artículos 14, 39 números 1 y 3, y 9.2 de la Constitución Española. La determinación de la base reguladora de la prestación contributiva de desempleo está regulada en el número 1 del artículo 211 de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que dicha base será el promedio de las bases por

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

El ingreso en una prisión militar española origina el nacimiento de una relación de especial sujeción, que garantiza una protección frente a los abusos y desviaciones que puedan producirse. El presente trabajo analiza la figura del Fiscal Jurídico Militar, sus fundamentos, caracteres y límites y cuáles son sus funciones específicas en este ámbito.

DELITO DE DIFUSIÓN DE IDEAS GENOCIDAS. ASOCIACIONES ILÍCITAS. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Se declara que las frases acotadas y las conductas realizadas no tienen relevancia penal para rellenar la tipicidad en la medida en que es preciso que bien por la forma y ámbito de la difusión y por su contenido, vengan a constituir una incitación indirecta a su comisión o que, en atención a todo ello, supongan

DESPIDO. INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO FISCAL EN EL PROCESO. NULIDAD. La actora reclama se declare la nulidad de su despido. La falta de citación del Ministerio Fiscal en los procesos en que la tutela reclamada se concreta en un interés de parte no debe determinar la nulidad de actuaciones, salvo que: 1) se haya formulado un motivo de casación alegando este defecto, 2) previamente en el momento ...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En las circunstancias descritas no se puede afirmar que, no se cumpliera con los requisitos legalmente previstos, pues la actora tuvo oportunidad de defenderse y de alegar lo que a su derecho convenía en el expediente administrativo y tampoco cabe advertir falta de imparcialidad en el instructor, ya que no consta dato alguno que así lo confirme y, máxime, cuando el acuerdo...

• Derecho probatorio

1. Precisiones introductorias - 2. La prueba de reconocimiento judicial - 2.1. Naturaleza jurídica - 2.2. Concepto - 2.3. Caracteres - 2.4. Admisibilidad - 2.5. Distinción de figuras afines - 2.5.1. Examen del presunto incapaz - 2.5.2. Exploración del menor - 2.5.3. Inspección ocular - 2.5.4. Reconstrucción hechos - 2.5.5. Otros supuestos - 2.6. Supuestos específicos de reconocimiento judicial - 3